jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Jak zwiększyć atrakcyjność polskich firm za granicą?

Redakcja jobs.pl · 22.10.2010

Jak zwiększyć atrakcyjność polskich firm za granicą?

Niewiele polskich produktów postrzeganych jest za granicą jako wyjątkowe. Brakuje im innowacyjności, ale też wartości niematerialnych czyli kojarzenia z krajem producenta. Czy rozwiązaniem tego problemu będą programy wsparcia potencjału eksportowego sektora MSP?

 

- Chcemy pomagać producentom i inspirować ich do korzystnych zmian, poprzez realizację różnych działań promocyjnych oraz instrumenty wsparcia eksportu - powiedział wiceminister gospodarki Rafał Baniak, uczestnicząc w Warszawie w otwarciu Forum Edukacyjnego dla MSP - "Narzędzia ekspansji międzynarodowej w XXI wieku". Jego organizatorem była Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).

 

Według informacji wiceministra, jednym z najnowszych takich narzędzi jest przyjęty w lipcu przez MG program "Promocja polskiej gospodarki na rynkach zagranicznych." Zakłada on możliwość wspierania działań promocyjnych wybranych branż i grup produktów lub usług, charakteryzujących się wysokim potencjałem eksportowym - wyjaśnił R. Baniak. Program dysponuje kwotą 78 mln euro, przyznaną m.in. ze środków podziałania 6.5.1. PO Innowacyjna Gospodarka.

 

Z badań zleconych przez MG wynika, że w Polsce działalność eksportową w ub.r. zrealizowało ok. 17 tys. firm, z czego średnie i małe stanowiły 89 proc. - Doliczając firmy mikro, bazę tę można rozszerzyć nawet do 100 tys. - powiedziała Aneta Wilmańska, wiceprezes PARP.

 

Jeżeli te szacunki są poprawne, to i tak zaledwie 6,3 proc. wszystkich firm działających w Polsce (a 3 proc. zarejestrowanych) żyje w jakiejś części ze sprzedaży produktów i usług za granicę. W krajach UE średni wskaźnik bezpośredniego udziału MSP w eksporcie przekracza 25 proc.

 

Jednocześnie w całym sektorze MSP za firmy innowacyjne można uznać 21 proc. z nich (w przemyśle; w usługach - 16 proc.), a ich odsetek zmalał w ostatnich dwóch latach o 2 pkt. proc. Pocieszające jest to, że rosną nakłady na działalność innowacyjną. Według prof. Jerzego Cieślika z Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie, nowe firmy jeśli stają się eksporterami, to wkrótce po rozpoczęciu działalności (75 proc. rozpoczyna eksport w ciągu pierwszych 3 lat).

 

- Pierwszym wniosek płynący z tego jest taki, że należy promować przedsiębiorczość międzynarodową już na etapie przygotowania do uruchomienia nowego biznesu - powiedział prof. Cieślik. - Promocja powinna polegać na szkoleniu, doradztwie i pomocy w prowadzeniu niskobudżetowej działalności.

 

Innym jego wnioskiem, opartym na analizie, jest to, że nie należy promować "marginalnych" eksporterów. Spośród 160 tys. analizowanych w latach 1993-2003 eksporterów, ponad 60 proc. zrealizowało eksport o wartości nie przekraczającej 80 tys. zł rocznie. Większość z nich wypadła zresztą z rynków zagranicznych, a większość pozostałych nadal nie przekroczało marginalnego poziomu sprzedaży. Oznacza to, że takie inicjatywy MG i programy wsparcia PARP, jak np. "Paszport dla eksportu", należy adresować do firm rosnących, a bezwzględnie - firm high-tech.

 

Prof. Cieślik przypomniał, że gros polskiego eksportu przemysłowego realizują jednak firmy duże i największe, w tym głównie z udziałem kapitału zagranicznego. Niski potencjał eksportowy sektora MSP można wyzwolić przez dynamiczne wsparcie firm o orientacji proeksportowej, wykorzystujących sprzedaż za granicę jako dźwignię rozwoju. Jednak do tego potrzebny jest nowy program wsparcia, z innymi nieco kryteriami wyboru beneficjentów, pod roboczym tytułem "Rozwój przez internacjonalizację".

 

Źródło: wnp.pl

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie