jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Nie mają po co wracać do kraju?

Redakcja jobs.pl · 08.09.2008

Nie mają po co wracać do kraju?

Nasze państwo na gwałt potrzebuje rąk do pracy. Jeśli jednak sprawdzą się prognozy analityków, prędzej pojawią się nad Wisłą Chińczycy niż do kraju wrócą Polacy.

 

– Politycy zachęcają pracujących za granicą Polaków do powrotu, wszak do Euro 2012 niedaleko. Niestety, gołym okiem widać, że roboty budowlane posuwają się w żółwim tempie. Głównym wabikiem, mającym skłonić naszych rodaków do kupna biletów powrotnych do Warszawy, Krakowa czy Katowic ma być umorzenie niezapłaconych w Polsce podatków, a nawet zwrot tych już uiszczonych.

 

Nie wystarczy?

 

Zgodnie z obowiązującą od szóstego sierpnia 2008 r. ustawą abolicyjną (Ust. z 25 lipca 2008 r. DzU nr 143, poz. 894), przywilej ten dotyczy polskich podatników, którzy przynajmniej w jednym roku podatkowym, w latach 2002–2007, podlegali tzw. nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu i uzyskiwali w tym roku przychody za granicą. Abolicja podatkowa może jednak nie wystarczyć, by do Polski zaczęli masowo wracać nasi krajanie. Potrzebne są też wysokie pensje, a te choć w ostatnich kilku latach wzrosły mogą nie zadowolić Polaków, otoczonych za granicą lepszą opieką zdrowotną i socjalną niż nad Wisłą.

 

Słabe argumenty

 

Również zdaniem analityków argument finansowy, który zazwyczaj jest decydujący może zawieść. Według ekspert prawno-gospodarczej Krajowej Izby Gospodarczej, Agnieszki Durlik-Khouri, płace w Polsce mogą jeszcze wzrosnąć, ale tylko o ok. 10 proc. – Możliwe jednak, że w związku ze wzrostem kosztów produkcji będzie to ostatni rok wzrostu płac. Najtrudniej sprostać wymaganiom pracowników będzie eksporterom, którzy borykają się z coraz większymi problemami. Według Durlik-Khouri, jeśli Polacy w ogóle zaczną wracać, to będą to najpierw osoby pracujące na Wyspach Brytyjskich w przemyśle budowlanym przeżywającym obecnie kryzys. Na powrót fachowców z Londynu może liczyć także polski sektor finansowy. Ekspert KIG-u podkreśla jednocześnie, że ponowne pojawienie się w naszym kraju nawet niewielkiej liczby Polaków chętnych do pracy będzie korzystne dla naszych firm, które cierpią na coraz większe braki kadrowe.

 

Polska rzeczywistość

 

Nasi budowlańcy, jeśli zdecydują się na powrót, będą musieli zmierzyć się z polską rzeczywistością. Polscy robotnicy są w stanie zarobić w Wielkiej Brytanii ok. 6000 zł (wg Money.pl). W ojczyźnie – jak wynika z raportu Polskiej Izby Przemysłowo - Handlowej Budownictwa – średnio 3500 zł. Jednak koszty życia na Wyspach mogą pochłonąć nawet połowę tej kwoty. Niestety, również koszty utrzymania w Polsce, choć wciąż są niższe niż w Wielkiej Brytanii, stale rosną. Jak wynika z analizy serwisu Rynek Pracy.pl, w 2008 r. ceny żywności i napojów bezalkoholowych wzrosły w stosunku do roku ubiegłego o 1,5 proc. Więcej niż w zeszły roku płacimy też za np. towary, usługi i odzież. W tej sytuacji jedynym argumentem za powrotem mogłyby być niższe podatki.

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie