jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Nagrodziliśmy odważnych

Redakcja jobs.pl · 21.11.2007

Ponad 250 firm nagrodzono słoneczno-żółtym znakiem kampanii społecznej „W pełni zaradni”.

 

Właśnie rozstrzygnięto drugą edycję konkursu dla pracodawców organizowanego w ramach kampanii społecznej „W pełni zaradni”. Do konkursu przystąpiły aż 252 firmy z całej Polski zatrudniające osoby niepełnosprawne i działające na otwartym rynku pracy. Wszystkie zgłoszone przedsiębiorstwa wypełniły wymagania regulaminowe. Tym samym zostały nagrodzone znakiem kampanii społecznej „W pełni zaradni”.

 

 

 

 

Najwięcej zgłoszeń od odpowiedzialnych społecznie przedsiębiorstw zatrudniających osoby niepełnosprawne wpłynęło z województwa pomorskiego. Do konkursu przystąpiło z tego regionu aż 30 firm. Po 27 firm zgłosiło się z województw: kujawsko-pomorskiego i łódzkiego. Zaledwie dwie mniej z małopolskiego. Najskromniejszą reprezentację w tej edycji konkursu miało województwo świętokrzyskie, z którego zgłosiły się 2 firmy. – Duże zainteresowanie konkursem i aż 5 razy więcej zgłoszeń niż w pierwszej edycji to prawdziwy sukces! Oznacza to, że coraz więcej firm coraz odważniej zatrudnia osoby niepełnosprawne. Cieszymy się, że polscy przedsiębiorcy w końcu docenili niepełnosprawnych pracowników – mówi Mateusz Zmyślony, dyrektor kreatywny Grupy Eskadra, pomysłodawcy i realizatora kampanii społecznej „W pełni zaradni”.

 

Firmy, które przystąpiły do konkursu, nagrodzone zostaną certyfikatem oraz godłem kampanii „W pełni zaradni”. Oznacza to, że będą mogły korzystać ze znaku promocyjnego kampanii, umieszczając go na opakowaniach swoich produktów i w ofertach usług. Wyróżnienie to podkreśla społeczną odpowiedzialność firm i pokazuje, że nie są one obojętne na potrzeby osób niepełnosprawnych. Godło kampanii „W pełni zaradni” to także dobry znak dla klientów, którzy wybierając oznaczone nim produkty, wspierają przedsiębiorców przychylnych osobom niepełnosprawnym.

Konkurs dla pracodawców jest jednym z kluczowych elementów kampanii społecznej „W pełni zaradni”. Spośród firm, które zgłosiły się do obydwu edycji konkursu, Kapituła wyłoni 10 Laureatów, którzy łącząc umiejętnie biznes z odpowiedzialnością społeczną, wychodzą naprzeciw specjalnym potrzebom osób niepełnosprawnych. Ogłoszenie 10 Laureatów konkursu nastąpi podczas uroczystej gali podsumowującej kampanię społeczną „W pełni zaradni” już w styczniu 2008 roku.

Kampania społeczna „W pełni zaradni” realizowana jest przez sześcioro osób niepełnosprawnych. Ich zasadniczym celem jest zwiększenie zatrudnienia wśród osób niepełnosprawnych, które – podobnie jak oni sami – chcą i mogą pracować. Szóstka Zaradnych własnym przykładem – codzienną pracą i realizacją zadań związanych z projektem „W pełni zaradni” – udowadnia, że osoby niepełnosprawne są dobrymi i pełnowartościowymi pracownikami.

 

Partnerzy projektu:

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
Polskie Centrum Marketingowe
Jobs.pl

 

Patronat medialny nad projektem objęły:

AMS
Polskie Radio Program Trzeci
miesięcznik „Forbes”

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie