jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Komu, ile i na co unijnych funduszy

Redakcja jobs.pl · 17.04.2003

Kto daje pieniądze, ten również wymaga - w przypadku funduszy PHARE 2000 stwierdzenie to w pełni się sprawdza. Dlatego unijne środki otrzymać można na ściśle określonych zasadach, muszą być przeznaczone na dokładnie sprecyzowany cel i wypłacone w określonej wysokości.

Komu, ile i na co unijnych funduszy

 

Kto daje pieniądze, ten również wymaga - w przypadku funduszy PHARE 2000 stwierdzenie to w pełni się sprawdza. Dlatego unijne środki otrzymać można na ściśle określonych zasadach, muszą być przeznaczone na dokładnie sprecyzowany cel i wypłacone w określonej wysokości.

 

 

Fundusz Dotacji Inwestycyjnych

Umożliwia małym i średnim przedsiębiorcom z woj. lubelskiego terminowo regulującym swoje zobowiązania (w szczególności wobec skarbu państwa) otrzymanie dofinansowania do zakupów inwestycyjnych na zakup nowych:

  • maszyn i urządzeń z oprzyrządowaniem,
  • sprzętu komputerowego z oprogramowaniem,
  • mebli (dla działających w branży hotelowo-gastronomicznej),
  • środków transportu o ładowności powyżej 3,5 tony (dla przewoźników) oraz specjalistycz-nych środków transportu (np. wózki widłowe),
  • zakup i wdrożenie technologii związanych bezpośrednio z właściwą instalacją i uruchomieniem tych zakupów oraz sfinansowanie innych związanych z tym wydatków.


Projekt inwestycyjny ubiegający się o bezzwrotną dotację z FDI musi być finansowany z trzech źródeł: właśnie tej dotacji - do 25 proc. wartości projektu (nie mniej niż 2000 i nie więcej niż 50 000 euro), kredytu bankowego - nie mniej niż 25 proc., środków własnych ubiegającego się o dotację - 20-50 proc. przewidywanych kosztów tzw. kwalifikowanych (bez podatku VAT).

 

Program Rozwoju Przedsiębiorstw

Ma pomóc małym i średnim przedsiębiorstwom w zwiększeniu ich konkurencyjności i efektywności na rynku poprzez opracowanie i realizację ich wewnętrznych programów rozwoju. Dotacja - od 500 do 5000 euro, jednak nie więcej niż 60 proc. kwalifikowanych kosztów netto - przeznaczona musi być na dofinansowanie kosztów usług doradczych i informacyjnych doty-czących:

  • analizy rynku,
  • określenia czynników konkurencyjności przedsiębiorstwa,
  • rozwój jego strategii (zarysowanie oraz wdrożenie strategii rozwoju przedsiębiorstwa doty-czącej produktu, promocji, dystrybucji, ceny, kosztów, finansów, organizowania, rozwoju zaso-bów ludzkich),
  • planowania inwestycyjnego (wniosek o finansowanie zewnętrzne, biznesplan inwestycji i studium jej wykonalności, dokumentacja techniczna związana z inwestycją oraz ocena jej wpływu na środowisko).


Program Rozwoju Przedsiębiorstw Eksportowych

Celem jego jest pomoc małym i średnim przedsiębiorstwom w zwiększaniu ich konkurencyjno-ści i efektywności na rynkach eksportowych. Dotacja w wysokości od 1500 do 10 000 euro, maksymalnie 60 proc. kosztów projektu, może być przeznaczona na:

  • analizę rynku i określenie czynników konkurencyjności przedsiębiorstwa,
  • rozwój strategii eksportowej przedsiębiorstwa,
  • planowanie inwestycyjne ukierunkowane na eksport,
  • badanie rynku zagranicznego: kojarzenie partnerów, wyjazdy studialne i misje biznesowe, uczestnictwo w zagranicznych targach i wystawach, opracowanie folderów, katalogów, CD-romów, stron internetowych itp.

 

Źródło:
www.dziennikwschodni.pl

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie