jobs.pl/Artykuły/Artykuły

MASTER CLASS - Jak zostać mistrzem? Działaj jak najlepsi - 16 kwietnia 2015

Redakcja jobs.pl · 13.03.2015

Jak wygrać rajd Dakar i założyć prywatny teatr? Czyli - jak się zostaje mistrzem w swojej dziedzinie? 16 kwietnia na Master Class w Centrum Kongresowym ICE w Krakowie na to pytanie odpowiedzą m.in. Rafał Sonik, Krystyna Janda, Michał Żebrowski, Zbigniew Boniek i Krzysztof Zanussi wsparci przez psychologów biznesu. To będzie najciekawsze wydarzenie 2015 roku w komunikacji biznesowej.

MASTER CLASS - Jak zostać mistrzem? Działaj jak najlepsi - 16 kwietnia 2015

 

 

Jak wygrać rajd Dakar i założyć prywatny teatr? Czyli - jak się zostaje mistrzem w swojej dziedzinie? 16 kwietnia na Master Class w Centrum Kongresowym ICE w Krakowie na to pytanie odpowiedzą m.in. Rafał Sonik, Krystyna Janda, Michał Żebrowski, Zbigniew Boniek i Krzysztof Zanussi wsparci przez psychologów biznesu. To będzie najciekawsze wydarzenie 2015 roku w komunikacji biznesowej.   

 

Master Class jest skierowane zarówno do doświadczonych graczy na rynku, którzy chcą pozostać liderami w swojej dziedzinie i nie dać się zastąpić innym, ale także dla ludzi młodych i niedoświadczonych, którzy zaczynają od wyznaczania ambitnego celu.

 

Uczestnicy Master Class dostają unikatową szansę na zdobycie wiedzy w zaledwie osiem godzin porównywalną do przeczytania co najmniej 30 wartościowych książek z zarządzania, psychologii, kultury, filozofii i historii.

„Przywództwo to potężne połączenie strategii i charakteru. Jeśli już bez czegoś by się można obyć to bez strategii” - gen. Norman Szwarzkopf. Dlatego osobiste doświadczenie Krystyny Jandy, Zbigniewa Bońka, Michała Żebrowskiego, Krzysztofa Zanussiego, Janusza Gajosa i biznesmena Rafała Sonika jest bezcenne, bo ma moc przemiany myślenia, schematów.

Rafał Sonik uważa, że Polacy mają gen dzielności i potrafią jak mało kto pokonywać trudności. „Jeśli do tego dodamy pasję, uczciwość, solidarność to nie my w świecie ale świat w nas będzie szukał inspiracji. Więcej opowiem na Master Class” - dodaje zwycięzca rajdu Dakar.

 

Michał Żebrowski zapowiada, że 16 kwietnia będzie chciał opowiedzieć co z doświadczenia twórców może przydać się biznesowi. „Może to że każdy dobry lider, szef, biznesem powinien być jak dobry spektakl czy film: POCIĄGAJĄCY. Każdy lider musi być autentyczny i posiadać umiejętność dotarcia do umysłów i emocji ludzi” - przekonuje założyciel teatru 6 piętro.

 

Inną odpowiedź ma Krzysztof Zanussi, który uważa, że trzeba znać dzieła Williama Szekspira. I przytacza złośliwy żart: „Bill Clinton nie był na lekcji, gdy przerabiano Makbeta. Dlatego wziął za żonę Hillary. Kobietę, która bardzo lubi władzę. O tym trzeba wiedzieć zawczasu”.

Jacek Walkiewicz przytacza znane w psychologii pojęcie „błysku”, czyli momentu, gdy człowiekowi w głowie wszystko się zmienia. „Jak miałem 37 lat dotarło do mnie, że marzenia są po nic. Po prostu po to, żeby je zrealizować. Jeżeli ktoś chciał wejść na Kilimandżaro – to idzie na Kilimandżaro, jeżeli Ingvar Kamprad chciał zbudować Ikeę, to zbudował ją” - mówił psycholog w swoim wystąpieniu „Moc możliwości”.

 

Słynny francuski piłkarz Thierry Henry jako dziecko marzył by być drugim Zbigniewem Bońkiem. Sam Boniek uważa, że sport i biznes łączy jedno – udawanie w tych dziedzinach nie ma sensu. „Każdy lider musi być autentyczny i posiadać umiejętność dotarcia do umysłów i emocji ludzi. Jak to zrobić?” - pyta prezes PZPN.

 

Odpowiedź padnie 16 kwietnia. Michał Żebrowski zdradzi, co zrobić by zagrać w życiu najlepszą rolę i zostać kim tylko zechcesz. Zbigniew Boniek wskaże jakie są najważniejsze zasady gry nie tylko na boisku, które  determinują sukces. O powołaniu do wielkości i sukcesu opowiedzą Rafał Sonik, Robert Gwiazdowski i Juliusz Braun. Krystyna Janda z Januszem Gajosem zetrą się w dyskusji czy „Motywacja jest kobietą czy mężczyzną?”. Zaś psychologowie Joanna Heidtman, Jacek Walkiewicz,  Leszek Melibruda dadzą nam praktyczne wskazówki nie tylko jak zapewnić trwały wzrost, pokonać obawy i budować motywację, ale przede wszystkim jak mądrze przez mini-zmiany osiągać makro-efekty.

   

Program Master Class realizowany jest w formie otwartego wydarzenia oraz zamkniętych spotkań dla firm i organizacji przez Fundację Centrum Twórczości Narodowej. Więcej na www.master-class.org.pl

 

Fundacja CTN ma 13 lat praktycznego doświadczenia w łączeniu świata biznesu, kultury i nauki. To blisko 50 zorganizowanych inicjatyw: festiwali, kongresów, wernisaży, spotkań, nagrań telewizyjnych. Ponad 800 tys. uczestników, 600 gości specjalnych z Polski i ze świata. Wartość przekazów medialnych to blisko 100 mln zł. Najbardziej medialnym wydarzeniem, relacjonowanym przez 56 stacji telewizyjnych na całym świecie był występ tancerzy breakdance przed papieżem Janem Pawłem II w styczniu 2004 r.

Od początku działalności w Radzie Fundacji CTN zasiadali m.in.: Jan Nowak – Jeziorański, prof. Leszek Kołakowski, prof. Władysław Bartoszewski. Wspierają nas również: Janusz Gajos, Jerzy Stuhr, Waldemar Malicki, Krzysztof Zanussi.

 

 

Rejestracja  na http://www.master-class.org.pl

Kontakt:

Marek Ratajczak

ratajczak@ctn.org.pl

www.master-class.org.pl

22 425  11 66

Kom: 502  207  778

 

 

 


Master Class

 

 

 

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie