| PRZEPIS |
OPIS |
TERMIN WEJŚCIA W ŻYCIE PRZEPISU |
| Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu |
Rozszerzenie zakazu dyskryminacji ze względu na płeć o zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość religię, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, przekonania polityczne, przynależność związkową, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony oraz wymiar czasu pracy. |
1 stycznia 2004 r. |
| Ochrona danych osobowych pracownika (art.221 -kp) |
Od kandydata na pracownika można żądać podania m. in. następujących danych osobowych: imienia, nazwiska, daty urodzenia, wykształcenia, przebiegu dotychczasowego zatrudnienia.Natomiast po nawiązaniu stosunku pracy można dodatkowo żądać: imion i nazwisk dzieci, numer PESEL jeżeli warunkuje to korzystanie ze szczególnych uprawnień. |
1 stycznia 2004 r. |
| Informacje o przejęciu zakładu pracy (art. 231 § 3 i 4 kp) |
Pracodawca będzie mieć obowiązek poinformowania (na co najmniej 30 dni przed przewidywanym terminem) na piśmie pracowników o terminie, przyczynach i skutkach przejęcia zakładu pracy, a także o warunkach nowego zatrudnienia, a w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. |
1 stycznia 2004 r. |
| Kolejne umowy na czas określony (art. 251 k.p.) |
Reguła dotycząca zawierania kolejnej umowy na czas określony nie będzie dotyczyła umów na czas zastępstwa oraz umów zawieranych w celu wykonania prac o charakterze dorywczym lub sezonowym. |
z dniem przystąpienia Polski do Unii Europejskiej |
| Nowe elementy w treści umowy o pracę (art. 29 kp) |
Pracodawca będzie mieć obowiązek określenia w umowie rodzaju pracy, miejsca jej wykonania, wynagrodzenia ze wskazaniem składników, wymiaru czasowego oraz terminu rozpoczęcia pracy. |
1 stycznia 2004 r. |
| Nowe zasady zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy |
- Zakaz dyskryminacji przy ustalaniu warunków zatrudnienia pracowników wykonujących pracę niewymiarową (art. 292 § 1 kp).
- Stosowanie w umowach o pracę limitu godzin pracy, powyżej którego pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest uprawniony do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową (art. 151 § 5 kp).
|
1 stycznia 2004 r. |
| Skrócono okres wypowiedzenia umowy na czas zastępstwa |
Okres ten będzie wynosił 3 dni robocze ( art. 331 kp). |
1 stycznia 2004 r. |
| Zwolnienie na poszukiwanie pracy |
2 dni robocze przysługują tylko w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia (art.37 § 2 pkt 1 kp). |
1 stycznia 2004 r. |
| Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem |
- Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w przerywanym systemie czasu ( art. 178 § 1 kp).
- Pracownik ojciec będzie miał takie same uprawnienia jak kobieta opiekująca się dzieckiem.
|
1 stycznia 2004 r. |
| Warunki zatrudnienia w Polsce pracowników z państwa UE |
Pracodawcy mający siedzibę w państwie będącym członkiem Unii Europejskiej i kierujący swoich pracowników do pracy na terenie RP muszą zapewnić im warunki zatrudnienia nie mniej korzystne niż wynikające z przepisów polskiego Kodeksu pracy oraz innych przepisów regulujących prawa i obowiązki pracowników. |
z dniem przystąpienia Polski do Unii Europejskiej |
| Pierwszy dzień zwolnienia - znowu płatny |
Pracodawca będzie musiał wypłacać pracownikowi wynagrodzenie za wszystkie dni niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną. |
1 stycznia 2004 r. |
| Nowe obowiązki pracodawcy |
- Organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy.
- Dążenie do uczynienia zakładu pracy środowiskiem wolnym od dyskryminacji w zatrudnieniu.
- Udostępnienie pracownikom tekstu przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu w formie pisemnej informacji.
- Informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy.
|
1 stycznia 2004 r. |
| Przyznawanie nagród (art.105 k.p.) |
Pracodawca będzie musiał złożyć odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia do akt osobowych pracownika. |
1 stycznia 2004 r. |
| Zmiany w czasie pracy Urlopy wypoczynkowe |
- Nowe definicje terminów: doba, tydzień, pracownik zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy, praca zmianowa.
- Nowy sposób ustalania nominalnego czasu pracy.
- Wprowadzenie okresów odpoczynku od pracy.
- System i rozkład czasu pracy:
Modyfikacje:
- okres rozliczeniowy w równoważnym systemie czasu pracy może być wydłużony do 3 miesięcy. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych można przedłużyć okres rozliczeniowy
- nie więcej jednak niż do 4 miesięcy.- w przypadku pracowników wykonujących prace polegające na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu pracy (art. 136 kp) można stosować system równoważnego czasu pracy, w którym można przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy
- nie więcej niż do 16 godzin.- w przypadku prac w ruchu ciągłym oraz przy pracach związanych z koniecznością ciągłego zaspokajania potrzeb ludności można przedłużyć czas pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 tygodni, a jednego dnia w niektórych tygodniach w tym okresie, dobowy wymiar czasu pracy można przedłużyć maksymalnie do 12 godzin.
Nowe rozwiązania
- Skrócony czas pracy polegający na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy (art. 145 kp) będzie można wprowadzać wobec pracowników zatrudnionych przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie.
- Na pisemny wniosek pracownika będzie można stosować wobec niego system skróconego tygodnia pracy (art. 143 kp).
- Na pisemny wniosek pracownika można objąć go systemem pracy weekendowej (art. 144 kp). Jeżeli pracownik wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy, należy udzielić mu w zamian innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego (art. 151 kp).Rozszerzony został katalog prac dozwolonych w niedzielę i święta (art. 1519 - 15112- kp).
- Pracownik, który podjął pracę po raz pierwszy w życiu uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku (art. 153 kp).
- Pracownik zatrudniony krócej niż 10 lat ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat - do 26 dni urlopu (art. 154 § 1kp).
- Urlop przy niepełnym wymiarze czasu pracy naliczany będzie proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika (art. 154 §2 kp).
- Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop należy wypłacać tylko z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (art. 171 §1 kp).
|
1 stycznia 2004 r. |
| Bezpieczeństwo i higiena pracy |
- Pracodawca będzie miał obowiązek ochrony pracowników przed działaniem czynników rakotwórczych
- Pracodawca będzie miał obowiązek stosowania wszelkich dostępnych środków eliminacji narażenia na działanie szkodliwych biologicznie czynników, a jeżeli nie jest to możliwe - środków ograniczających stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki (art. 2221 kp).
Ryzyko zawodowe - nowe obowiązki pracodawcy:
- Ocena i dokumentowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą,
- Stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko zawodowe,
- Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami (art. 226 kp).
W zakładach pracy do 100 pracowników wykonywanie zadań służby bhp będzie można powierzyć pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy lub w przypadku braku kompetentnych pracowników - specjalistom spoza zakładu pracy (art. 23711 kp).
|
1 stycznia 2004 r. |
| Ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych |
- Fundusz będzie musiał być utworzony jeśli na dzień 1 stycznia danego roku zakład pracy będzie zatrudniał co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
- Jeśli prowadzona będzie działalność w formach organizacyjno-prawnych jednostek sektora finansów publicznych, należy utworzyć fundusz bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.
- Jeżeli natomiast na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnionych będzie mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, możliwe jest utworzenie funduszu lub wypłacenie świadczeń urlopowych.
|
1 stycznia 2004 r. |
