jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Czas zarobić na wakacje

Redakcja jobs.pl · 17.05.2006

Roznoszenie ulotek, zbieranie owoców lub promocje w supermarketach - to tylko niektóre propozycje dla młodych ludzi, którzy chcą zarobić sobie na zbliżające się wielkimi krokami tegoroczne wakacje.

Czas zarobić na wakacje

 

Roznoszenie ulotek, zbieranie owoców lub promocje w supermarketach - to tylko niektóre propozycje dla młodych ludzi, którzy chcą zarobić sobie na zbliżające się wielkimi krokami tegoroczne wakacje.

 

Sposobów na znalezienie czasowego zajęcia jest wiele. Przede wszystkim warto dokładnie przeglądać rubrykę „praca” w codziennych gazetach oraz czytać ogłoszenia na wiatach autobusowych i tramwajowych. Studenci mogą też zaglądać do biur karier działających przy uczelniach. 

 

Warto tu zajrzeć

Propozycji sezonowej lub dorywczej pracy można również szukać w centrach działających przy Ochotniczych Hufcach Pracy. Na przykład Centrum Edukacji i Pracy we Włocławku proponuje obecnie uczniom i studentom pracę w charakterze specjalisty ds. funduszy emerytalnych. Poza tym dysponuje ofertami dla młodych ludzi, którzy chcą wykładać towary w sklepach na terenie Bydgoszczy i Torunia. 

 

Osób do wykładania towarów na sklepowe półki poszukuje też Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Toruniu. Ponadto dysponuje ofertami dla hostess, kasjera-sprzedawcy oraz pomocników przy przeprowadzce lub inwentaryzacji. 

 

Do Młodzieżowego Biura Pracy przy Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży w Bydgoszczy zgłosili się pracodawcy, którzy poszukują uczniów do rozdawania ulotek, wykładania towaru w marketach, a także hostess, m.in. na targi. Biuro przyjmuje również zapisy od osób chętnych do zbioru truskawek. Praca rozpocznie się około 15 czerwca i potrwa do 10 lipca. Pracodawca będzie wypłacał tzw. dniówkę, a także zapewni dowóz i przywóz pracowników autobusami. 

 

Ile można zarobić?

Z reguły za zebranie łubianki truskawek można otrzymać od 1 do 3 zł. Hostessa w supermarketach może zarobić od 6 do 10 zł za godzinę. Z kolei 4-5 zł za godzinę pracy mają szansę otrzymać osoby roznosząc ulotki po domach lub rozdając je na ulicy. Od 4 do 6 zł za godzinę płacą pracodawcy za wykładanie towaru na sklepowe półki.

 

Są i inne korzyści

Jak widać, zarobki proponowane młodym ludziom przez pracodawców nie są oszałamiające. Ale zdobyte podczas czasowego zatrudnienia doświadczenie jest dobrze widziane przez potencjalnych, stałych pracodawców. Często patrzą oni na aktywność w podejmowaniu wakacyjnej pracy zarobkowej przez młodego człowieka. Poza tym nawet najprostsze zajęcie fizyczne stwarza możliwość kontaktu z firmą, jako organizacją.

 

Ochotnicze Hufce Pracy cały czas czekają na oferty zatrudnienia dla młodych ludzi. Pośrednictwo jest bezpłatne.

 

Przydatne adresy

- Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży - Młodzieżowe Biuro Pracy we Włocławku, ul. Płocka 2, tel. (054) 231-46 -71 
- Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży Toruń, ul. Poznańska 11/13, tel. (056) 654-70-68 wew. 39 lub 44 
- Filia MBP Grudziądz, ul. Parkowa 18, tel. (056) 46 240 21 
- Filia MBP w Golubiu-Dobrzyniu, ul. Dr. Koppa 1a, tel. (056) 683-22-91 w. 155 
- Filia MBP w Wąbrzeźnie, ul. Królowej Jadwigi 6, tel. (056) 687 30 07 
- Młodzieżowe Biuro Pracy w Bydgoszczy, ul. Glinki 140, tel. (052) 363-04-64 lub 345-05-33. 

(bz)

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie