CV czyli reklama kontrolowana

CV kandydata ma w sobie coś z reklamy. Jest pierwszym narzędziem kontaktu między kandydatem a pracodawcą, tak jak reklama jest pierwszym kanałem komunikacji z konsumentem. Reklamę można definiować jako informacje połączoną z komunikatem perswazyjnym. A przecież CV to także forma przekazywania informacji, a już z pewnością próba przekonania kogoś do własnych racji. Stosując definicje reklamy w stosunku do CV ważnym jest aby przekazywane wiadomości były rzetelne a perswazja przyjęła formę racjonalnego uzasadniania słuszności prezentowanych poglądów.

W tym celu CV powinno być przygotowane profesjonalnie i z dużym wyczuciem. Liczy się fachowe określenie grupy docelowej, czyli świadomość gdzie wysyłamy CV i w odpowiedzi na jakie ogłoszenie. W celu skutecznej reklamy swojej osoby za pomocą CV, podczas przygotowywania dokumentu należy trzymać się pewnych elementarnych zasad.

Na początek, prawidłowa technika. CV powinno zmieścić się na dwóch stronach A4, być napisane typowy czcionką o odpowiedniej wielkości. Finezyjna czcionka typu kaligrafia z zeszłego stulecia o wielkości maczku, nie przypadnie do gustu pracodawcy. Liczy się przejrzystość i porządek. Aby utrzymać klarowność dokumentu najlepiej wypunktować najważniejsze informacje i bogato korzystać z zasad formatowania tekstu. Ważne jest, aby nie używać funkcji graficznych, ponieważ jedyną grafiką mile widzianą w CV to zdjęcie kandydata. Fotografia powinna być dobrana odpowiednio do sytuacji i przyczyniać się do tworzenia profesjonalnego wizerunku kandydata. Bardzo istotne jest zamieszczenia klauzuli o której mowa w prawie każdej ofercie pracy. Nie bez powodu, ponieważ brak klauzuli to skuteczny hamulec w procesie rekrutacji. Dokument pozbawiony zgody za przetwarzanie danych jest dla pracodawcy bezużyteczny.

Następnie kolejność informacji. Należy podać dane osobowe i możliwe formy kontaktu. I tu kolejna wskazówka – ekstrawagancki adres mail który robi wrażenie na znajomych nie koniecznie musi wzbudzić sympatię pracodawcy. Na potrzeby rekrutacji warto stworzyć nową skrzynkę, najlepiej z imieniem i nazwiskiem w adresie. Kolejnym krokiem jest podanie wykształcenia i doświadczenia zawodowego. Uwaga - w CV obowiązuje odwrócona chronologia. Na samej górze powinno znajdować się aktualne lub ostatnie miejsce pracy. Aby ścieżka zawodowa kandydata była czytelna warto podać datę i czas, miejsce pracy oraz zajmowane stanowisko. Przy mnogości i dużej dowolności nazewnictwa stanowisk warto wypisać pełnione obowiązki. Ale tu liczy się umiejętność selekcji informacji. Warto napisać tylko o tym co jest adekwatne do postawionych wymogów i będzie wartościowe dla pracodawcy. Ważna jest znajomość języków obcych z podaniem informacji poziomu zaawansowania. Podobnie ze sprawnością obsługi komputera. Często obie te informacje można umieścić w punkcie umiejętności ale czasem warto je wyróżnić w oddzielnych podpunktach, zwłaszcza jeśli spełniają istotna rolę w procesie selekcji nadesłanych aplikacji. Ostatnim przystankiem w CV są zainteresowania. Najlepiej aby były sprecyzowane i ukierunkowane i co najważniejsze rzeczywiste. Wykazanie się kłamstwem lub niewiedzą z zakresu wymienionych hobby nie świadczy dobrze o kandydacie.

Kiedy CV jest już gotowe trzeba jeszcze odpowiednio przygotować maila. W temacie powinien znajdować się numer referencyjny, który informuje pracodawcę na jakie ogłoszenie odpowiadamy. W treści maila należy napisać nazwę stanowiska o które się ubiegamy i podpisać się pełnym imieniem i nazwiskiem. Kiedy mail jest już gotowy, wystarczy CV umieścić w załączniku i kliknąć klawisz wyślij. Teraz zostało już tylko czekać na wskaźniki skuteczności przygotowanej reklamy.

Źródło: opracowanie JOBS.PL