jobs.pl/Artykuły/Praca za granicą

Europejski lider wśród producentów papryki: sezonowa praca w Holandii

Redakcja jobs.pl · 04.05.2026

Sezonowe wyjazdy do pracy za granicą od lat cieszą się dużym zainteresowaniem wśród osób poszukujących możliwości dobrego zarobku w krótkim czasie. Jedną z ciekawszych propozycji na rynku jest praca przy uprawie i zbiorach papryki w miejscowości Luttelgeest - regionie Holandii znanym z nowoczesnego rolnictwa i zaawansowanych technologicznie szklarni.

Europejski lider wśród producentów papryki: sezonowa praca w Holandii

 

 

Sezonowe wyjazdy do pracy za granicą od lat cieszą się dużym zainteresowaniem wśród osób poszukujących możliwości dobrego zarobku w krótkim czasie. Jedną z ciekawszych propozycji na rynku jest praca przy uprawie i zbiorach papryki w miejscowości Luttelgeest - regionie Holandii znanym z nowoczesnego rolnictwa i zaawansowanych technologicznie szklarni.

 

Co istotne, oferta dotyczy zatrudnienia u jednego z największych producentów papryki w Europie. Oznacza to nie tylko skalę działalności, ale również wysoki poziom organizacji pracy oraz stabilność zatrudnienia.

 

Różnorodność stanowisk - dopasuj pracę do siebie

Praca przy papryce to nie tylko zbiór warzyw. Kandydaci mogą podjąć zatrudnienie na różnych stanowiskach, w zależności od preferencji i predyspozycji:

 

  • Zbiory papryki na szklarni
  • Owijanie pędów papryki
  • Sortowanie papryki na hali (kontrola jakości produktu)
  • Pakowanie papryki na hali (przygotowanie produktu do sprzedaży)

 

Dzięki różnym możliwościom zatrudnienia oferta jest bardziej elastyczna i pozwala odnaleźć się osobom o różnych doświadczeniach zawodowych.

 

Sezon, który może trwać dłużej

Standardowo praca trwa do końca października lub początku listopada, czyli do zakończenia sezonu zbiorów. Jednak osoby zainteresowane dłuższym pobytem mogą liczyć na dodatkowe zatrudnienie również poza sezonem. Obejmuje ono m.in. likwidację upraw po zakończonych zbiorach

i przygotowanie szklarni pod kolejny cykl produkcyjny.

 

To dobra opcja dla tych, którzy chcą utrzymać ciągłość zatrudnienia i wydłużyć swój pobyt za granicą.

 

Dlaczego warto?

Praca przy zbiorach papryki w Holandii ma wiele zalet, które przyciągają kandydatów z różnych krajów:

 

  • zatrudnienie u renomowanego producenta - stabilność i sprawdzona organizacja pracy,
  • różnorodność zadań - możliwość wyboru między pracą w szklarni a na hali,
  • możliwość przedłużenia współpracy - dodatkowe prace poza sezonem,
  • międzynarodowe środowisko - okazja do zdobycia doświadczenia i poznania ludzi z różnych krajów,
  • nowoczesne warunki pracy - zaawansowane technologicznie zaplecze produkcyjne.

 

Co jeszcze może przekonać?

Wyjazd do pracy za granicą to nie tylko zarobek. To także szansa na zdobycie nowych doświadczeń, poznanie innej kultury pracy oraz rozwój osobisty. Holandia od lat uchodzi za kraj dobrze przygotowany na przyjęcie pracowników zagranicznych - zarówno pod względem organizacyjnym, jak i logistycznym.

 

Dla wielu osób to również pierwszy krok do dalszej kariery międzynarodowej lub możliwość powrotu na kolejne sezony - już z doświadczeniem i większą pewnością siebie.

 

Jeśli czujesz, że to dobra opcja dla Ciebie, mamy dobre wieści! Agencja Werckpost prowadzi rekrutację na wszystkie wymienione z artykule stanowiska! Zapoznaj się z ich ofertą i nie zwlekaj dłużej z decyzją o wyjeździe!

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie