Młodzi pracownicy wolą stałą umowę o pracę | JOBS.PL

Pracownik zmienia pracodawcę średnio siedem razy w trakcie swojej aktywności zawodowej, choć według statystyk u jednego pracodawcy pracuje średnio 10 lat. Najbardziej zadowolony jest zwykle z trzeciego miejsca pracy. Jedna trzecia absolwentów nie otrzymuje stałych umów zatrudnienia - wynika z analiz PKPP Lewiatan.M

- Przez pierwsze pół roku niemalże każdy nowozatrudniony pracownik przysparza kosztów, bowiem musi poznać obowiązki, często również nabyć nowe umiejętności, z którymi dotychczas nie zetknął się nawet w teorii - mówi Monika Zakrzewska, ekspert PKPP Lewiatan.

Niezbędna przy tym jest pomoc kolegi "zza biurka". W przypadku świeżo upieczonych absolwentów jest to jeszcze trudniejsze niż u osób z doświadczeniem. Nie wiadomo również, co nowy pracownik może zaoferować organizacji, czy odnajdzie się w nowej rzeczywistości i czy zechce pracować w niej. Dlatego wielu przedsiębiorców proponuje młodym osobom umowy cywilnoprawne, które dają możliwość zapoznania się z pracą na określonym stanowisku, a z drugiej strony - pozostawiają pracodawcom możliwość łatwego rozwiązania kontraktu. Nie bez znaczenia są również niższe koszty niż w przypadku podpisania umowy o pracę.

- Ponieważ umowę cywilnoprawną z łatwością mogą rozwiązać obie strony, przedsiębiorca musi liczyć się z tym, że pewnego dnia pracownik po prostu nie przyjdzie do firmy - podkreśla Zakrzewska.

Zaznacza, że chociaż w trakcie nauki prawie wszyscy pracujący studenci chętnie świadczą swoje usługi na podstawie umów cywilnoprawnych, ponieważ jest to bardziej opłacalne niż w przypadku stosunku pracy, to po zakończeniu edukacji większość z nich oczekuje umowy o pracę.

Głównie mówią o tym młode kobiety, upatrując w zatrudnieniu większej stabilizacji i zabezpieczenia socjalnego na wypadek urodzenia dziecka. Młodzi mężczyźni jako zaletę stosunku pracy podają możliwość zaciągnięcia kredytu na mieszkanie. Prawie nikt nie myśli o "zarabianiu na emeryturę". Na pytanie czy woleliby umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, czy umowę cywilnoprawną, bez wahania odpowiadają, że chcą godnie zarabiać - wynika z badań Lewiatana.

W rzeczywistości 1/3 absolwentów stawia pierwsze kroki na rynku pracy jako strona umowy o dzieło czy umowy zlecenia. W przyszłości część z nich stanie się przedsiębiorcami, niektórzy tzw. freelancerami pracującymi bez reżimu szefa, a grubo ponad połowa zdobędzie upragnioną umowę na stałe, która w dalszym ciągu postrzegana jest w naszym kraju jako gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia.

- Czas zweryfikuje kto z nich osiągnął sukces zawodowy, bo o takim marzy każdy, kto opuszcza mury uczelni - dodaje Monika Zakrzewska.