jobs.pl/Artykuły/Rynek pracy

Czy warto pracować jako kierowca w Holandii?

Redakcja jobs.pl · 12.12.2017

Holandia jest niezwykle atrakcyjnym kierunkiem zarówno przez swoje walory turystyczne, jak i prężnie rozwijający się rynek pracy, który gotowy jest przyjąć emigrantów zarobkowych z całego świata. Obecnie wśród naszych rodaków szczególnym zainteresowaniem cieszą się oferty w sektorze transportowym.

Czy warto pracować jako kierowca w Holandii?

Holandia jest niezwykle atrakcyjnym kierunkiem zarówno przez swoje walory turystyczne, jak i prężnie rozwijający się rynek pracy, który gotowy jest przyjąć emigrantów zarobkowych z całego świata. Obecnie wśród naszych rodaków szczególnym zainteresowaniem cieszą się oferty w sektorze transportowym.  

 

Praca w Holandii - co trzeba wiedzieć przed wyjazdem?

Mimo deficytu kierowców w Polsce, osoby posiadające odpowiednie uprawnienia do wykonywania tego zawodu decydują się na wyjazd za granicę - do Holandii. Transport jest jednym z filarów ichniejszego przemysłu, co przekłada się na wielość atrakcyjnych ofert pracy, które kierowane są także przez duże przedsiębiorstwa, obsługujące międzynarodowych klientów.

 

Interesuje Cię praca w Holandii? Jeszcze przed wyjazdem zrób rzetelne rozeznanie w tamtejszym rynku pracy. Warto mieć świadomość, że warunki zapewniane pracownikom przez holenderskie firmy mogą bowiem znacząco odbiegać od tych, które znamy.

 

Kontrakty zerowe

W Królestwie Niderlandów bardzo popularne są tzw. kontrakty zerowe. Oznacza to umowę, na mocy której holenderski pracodawca może zagwarantować osobie zatrudnionej jedynie minimalną, uprzednio określoną, liczbę godzin pracy w danym tygodniu. Zawierając kontrakt zerowy z daną firmą, należy mieć świadomość tego, że zawarty w niej zapis o od 0 do 40 godzin pracy tygodniowo, może skutkować tym, że finalnie w tym okresie nie dostaniemy żadnego zlecenia.

 

System fazowy

Zatrudnienie w Holandii wyróżnia się pracą w trzech fazach - A, B i C. Faza A jest fazą początkową i obejmuje ok. 1,5 roku. W tym czasie osoby zatrudnionej nie obowiązuje żaden okres wypowiedzenia, więc może bezproblemowo odejść z pracy w dogodnym dla siebie momencie. Warto jednak zaznaczyć, że także pracodawca ma ogromną swobodę w zakresie rozwiązania rozmowy z pracownikiem. W tej fazie zatrudniony dostaje wypłatę tylko za godziny, które faktycznie przepracował. Natomiast wraz z momentem przejścia w fazę B, stawka staje się wyższa i pracownik otrzymuje umowę - na czas określony lub nieokreślony. Trwa ok. 2 lat. Następnie przechodzi się do fazy C, która łączy się z umową na czas nieokreślony, a zatrudnienia nie można zakończyć bez zachowania konkretnego okresu wypowiedzenia.

 

Warto również wiedzieć, że praca w transporcie międzynarodowym w Holandii podlega ichniejszym przepisom o minimalnym wynagrodzeniu, które różnią się w zależności od wieku osoby zatrudnionej. Aktualnie dla pracownika powyżej 23 lat wynosi 8,96€/h przy 40-godzinowym tygodniu pracy.

 

Praca kierowca w Holandii - wymagania na stanowisko

Na terenie Holandii wiele ofert pracy można znaleźć m.in. w charakterze kuriera. Do wykonywania tego zawodu wymagane jest prawo jazdy kat. B. Ze względu na specyfikę pracy konieczne są również konkretne umiejętności językowe - holenderscy pracodawcy zazwyczaj wymagają znajomości języka angielskiego lub niemieckiego na poziomie komunikatywnym. Od kandydata na stanowisko kuriera wymaga się również dobrej kondycji fizycznej.

 

W Holandii zatrudnienie znajdą również wykwalifikowani kierowcy ciężarówek. Od kandydatów na to stanowisko wymagane jest prawo jazdy kat. C, C+E - takie uprawnienia można nabyć po ukończeniu 21 lat. Konieczna jest także dobra znajomość języka obcego - niderlandzkiego, niemieckiego lub angielskiego. Oprócz uprawnień od kandydata wymaga się również bardzo dobrej kondycji zdrowotnej, która została potwierdzona odpowiednimi badaniami. Dodatkowym atutem będzie ukończone szkolenie ADR, które uprawnia do przewożenia towarów niebezpiecznych.

 

Praca kierowca Holandia - sprawdź aktualne oferty!

 

Dla kogo jest odpowiednia praca w charakterze kierowcy?

Należy uświadomić sobie, że kierowca to zawód niezwykle specyficzny. Dlatego od kandydata na to stanowisko nie wymaga się jedynie umiejętności prowadzenia pojazdów, czy też dobrej kondycji fizycznej. Równie ważna jest także osobowość kierowcy, dlatego nie każdy odnajdzie się na tym stanowisku.

 

Kierowca powinien wyróżniać się dużą wytrzymałością psychiczną. Osoby zajmujące się tym zawodowo są w szczególności narażone na niezwykle stresujące sytuacje na drodze - muszą wiedzieć, jak zachować się w niebezpiecznych sytuacjach, a niekiedy wykazać się również odpowiednim refleksem. Kolejnymi istotnymi cechami kierowców są cierpliwość i rozwaga. W tej profesji niezwykle ważna jest również umiejętność spędzania czasu w samotności. Należy liczyć się z tym, że w wielu przypadkach bycie kierowcą ciężarówki łączy się z długotrwałym ograniczeniem kontaktu z bliskimi

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie