jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Etyczny biznes? Tylko pod przymusem | JOBS.PL

Redakcja jobs.pl · 23.05.2011

Etyczny biznes? Tylko pod przymusem | JOBS.PL

Kontrowersyjne praktyki europejskich firm stosowane w regionach, w których firmy te czują się bezkarne, mogą zmusić UE do nowych regulacji prawnych.

 

To już ostatnie miesiące trzyletniej kampanii prowadzonej w Unii Europejskiej przez organizacje obywatelskie skupione w European Coalition for Corporate Justice (ECCJ). Kampania pod hasłem: „Prawa dla ludzi, reguły dla biznesu" promuje zwiększenie odpowiedzialności międzynarodowych firm do przestrzegania praw człowieka, przede wszystkim w biednych krajach. W Polsce prowadzi ją Fundacja CentrumCSR.PL.

 

- Pokazujemy na czym polega nadużywanie przez korporacje swojego potencjału ekonomicznego, a także przedstawiamy i promujemy konkretne postulaty prawne - mówi Grzegorz Piskalski, szef fundacji, który jest przekonany o konieczności wprowadzenia wiążących prawnie regulacji dla wielonarodowych korporacji.

 

- Zbyt dużo jest przykładów, które pokazują, że dobrowolne zobowiązania korporacji do stosowania zasad społecznej odpowiedzialności biznesu są niewystarczające. Potrzebny jest prawny przymus - dodaje.

 

Pogląd ten ma wielu zwolenników także wśród pracowników korporacji. - Przez dwa lata pracowałam za granicą w międzynarodowej firmie, która na co dzień promowała zasady odpowiedzialnego biznesu, zwłaszcza te związane z pomocą dzieciom. W firmie powołany był nawet specjalny zespół pracowników, bardzo oddanych swojej pracy, który zajmował się tylko tą tematyką. Gdy wyszło na jaw, że firma zamieszana jest w Dubaju w skandaliczne praktyki związane z niewolnicza pracą, w tym także nieletnich, byliśmy mocno przygnębieni - opowiada Adrianna. Jej zdaniem niezbędne są prawne regulacje, które zmuszą firmy do przestrzegania praw człowieka.

 

Jeszcze tylko przez kilka tygodni można składać podpisy na stronie www.prawadlaludzi.pl, popierając w ten sposób postulaty kampanii. Europejskim organizacjom udało się już zebrać ok. 50 tys. podpisów, w Polsce dopiero ok. pół tysiąca. Postulaty kampanii poparło także już ok. 100 eurodeputowanych, z Polski na razie jedynie Lidia Geringer De Oedenberg. Petycja wraz z głosami poparcia zostanie przekazana 13 lipca Antonio Tajaniemu, wiceprzewodniczącemu Komisji Europejskiej, który odpowiada za przedsiębiorstwa i przemysł.

 

W najbliższy czwartek, 26 maja w Warszawie odbędzie się seminarium organizowane przez Fundację CentrumCSR.PL, na którym swoje stanowiska nt. społecznej odpowiedzialności biznesu omówią przedstawiciele organizacji pracodawców, związków zawodowych oraz organizacje pozarządowe.

 

Najważniejsze postulaty kampanii "Prawa dla ludzi, reguły dla biznesu":

 

- Należy doprowadzić do sytuacji, aby europejskie firmy były prawnie odpowiedzialne za krzywdy wyrządzone ludziom i środowisku naturalnemu na terenie Unii Europejskiej, jak również poza nią. Firmy matki muszą ponosić bezpośrednią odpowiedzialność prawną za działania kontrolowanych przez nie spółek-córek. Obecnie tak nie jest.

 

- Europejskie firmy powinny dokładnie informować na temat wpływu ich działalności na środowisko naturalne oraz ludzi. Dziś firmy nie mają obowiązku raportowania społecznych i środowiskowych aspektów swojej działalności.

 

- Obywatele państw spoza UE, którzy ucierpieli wskutek działalności europejskich firm powinni mieć zagwarantowany dostęp do sprawiedliwości na terenie UE. Zbyt często osoby, które ucierpiały wskutek działania europejskiego biznesu, są pozbawione jakiejkolwiek pomocy prawnej, a te które decydują się na dochodzenie sprawiedliwości spotykają się z groźbami.

 

Źródło: www.kariera.pl

Informacje prasowe

Dyrektor ds. cyberbezpieczeństwa Grupy SOFTSWISS wśród laureatów Top Global CISOs Awards 2026

02.11.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie