jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Irlandia | Zwrot Podatku

Redakcja jobs.pl · 21.09.2007

Podejmując legalną pracę za granicą należy pamiętać o tym, że uzyskiwanie dochodów jest jednoznaczne z obowiązkiem płacenia podatków.

Irlandia | Zwrot Podatku

 

Podejmując legalną pracę za granicą należy pamiętać o tym, że uzyskiwanie dochodów jest jednoznaczne z obowiązkiem płacenia podatków.

 

Pracodawca zobowiązany jest do potrącania zaliczki na podatek od osiągniętych dochodów brutto. W bardzo wielu przypadkach Polacy pracujący za granica mogą wystąpić o zwrot podatku. W tym celu należy złożyć odpowiedni wniosek do właściwego organu podatkowego. Dla osób chcących ubiegać się o zwrot podatku najlepszym wyjściem jest skorzystanie z usług wyspecjalizowanej firmy, która wykorzystując doświadczenie i wiedze specjalistów podatkowych gwarantuje właściwe, zgodne z obowiązującym prawem wypełnienie wniosków oraz zagwarantuje najwyższy możliwy zwrot.

 

Zobacz aktualne oferty pracy w Irlandii

 


ZWROT PODATKU W IRLANDII

Podstawowym wymiarem zaliczki na podatek dochodowy jest 20% dochodu osiągniętego podczas pracy w Irlandii. Wysokość potrąceń uzależniona jest w dużej mierze od przysługujących ulg podatkowych. Aby je uzyskać, należy wypełnić specjalny certyfikat zwany Certificate of Tax Credit. Jednak warunkiem uzyskania Tax Credit jest posiadanie numeru ubezpieczenia (PPS Number). W przypadku certyfikatu ulg podatkowych pomocny może być pracodawca, jednak o numer ubezpieczenia PPS pracownik ma obowiązek ubiegać się samodzielnie. Uzyskanie Tax Credit jest ważne o tyle, że w przeciwnym razie, począwszy od drugiego miesiąca zatrudnienia, pracodawca często potrąca znacznie wyższy podatek, tzw. Emergency Tax.

 

Po zakończeniu pracy pracodawca wystawia kartę podatkową P45, natomiast po zakończeniu roku podatkowego dokument P60. Na obu dokumentach znaleźć można wysokość osiągniętego dochodu oraz wszystkich potrąceń. Karta podatkowa służy między innymi do złożenia zeznania podatkowego i ubiegania się o zwrot nadpłaty podatku. 

 

Irlandzkie dochody opodatkowane są według dwustopniowej skali podatkowej. Wyjściową stawką jest 20% dochodu, natomiast po przekroczeniu progu podatkowego stawka wzrasta do 42%. Próg podatkowy określany jest na różnym poziomie dla różnych grup społecznych. Jego wysokość uzależnioną jest od stanu cywilnego, jak również dzieci znajdujących się pod opieką podatnika. Każdy pracownik może wykorzystać kwotę wolną od podatku jak również przyznana ulgę podatkową.

 

Osoby osiągające dochód wyłącznie w Irlandii nie mają obowiązku składania zeznania podatkowego w polskim urzędzie skarbowym. Dzięki podpisanej umowie o unikaniu podwójnego opodatkowania dochody irlandzkie zwolnione są z opodatkowania w Polsce.

 

Tax Credit w 2006 roku:

1. Osoba stanu wolnego: 1.630,00 EURO
2. Osoba zamężna/żonata lub osoba samotnie wychowująca dziecko: 3.260,00 EURO
3. Wdowiec/wdowa samotnie wychowująca dziecko: 3.260,00 EURO
4. Wdowiec/wdowa nieposiadający dzieci pod swoją opieką: 2.130,00 EURO
5. Osoba zatrudniona: 1.490,00 EURO
6. Dziecko ubezwłasnowolnione: 1.500,00 EURO

 

Bezpłatna kalkulacja zwrotu podatku za prace w Irlandii jest dostępna na stronie: 
http://www.jobspl.lnk.taxback.com/

 

Autor: JOBS.PL

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie