Doradztwo personalne to poszukiwanie, selekcja i dobór kadr. Z usług agencji doradztwa personalnego korzystają głównie pracodawcy poszukujących pracowników o wysokich kwalifikacjach i umiejętnościach, ale nie tylko.

DORADZTWO Zainwestuj w dobry personel

Doradztwo personalne to poszukiwanie, selekcja i dobór kadr. Z usług agencji doradztwa personalnego korzystają głównie pracodawcy poszukujących pracowników o wysokich kwalifikacjach i umiejętnościach, ale nie tylko.

Zdaniem specjalistów trafny wybór właściwych pracowników to połowa sukcesu firmy. Nietrafnie wybranego pracownika trzeba bowiem zwolnić, co wiąże się z kosztami. Do tego dochodzą utracone ewentualne koszty szkolenia. Dodatkowo zwolnienie pracownika pociąga za sobą kolejne wydatki związane z rekrutacją i szkoleniem nowego. Dlatego tak ważne jest 'zainwestowanie' od razu we właściwą osobę.

 

Zbadają, zanim zatrudnią 

Rekrutacja personalna pracowników podstawowego i średniego szczebla z reguły odbywa się za pomocą ogłoszeń prasowych lub analizy bazy danych kandydatów. Dobór kandydatów odbywa się poprzez selekcję dokonywaną na podstawie rozmów kwalifikacyjnych, wywiadów opartych na epizodach oraz psychologicznych badań testowych. 

Charakterystyka psychologiczna jest zawsze dokonywana na podstawie analizy wyników pakietu testów i metod. Sporządzona na ich podstawie ocena, określa stopień zbieżności cech badanego z cechami wymaganymi na danym stanowisku. 

Pracownik na gwarancji

Rekrutacja menedżerów oraz wysokiej klasy specjalistów, w wykonaniu doradców personalnych, z reguły odbywa się za pomocą penetracji określonych środowisk zawodowych, przeszukiwaniu baz danych i docieraniu do osób mogących wskazać potencjalnych kandydatów. 
Niektóre agencje doradztwa personalnego obejmują rekomendowanych przez siebie kandydatów kilkumiesięczną gwarancją. W przypadku, gdy zatrudniona przez klienta osoba z przyczyn leżących po jej stronie rozwiąże umowę o pracę, bądź gdy sam pracodawca z uzasadnionych powodów decyduje się na rozwiązanie stosunku pracy, zobowiązuje się do bezpłatnego wyszukania kolejnego kandydata lub zwrotu prowizji za usługę. 

Czasami doradcy personalni ograniczają się jedynie do weryfikacji kandydatów na podstawie rozmów kwalifikacyjnych i analizy dokumentów. 

Główne kryteria oceny kandydatów: 

• wysokie kwalifikacje 
• odpowiednie doświadczenie zawodowe 
• predyspozycje psychologiczno-społeczne, 
• referencje 

Metody kwestionariuszowe badają: 

• inteligencje i sprawność umysłową- poziom inteligencji ,ogólną zdolność, szybkość i dokładność działania, koncentrację i podzielność uwagi. 
• osobowość - podstawowe wymiary osobowości, tendencje do rywalizacji/współpracy, postawy wobec zadań i obowiązków, zdolność do funkcjonowania w sytuacjach stresu,
• tendencje do ukazywania siebie w lepszym świetle, postawy kierownicze, style rozwiązywania konfliktów.

Źródło: www.gazetapomorska.pl