jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Czy inżynierowi opłaca się kończyć studia podyplomowe?

Redakcja jobs.pl · 03.03.2010

Czy inżynierowi opłaca się kończyć studia podyplomowe?

Jak pamiętamy koniec roku 2009 zaowocował wyraźnym wzrostem płac. Część podwyżek była podyktowana jednak wypłaconymi premiami, trzynastkami, nagrodami okresowymi. Zgodnie z przewidywaniami, w styczniu tego roku wynagrodzenia inżynierów wróciły do poziomu sprzed grudnia. 8,3-procentowy spadek płac spowodował, że średnie wynagrodzenie inżynierów wyniosło w styczniu 2010 roku 4 864 PLN brutto. W skali roku spadek płac wyniósł 2,6% – komentuje Anna Strożek, Starszy Specjalista ds. Analiz w BDI.

 

Pogorszenie sytuacji finansowej najbardziej odczuły osoby zarabiające najwięcej. Co dziesiąty inżynier zarobił w styczniu powyżej 8 090 zł. W porównaniu z grudniem ubiegłego roku próg ten zmalał o 10,9%. Co czwarty inżynier zarobił poniżej 2 934 zł. To z kolei o 8,3% mniej niż w ubiegłym miesiącu.

 

W świetle „Miesięcznego Raportu Płacowego – Styczeń 2010”, opracowanego przez analityków BDI, największe spadki płac wystąpiły w rolnictwie, ogrodnictwie i leśnictwie (-14,6%, średnie wynagrodzenie: 4 839 zł), w branży chemicznej i petrochemicznej (-13,8%, średnie wynagrodzenie: 5 198 zł), w chłodnictwie, wentylacji i klimatyzacji (-12,2%, średnie wynagrodzenie: 4 359 zł), w branży lotniczej (-11,9%, średnie wynagrodzenie: 4 876 zł), poligraficznej (-11,8%, średnie wynagrodzenie: 5 166 zł) i automatycznej (-11%, średnie wynagrodzenie: 4 881 zł).

 

Wzrost płac odnotowaliśmy jedynie w branży turystycznej (+13,5%), telekomunikacji (+8,4%), służbie zdrowie (+5%), w edukacji i badaniach (3,5%) oraz doradztwie i konsultingu (+5,1%).

 

Wynagrodzenia według branż w styczniu 2010 r.

 

 

*dane pochodzą z BDI

 

Analizując wynagrodzenia inżynierów w poszczególnych regionach zatrudnienia zauważyliśmy, że największy spadek płac wystąpił w województwie opolskim (-10,6%) oraz wielkopolskim (-10,1%). Najwyższa średnia niezmiennie występuje w woj. mazowieckim (5 688 zł) mimo 9,4-procentowego spadku.

 

W sektorze przedsiębiorstw pogorszenie sytuacji finansowej pracowników było bardziej odczuwalne. Wg Danych z GUS-u płace w styczniu spadły o 11,5 p.proc. osiągając tym samym poziom sprzed września 2009 r. Wynagrodzenia inżynierów podążają od kilku miesięcy za ogólną tendencją na rynku. Niezmiennie jednak przewyższają wynagrodzenia pozostałych pracowników. Zdaniem Anny Strożek inżynierowie nadal są najbardziej pożądanymi pracownikami na rynku pracy.

 

Dynamika zmian wynagrodzeń inżynierów

 

 

*dane pochodzą z BDI

 

Wynagrodzenie inżynierów w zależności od ukończonej uczelni

Najwyższa mediana wynagrodzeń wystąpiła wśród inżynierów, którzy ukończyli uczelnie zagraniczne (10 117 zł). Spośród polskich uczelni najlepiej „opłacalny” okazał się Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie (mediana: 7 979 zł). A jak kształtowała się mediana wynagrodzeń inżynierów po uczelniach technicznych, które w 2009 znalazły się w pierwszej dziesiątce rankingu "Perspektyw" i "Rzeczpospolitej”? Politechnika Warszawska (mediana: 5 000 zł), Akademia Górniczo-Hutnicza (mediana: 3 700 zł), Politechnika Wrocławska (mediana: 4 000 zł), Politechnika Łódzka (mediana: 4 000 zł), Politechnika Śląska (mediana: 3 770 zł), Politechnika Poznańska (mediana: 4 000 zł), Politechnika Krakowska (mediana: 3 642 zł), Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny (mediana: 2 118 zł), Wojskowa Akademia Techniczna (mediana: 3 950 zł). Jak widać nie zawsze dyplom „rankingowej” uczelni idzie w parze z wysokimi zarobkami czy też stabilnym zatrudnieniem w przyszłości – komentuje specjalistka.

 

Podobnie sytuacja wygląda ze studiami podyplomowymi. Jak zauważa Anna Strożek, coraz bardziej wyrównuje się poziom wynagrodzeń między osobami, które kończą dodatkowe studia, a osobami, które kończą tylko jedną uczelnię. Różnica w średnim wynagrodzeniu między takimi osobami, wyniosła w styczniu 2010 r. niespełna 300 zł. Pół roku temu różnica ta wynosiła ok. 700 zł, natomiast rok temu ok. 1 000 zł. Studia podyplomowe coraz rzadziej wpływają na wyższe wynagrodzenie. Czyżby „dodatkowo” wyedukowani inżynierowie stawali się mniej konkurencyjni dla pracodawców? A może poziom tych studiów pozostawia wiele do życzenia? Na pewno zanim podejmiemy decyzję o podwyższaniu swojej wiedzy zastanówmy się czy wiedza ta pokryje się z oczekiwaniami rynku pracy – radzi specjalistka.

 

Wpływ ukończenia dodatkowych studiów na wysokość wynagrodzenia (styczeń 2010 r.)

 


*dane pochodzą z BDI

Wyciągnięcie wniosków z raportu pozostawiamy jego odbiorcom, ponieważ ostateczna interpretacja jest uzależniona od licznych czynników związanych np. z lokalnym rynkiem pracy oraz aktualną sytuacją rozpatrywanej branży.

 

Więcej informacji dotyczących wynagrodzeń inżynierów można znaleźć w pełnym opracowaniu raportu miesięcznego „Wynagrodzenia Inżynierów – styczeń 2010” oraz w „Raportach Branżowych – IV kwartał 2009” dostępnych w Banku Danych o Inżynierach (www.bdi.com.pl).

 

Bank Danych o Inżynierach powstał w 1992 roku. Dziś jest jedną z najstarszych firm doradztwa personalnego w Polsce. Firmom oferuje pełny zakres specjalistycznych usług doradczych, wśród których znajdują się m.in. rekrutacja i selekcja, wartościowanie stanowisk pracy, analizy rynku pracy, raporty płacowe, outplacement oraz serwis ogłoszeń pracy. Jego działalność doceniło już ponad 122 tys. inżynierów, którzy zdecydowali się na budowanie swoich karier zawodowych w ścisłej współpracy z BDI.


źródło: www.bdi.com.pl

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie