jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Nietypowy biznes, czyli jaki? Branża wywołuje ogromne kontrowersje, ale także morze możliwości

Redakcja jobs.pl · 31.07.2015

Kryzys ekonomiczny daje się odczuć wśród przedsiębiorców, jednak jak każde załamanie jest tez bodźcem do zmiany, poszukiwania nowych, innych, niestandardowych możliwości rozwoju biznesu. Coraz bardziej kreatywni młodzi biznesmeni podejmują się wyzwania kreacji nowych produktów, a i nie rzadko potrzeb w konsekwencji czego również produktów i usług. Nietypowe branże, specjalizacje budzą nieufność, a także zainteresowanie w zależności od przedmiotu działalności.

Nietypowy biznes, czyli jaki? - Branża wywołuje ogromne kontrowersje, ale także morze możliwości

 

 

Kryzys ekonomiczny daje się odczuć wśród przedsiębiorców, jednak jak każde załamanie jest tez bodźcem do zmiany, poszukiwania nowych, innych, niestandardowych możliwości rozwoju biznesu. Coraz bardziej kreatywni młodzi biznesmeni podejmują się wyzwania kreacji nowych produktów, a i nie rzadko potrzeb w konsekwencji czego również produktów i usług. Nietypowe branże, specjalizacje budzą nieufność, a także zainteresowanie w zależności od przedmiotu działalności.

 

 

Mimo iż branża erotyczna uchodzi za najstarszy biznes świata to wciąż odkrywamy jej nowe oblicza i wciąż jest uznawana za niestandardową formę biznesu. Intensyfikacja seksualizacji społeczeństw XXI wieku sprawia, iż wzrasta popyt nie tylko na usługi erotyczne, ale przede wszystkim na różnego rodzaju gadżety i akcesoria. Poza typowym sutenerstwem i omijaniem prawa w postaci agencji towarzyskich istnieje morze możliwości zarobkowych w tej dziedzinie. W pierwszym skojarzeniu zwykle przychodzą nam na myśl seks biznesu online wykorzystujące telefon, kamerki internetowe czy też produkcje pornograficzne, tymczasem prawdziwy biznes funkcjonuje „obok”.

Sfera seksualna jest elementem człowieczeństwa i tyczy się każdego, stąd też zapotrzebowanie na mniej i bardziej wyszukane produkty na potrzeby zaspokojenia popędu seksualnego stanowią nie mały rynek. Dodatkowo coraz to nowsze wyroby, jak i bardziej specyficzne usługi o zabarwieniu erotycznym, a jednocześnie w pełni legalne stanowią doskonałą okazję do osiągnięcia sukcesu biznesowego, w tym finansowego.

Sex shopy oraz e-sklepy oferujące produkty erotyczne cieszą się dużą popularnością na rynku wykazując sporu w nim udział. Przy okazji odzieży erotycznej oraz kosmetyków, kwitnie handel produkcjami filmowymi, gadżetami a także rozwija się branża usług towarzyskich z nutą erotyzmu. Powszechne stają się zabawy z erotyką w tle. To już nie tylko imprezy typu wieczór kawalerski czy pokaz striptizu dla pań, ale również wyjazdy i gry towarzyskie. Liczne festyny, parady, a także warsztaty skupiające osoby o określonych zainteresowaniach kreują popyt na rozmaite formy działalności gospodarczej, tym samym zatrudnienia.

 

Rozluźnienie obyczajowe rodem z tolerancyjnej Europy Zachodniej widoczne jest też na polskim rynku. Branży erotycznej towarzyszą usługi kosmetyczne, masaży, spa a także rozwija się nisza rynkowa oparta na fetyszu. Prócz bardzo wyszukanych ośrodków spędzania wolnego czasu i zabawy dla osób preferujących ostry wyuzdany seks rozwija się oferta kierowana do związków jednopłciowych, biseksualistów. To niewątpliwie nietypowa branżą, która w Polsce wciąż jest tabu, jednakże z roku na rok potrzeby rynku wzrastają, pojawia się rosnący popyt na różnorodność oferty. Przybywa osób o dużej zasobności portfela, których rozrywką jest szeroko rozumiany seks, tym samym oczekują oni oferty na najwyższym poziomie niekoniecznie licząc się z finansami.

Odbiorcami produktów, usług erotycznych są zarówno Polacy jak i przyjezdni, a w przypadku działalności zdalnej użytkownicy z całego świata. Im bardziej oryginalny produkt, tym konkurencja mniejsza, a jednocześnie większy zbyt i popularność na rynku. Osoby otwarte seksualnie chętniej doświadczają nowości, nie boją się nowinek i wyzwań, dzięki czemu są podatni na przetestowanie nowego „biznesu”. Szukając pomysłu na biznes warto rozważyć i tak niestandardowy biznes w branży erotycznej. Branża ta w konsekwencji daje szereg miejsc pracy osobom, które obsługują klientów, odbiorców. Pracownikami są nie tylko panie do towarzystwa, czy tez coraz częściej panowie o rozmaitej orientacji, ale przede wszystkim osoby będące bierne, wykonujące wyłącznie prace polegające na sprzedaży produktów, zapewnieniu warunków do prowadzenia działalności itp. Wbrew pozorom prowadzenie działalności w branż erotycznej nie jest łatwe i zobowiązuje do orientacji w rynku w praktyce, co więcej skłania do zdobycia rozległej wiedzy o specyfice asortymentu, kulturze i zwyczajach środowiska odbiorców, preferencji grupy docelowej i wielu innych tajników ocierających się o usługi erotyczne w czystym wydaniu.

 

Grupa odbiorców w branży erotycznej jest wymagająca, stąd potrzeba kompleksowej oferty, jak również wysokiej jakości obsługi, między innymi zapewnienia dyskrecji. Tyczy się to przede wszystkim usług, które poza standardem jakości wykonania muszą spełniać warunki dyskrecji, bezpieczeństwa, odpowiedniej lokalizacji i różnorodności wyboru w jednym miejscu. Coraz częściej ze swoją orientacją i preferencjami erotycznymi się nie kryjemy stąd też część lokali, usług wymaga pełnej jawności, wręcz ostentacyjności. Zaistnienie w tej branży nie należy do łatwych etapów rozwoju biznesu, niemniej działalności tego rodzaju jest na tyle niewiele, iż łatwo pokonać konkurencję.

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie