Poszukujący pracy coraz częściej aplikują przez internet. Odnajdują ofertę, wysyłają zgłoszenie i czekają. Czekają tydzień, drugi, czasem nawet miesiąc. Pracy dalej nie ma, kandydat wciąż jest bezrobotny. Ile czekać na odpowiedź po wysłaniu CV? Co w tym czasie robić?

CV wysłane - co mam dalej robić?

Poszukujący pracy coraz częściej aplikują przez internet. Odnajdują ofertę, wysyłają zgłoszenie i czekają. Czekają tydzień, drugi, czasem nawet miesiąc. Pracy dalej nie ma, kandydat wciąż jest bezrobotny. Ile czekać na odpowiedź po wysłaniu CV? Co w tym czasie robić?

Co robić, gdy wysłaliśmy CV i nie mamy odpowiedzi?

Niestety nie można określić jednoznacznej i konkretnej odpowiedzi. Proces rekrutacji najczęściej jest uzależniony od kilku niezwykle ważnych czynników: branży, firmy, stanowiska, liczby poszukiwanych pracowników czy stopnia pilności. Może się zdarzyć, że dostaniemy odpowiedź już po kilka dniach, a czasem trzeba czekać nawet kilka miesięcy.

Należy zacząć od tego, że w naszym kraju mało popularna jest kultura wysyłania negatywnych odpowiedzi. Jeśli nie przeszliśmy rekrutacji i nasze CV zostało odrzucone, to najczęściej nie zostaniemy o tym poinformowani. To ogromny minus, ponieważ nie wiemy dlaczego nasze CV nie zostało zaakceptowane, a nawet tego, czy poszukiwania pracownika wciąż trwają.

Jednak w takiej sytuacji nie należy tracić nadziei, ponieważ bardzo często proces rekrutacji trwa dłużej niż mogłoby nam się wydawać. Jeśli wiemy, że firma, do której aplikowaliśmy jest duża i ogłoszenie było popularne, to należy się spodziewać, że wyłanianie idealnego pracownika może potrwać.

Wysłanie jednego CV w procesie poszukiwania pracy to dopiero początek. Jedna aplikacja - nawet do firmy naszych marzeń - to zdecydowanie za mało. Ciekawych ofert jest na pewno więcej, jedynie wystarczy mieć trochę czasu i chęci na ich wyszukiwanie. Mimo wszystko zastanowimy się, co robić, gdy pracodawca milczy?

• Przede wszystkim należy ciągle przeglądać nowe oferty. Serwisy z ofertami codziennie aktualizują swoje ogłoszenia. Jedno wysłane ogłoszenie zazwyczaj nie wystarczy, by zostać zatrudnionym.
• Podczas poszukiwania pracy można także poszerzać swoje kwalifikacje. Można wykorzystać ten czas na odbycie jakiegoś kursu, szkolenia albo przynajmniej przeczytać fachową literaturę na dany temat. Ważne jest również pozyskiwanie praktycznych umiejętności, których możemy nauczyć się sami, np. posługiwanie się programem komputerowym, który może przydać się w przyszłej pracy. Tym samym mamy możliwość uaktualniania naszego CV. Najgorsza w tym przypadku jest bezczynność. Oczekiwanie na krok ze strony pracodawcy bez żadnego działania to marnowanie czasu.
• Pamiętaj, gdzie aplikowałaś/eś. Jeśli wyślemy już kilka aplikacji to ważne jest, żeby kojarzyć różnego typu szczegóły. Warto stworzyć sobie taką listę, w której wypiszemy wszystkie nasze aplikacje. Nazwa firmy, stanowiska, interesujące nas szczegóły. Chodzi o to, by nie zgubić się, gdy telefon zadzwoni. Pamiętajmy, że czasem może to trwać kilka miesięcy, więc nikt nie jest w stanie zapamiętać szczegółów z każdej oferty.
• Jeśli bardzo nam zależy na danym stanowisku, a telefon milczy można odwrócić rolę. Niech to jednak będzie ostateczność, bo nikt nie chce zatrudnić nachalnego pracownika. Jeśli znamy dane kontaktowe firmy to możemy zadzwonić i grzecznie zapytać o kilka rzeczy - czy rekrutacja trwa, czy nasze CV dotarło i czy jeszcze jest analizowane, czy już zostaliśmy skreśleni? Taką troskę o swój los powinien zrozumieć każdy, w przeciwieństwie do nerwów i roszczeń.

Rekruter też człowiek

Poszukiwanie pracy i milczący telefon to niezbyt szczęśliwe połączenie. Kandydatów frustruje czekanie, szczególnie jeśli nie mogą sobie na nie pozwolić. Pamiętajmy jednak, że:

• Firma oprócz tego, że szuka pracownika musi także normalnie funkcjonować. Dlatego przeglądanie CV będzie działaniem raczej dodatkowym, a nie główną czynnością. Najczęściej nie jest także możliwe odbycie kilku spotkań dziennie i koordynacja codziennej pracy. Nasza cierpliwość i zrozumienie sytuacji przyniesie na pewno lepszy efekt niż nerwy.
• Nieco inaczej jest, gdy wyłonieniem kandydata zajmuje się specjalistyczna firma z zewnątrz. Ich działanie opiera się głównie na takich poszukiwaniach, jednak tutaj znaczącą rolę gra czas. Analiza CV pod każdym kątem może chwile potrwać - a takich zgłoszeń może być nawet kilkaset. Później trzeba odbyć odpowiednie spotkania, rozmowy. Spośród poznanych osób znowu trzeba wyłonić grono najlepszych. Dlatego zrozumiałe jest, ze czynności tego typu nie są przypadkowe i muszą być przemyślane.

Główne rady dla poszukujących pracy będą opierać się wokół kilku tematów: czas, cierpliwość, życzliwość, wyrozumiałość, otwartość, elastyczność. Należy mieć czas, żeby prowadzić naprawdę skuteczne poszukiwanie pracy. Po drugie, o czym była już mowa, trzeba być cierpliwym i wyrozumiałym wobec naszych może przyszłych pracodawców. Kolejną ważną rzeczą jest otwartość na nowe oferty, które mogą okazać się strzałem w dziesiątkę, np. mimo początkowego dystansu. Ostatnią rzeczą jest elastyczność - przy aplikacji warto, poza wysłaniem tradycyjnego CV, wykazać się zaangażowaniem, by sprawić, że nasze CV będzie charakterystyczne na tle innych zgłoszeń.

Autor: Daria Czajka