jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Interview wypadło Ci świetnie - co dalej?

Redakcja jobs.pl · 31.07.2009

Twój występ na rozmowie kwalifikacyjnej jest dla przyszłego pracodawcy najważniejszy. Ważne jest, abyś potrafił się dobrze zaprezentować i zachwycił rekrutera swoją osobą. Jeśli rozmówca będzie tobą oczarowany, prawdopodobnie, zaprosi cię na kolejny interwiew.

Interview wypadło Ci świetnie – co dalej?

Twój występ na rozmowie kwalifikacyjnej jest dla przyszłego pracodawcy najważniejszy. Ważne jest, abyś potrafił się dobrze zaprezentować i zachwycił rekrutera swoją osobą. Jeśli rozmówca będzie tobą oczarowany, prawdopodobnie, zaprosi cię na kolejny interwiew. Mylisz się jednak, jeżeli sądzisz, że kolejny ruch należy do przełożonego.

 

Musisz wiedzieć, że ostatnio pojawił się zwyczaj, żeby po rozmowie kwalifikacyjnej, w ciągu 24 godzin, napisać list do pracodawcy. Zazwyczaj, opisuje się w nim spotkanie i wnioski, które z niego wypłynęły. Najlepiej, aby był on napisany na komputerze i zaadresowany do głównego rekrutera lub potencjalnego przełożonego. Powinieneś w nim podziękować za czas, który ci poświęcono i rozważenie twojej kandydatury.

 

Koniecznie przedstaw siebie jako osobę, która jest najlepsza na oferowane stanowisko. Zawrzyj w nim informację, że jesteś gotowy do stawienia czoła wszelkim wyzwaniom. Dobrze by było, gdybyś wymienił osoby, z którymi miałeś do czynienia w procesie rekrutacji. Będzie to świadczyć o twoim zaangażowaniu i szacunku jakim darzysz firmę. Pokażesz tym samym, że z chęcią staniesz się częścią zespołu.



 

Nie powinieneś bagatelizować strony wizualnej swojego listu. Nie możesz sobie pozwolić na niechlujny styl i błędy ortograficzne. Pamiętaj, że jest to dla ciebie kolejny sprawdzian, zatem postaraj się go nie oblać. Styl listu, bezapelacyjnie, musi być formalny, zwracaj się więc do adresata elegancko i z szacunkiem. Postaw na prostotę języka i formy. Nie używaj zawiłych metafor i porównań homeryckich.

 

List jest także przydatny, w momencie gdy chcesz, po raz kolejny, wspomnieć o swoich umiejętnościach. Możesz w nim opisać swoje dotychczasowe doświadczenie. Zaznacz swoje mocne strony, które mogą zaintrygować twojego przyszłego pracodawcę.

 

Gdy już napiszesz list, prześlij go na maila rekrutera, lub człowieka który przeprowadzał z Toba rozmowę kwalifikacyjną. Czasami zdarza się, że takich osób było kilka, musisz wówczas napisać do nich wszystkich. Bardzo ważne jest, abyś nie wysyłał tego samego listu, ponieważ powinien on zachować indywidualny charakter.

 

Źródło: opracowanie Kornelia Kłosowska, na podstawie artykułu: You Nalied The Interview! Now What.

 

 

Podobne tematy:

Niech nie zaskoczy Cię rozmowa kwalifikacyjna - JOBS.pl

Jak zachowywać się podczas rozmowy kwalifikacyjnej ...

Na rozmowę w sprawie pracy trzeba się ubrać - JOBS.pl

5 rzeczy jakie powinieneś zrobić na dzień przed rozmową ...

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie