jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Kocham swoją pracę: Cieśla

Redakcja jobs.pl · 20.01.2016

Nigdy nie sądziłem, że wyjadę z kraju za pracą, tymczasem splot zdarzeń sprawił, iż wyemigrowałem. W przeciwieństwie do wielu znajomych wyjechałem do pracy w swoim zawodzie. Dzięki temu mogę się rozwijać, zdobywać doświadczenie a praca w Anglii wlicza mi się do stażu pracy na budowie. W zawodzie jakim jest cieśla to istotne. Wyjeżdżając do Wielkiej Brytanii byłem pełen obaw, czy to dobre rozwiązanie, dziś wiem, że była to trafna decyzja, którą podjąłbym ponownie.

Kocham swoją pracę: Cieśla

 

Autor: Jorge Royan / http://www.royan.com.ar / CC-BY-SA-3.0: http://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0/

Praca jak marzenie

 

Nigdy nie sądziłem, że wyjadę z kraju za pracą, tymczasem splot zdarzeń sprawił, iż wyemigrowałem. W przeciwieństwie do wielu znajomych wyjechałem do pracy w swoim zawodzie. Dzięki temu mogę się rozwijać, zdobywać doświadczenie a praca w Anglii wlicza mi się do stażu pracy na budowie. W zawodzie jakim jest cieśla to istotne. Wyjeżdżając do Wielkiej Brytanii byłem pełen obaw, czy to dobre rozwiązanie, dziś wiem, że była to trafna decyzja, którą podjąłbym ponownie.

 

Czym się zajmuję?

 

Podobnie jak i w Polsce zawód cieśli w Anglii to specjalizacja w zakresie obróbki drewna. Co prawda cieśla to nie stolarz, to praca jest ewidentnie związana z drewnem, przygotowywaniem elementów drewnianych pod konstrukcje szalunkowe. Kluczowym zadaniem cieśli jest wykonywanie form pod beton, z którego powstaje coraz więcej obiektów mieszkalnych, handlowych, biurowych. Poza typowymi obowiązkami cieśla musi wykazać się dużą sprawnością i samodzielnością w pracy, gdyż odpowiada za wykonanie konstrukcji drewnianych na potrzeby remontów, wzmocnień według projektu architektonicznego. Prace stolarskie to nieodłączny element tej profesji. By nie popełnić błędu jako cieśla muszę wykazać się rozległą wiedza nie tylko na temat tego jak wykonać daną konstrukcje ale również z czego powinna być wykonana, to ode mnie zależy jakiego drewna użyję. By dobrze wypełniać swe obowiązki niezbędne jest posiadanie kierunkowego wykształcenia zawodowego. Dla angielskich pracodawców nie ma znaczenia czy kwalifikacje zawodowe cieśli zdobyłem w Anglii czy w Polsce, aczkolwiek umiejętności praktyczne są sprawdzane i cenione o wiele bardziej niżeli nie jeden dyplom i certyfikat ukończenia szkoły zawodowej.

 

Praca w Anglii

 

Kiedy w Polsce nie potrafiłem znaleźć pracy w zawodzie, a jedyne oferty jakie mi się trafiały wymagały ode mnie wyjazdu z miejsca zamieszkania podjąłem decyzję o wyjeździe, ale z kraju. Skoro musiałem i tak wyjechać wolałem skorzystać z ofert zagranicznych, których wynagrodzenie było niezwykle obiecujące. Prócz tego, iż zarobki cieśli w Anglii są kilkukrotnie wyższe niż w Polsce wyjazd ma wartość dodaną, to nowe doświadczenie, przygoda, możliwość rozwoju i awansu. Oczywiście prócz chęci wyjazdy liczą się również umiejętności. Rzadko do pracy na budowie w Anglii przyjmowani są pracownicy bez doświadczenia, a przynajmniej nie w zawodzie cieśli. Co więcej by podjąć zatrudnienie wymagana jest komunikatywna znajomość języka obcego, w tym przypadku znajomość angielskiego. Praca dla cieśli zagranicą jest bardzo popularna, można powiedzieć że jest jej pod dostatkiem, niewątpliwie jest to praca od zaraz. Jeśli tylko jesteś zdecydowany Anglia czeka.

 

Atrakcyjne warunki pracy

 

Kluczową przewagę nad polskimi ofertami pracy stanowią atrakcyjne wynagrodzenie oraz umowa o pracę, o które na polskim rynku pracy coraz trudniej. W zależności od firmy, pracodawcy podejmując pracę w Anglii mogę liczyć na zakwaterowanie przez pracodawcę, szereg szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje, a także własne auto, o ile do pracy musiałbym dojeżdżać. W przypadku samochodu istotne jest prawo jazdy, jednak w obecnych czasach to standard, o którym nie warto nawet mówić, gdyż każdy nim dysponuje. Wielka Brytania docenia pracowników, co za tym idzie poza podstawowym wynagrodzeniem liczyć można na liczne dodatki za pracę w nadgodzinach, w weekendy, czy na nocki. Dobre zarobki to nie wszystko, bowiem liczy się również atmosfera pracy. Na angielskich budowach stawia się na jakość, nie zaś na ilość i termin realizacji, tym samym dba się o bezpieczeństwo pracowników, ich wyposażenie w odpowiednie narzędzia i materiały. Wymagania, jakie stawiają pracodawcy w Wielkiej Brytanii, to najczęściej solidność, precyzja oraz samodzielność. Jest to praca na podstawie rysunku technicznego, co za tym idzie wymaga umiejętności czytania planów oraz orientacji w korzystaniu ze wskazówek technicznych, specyfikacji itp.

 

Plusy i minusy pracy w Wielkiej Brytanii

 

Początkowo jest trudno odnaleźć się w obcym środowisku, z dala od domu i bliskich. Samotność mocno doskwiera ale zarazem jest internet i możliwość komunikacji. Osobom nie znającym za dobrze języka jest jeszcze trudniej, niemniej szybko można przyswoić budowlany slang. Patrząc na ilość plusów jakie ma cieśla praca na wyspach szybko można zapomnieć o jej wadach. Oczywiście nie każdy carpenter trafia idealnie, jednak aby uniknąć nieporozumień warto przed wyjazdem sprawdzić ofertę pracy, jej warunki, opinie o pracodawcy. Szukając pracy w sieci wystarczy wpisać praca dla cieśli by przejrzeć szereg aktualnych ofert w portalach rekrutacyjnych np. na JOBS.pl, można je porównać i wybrać te najbardziej nam odpowiadającą, czy to z powodu lokalizacji czy innych warunków.

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie