jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Hotelarstwo- praca sezonowa

Redakcja jobs.pl · 13.03.2008

To już ostania szansa aby załatwić wakacyjną pracę w hotelu. W sezonie będzie o to znacznie trudniejszym zajęciem. W ciągu czterech miesięcy pracy w hotelu na stanowisku pokojówki jest się w stanie zaoszczędzić nawet 12 tyś złotych.

Hotelarstwo- praca sezonowa

 

To już ostania szansa aby załatwić wakacyjną pracę w hotelu. W sezonie będzie o to znacznie trudniejszym zajęciem. W ciągu czterech miesięcy pracy w hotelu na stanowisku pokojówki jest się w stanie zaoszczędzić nawet 12 tyś złotych.

 

praca w hotelarstwieWydawać by się mogło, że zarobki oferowane pracownikom hotelu nie wyglądają zbyt zachęcająco, gdyż przeciętna pensja pokojówki waha się w granicach 650-850 euro na miesiąc. Są to pieniądze tzw. ”na rękę”, które dostaje się po odliczeniu wszystkich innych kosztów związanych z pobytem w kraju zagranicznym. Wydatki związane z zakwaterowaniem oraz wyżywieniem często opłaca sam pracodawca. Jeśli przewidywany okres czasu pracy sfinalizowany będzie dłuższym kontraktem powinieneś liczyć też na zwrot pieniędzy za przelot oraz bilet lotniczy. Najwięcej ofert pracy w hotelarstwie dociera z południa Europy: Hiszpanii, Grecji, Włoszech oraz Cypr. Sporo znajdzie się także w Irlandii i Wielkiej Brytanii.

 

Wolne stanowiska pracy

Housekeeper - obowiązki tego stanowiska pracy polegają przede wszystkim na dbaniu o czystość pokoi hotelowych oraz łazienek. Do pracy na tym stanowisku pracodawcy zagraniczni wymagają jedynie znajomości podstawowej języka angielskiego, a dzięki takiej pracy z pewnością poziom języka obcego z czasem ulegnie poprawie. Dzięki temu wzrastają także szanse na szybki awans w pionie stanowisk hotelowych np. na head housekeeper, co oznacza w potocznym znaczeniu „głowę wszystkich pokojówek”.

 

Podobnie sprawa się miewa w przypadku bagażowych, personelu sprzątającego hotelowe restauracje oraz pomocników kuchni. Ta grupa pracowników może liczyć na pensje od 600-800 euro miesięcznie.

 

Są jednak stanowiska hotelowe, na których można zarobić znacznie więcej pieniędzy jednak wymagają one przede wszystkim bardzo dobrej znajomości preferowanego języka obcego ( specjalistycznego) oraz dużej praktyki zawodowej, najczęściej popartej wynikami i sukcesami w pracy. Do takich stanowiska zaliczamy, recepcjonistów, animatorów hotelowych oraz kelnerów. Do wykonywania pracy animatora ( osoby odpowiedzialnej za organizację czasu wolnego podczas pobytu w hotelu) należy przejść szkolenie/kurs organizowane przez hotel, które trwają ok. jednego miesiąca czasu w cenie 150 euro. Osoby obsadzone na tych stanowiskach pracy zarabiają przeciętnie 1000-1200 euro miesięcznie.

 

Jak znaleźć pracę w hotelu?

Najlepszym oraz najłatwiej dostępnym sposobem na znalezienie określonej oferty pracy na stanowiska hotelarskie za granicami naszego kraju, jest przeglądanie według własnych kwalifikacji zawodowych ofert pracy, zamieszczonych na stronach internetowych serwisów pracy.

 

Szukanie atrakcyjnej oferty warto rozpocząć od wizyty na stronie serwisu pracy JOBS.PL. Znajdziesz tam wiele atrakcyjnych ofert pracy z krajów takich jak: Praca Wielka Brytania, Irlandia, Cypr czy Francja. Ważne jest aby wysłać jak największą ilość aplikacji, zwiększa się wtedy swoje szanse na znalezienie pracy. Na stronach serwisów pracy w tym i JOBS.PL znajdziesz także wiele ciekawych informacji odnośnie krajowego oraz zagranicznego rynku pracy, pomocnych w kwestiach organizacyjnych wyjazdu. Poszukiwanie należy rozpocząć już w marcu, ponieważ w miesiącu kwietniu większość obleganych stanowisk jest już niestety zarezerwowana.

 

Warto także udać się w poszukiwaniach oferty pracy do hoteli na terenie Polski. Często bowiem zdarza się, że jeśli dany hotel należy do łańcucha hotelowego jednaj marki, firmy zagraniczne rekrutują przyszłych pracowników właśnie na terenie takiego hotelu.

 

Internetowy serwis pracy JOBS.PL współpracuje także z firmą doradztwa personalnego hr.pl, która została założona w 2000 roku w Warszawie i jest jednym z wiodących doradztw personalnych dla firm polskich i zagranicznych. Za pośrednictwem tej firmy organizuje on wyjazdy zagraniczne dla kandydatów na stanowiska pracy także w zagranicznych hotelach. Za pośrednictwem takich firm - doradztwa personalnego, także łatwiej jest znaleźć satysfakcjonującą pracę.

 

Cennym doświadczeniem jest praca na zagranicznym rynku, nawet jeśli umowa o pracę zawarta jest na krótki okres czasu. Najczęściej z takich wyjazdów korzystają studenci studiów hotelarskich, posiadający wiedzę teoretyczną z branży hotelarskiej oraz dobrze radzą sobie z językami obcymi. Uczelnie, na których studiują często współpracują z zagranicznymi hotelami, dzięki czemu studenci mogą w prosty sposób skorzystać z zagranicznej oferty pracy.

 

Nawet kilkumiesięczne doświadczenie w pracy na zagranicznym stanowisku stwarza szansę na zarobienie większych pieniędzy, niż na analogicznym stanowisku pracy w Polsce. Zwiększa także nasze szans na uzyskanie atrakcyjniejszej oraz bardziej satysfakcjonującej posady po powrocie do kraju ojczystego.

 

Autor: Joanna M/ JOBS.PL

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie