Osoby, które podjęły się pracy w Norwegii, zobowiązane są także do złożenia rocznego zeznania podatkowego (selvangivelse - norweski PIT), w którym podają informacje o swoich zarobkach i innych przychodach uzyskanych w Norwegii.

Norwegia | Zeznanie podatkowe

Osoby, które podjęły się pracy w Norwegii, zobowiązane są także do złożenia rocznego zeznania podatkowego (selvangivelse - norweski PIT), w którym podają informacje o swoich zarobkach i innych przychodach uzyskanych w Norwegii.

Formularz zeznania podatkowego (selvangivelsen) dostarczany jest do pracowników na przełomie marca i kwietnia. Jeżeli pracownik nie otrzymał zeznania podatkowego, musi skontaktować się z urzędem podatkowym w miejscowości, gdzie mieszkał w Norwegii. Ważne jest, aby urząd podatkowy wiedział, na jaki adres ma przesłać zeznanie podatkowe.

Jeżeli zeznanie podatkowe jest z góry wypełnione danymi podanymi m.in. przez pracodawcę, to należy skontrolować czy dane te zgadzają się z dorocznym zestawieniem płac, świadczeń pokrytych przez pracodawcę i wpłaconego podatku (lønns- og trekkoppgaven), które pracownik otrzymuje od pracodawcy w styczniu. Jeżeli dane te są błędne, należy je w zeznaniu podatkowym (selvangivelsen) poprawić.

Należy pamiętać, że osoby pracujące w Norwegii często mają prawo do odciągnięcia pewnych sum od dochodów w zeznaniu podatkowym (na przykład standardowej ulgi podatkowej dla cudzoziemców lub odciągnięcia kosztów mieszkania poza domem w kraju rodzinnym (pendlerfradrag)). Uznania ulg podatkowych należy zażądać samemu, poprzez podanie ich w zeznaniu podatkowym.

Zeznanie podatkowe musi być złożone do 30 kwietnia roku następującego po roku obrachunkowym.

ROCZNE ROZLICZENIE PODATKOWE (SKATTEOPPGJØR)
Gdy Urząd Podatkowy rozpatrzy odesłane przez pracownika zeznanie podatkowe, otrzyma on roczne rozliczenie podatkowe (skatteoppgjør). Rozliczenie to zawiera informacje o wysokości dochodu, od którego naliczony został podatek, ile podatku pracodawca odciągnął od pensji i czy pracownik wpłacił za dużo czy za mało podatku. Roczne rozliczenie podatkowe pracownik otrzymuje w czerwcu lub w październiku.

Jeżeli pracownik zapłacił za mało podatku, otrzyma pocztą blankiety dla wpłaty podatku. Brakującą sumę podatku należy wpłacić w terminie podanym na blankiecie. Niedopłata musi zostać wyrównana, nawet jeżeli pracownik odwołuje się od rocznego rozliczenia podatkowego. Jeżeli wpłata zostanie dokonana zbyt późno, to do sumy podatku zostaną doliczone odsetki za zwłokę.

Autor: Anna G / HR.PL