jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Nowy zawód - doradca ds. nieruchomości

Redakcja jobs.pl · 04.03.2010

Doradca do spraw nieruchomości, czyli profesjonalny opiekun klienta, który zamierza kupić albo sprzedać mieszkanie - to nowy zawód właśnie kształtujący się na polskim rynku. Wymaga uczciwości, dużego zaangażowania, wiedzy o rynku i solidnego wykształcenia. Szkolić się warto, bo dobry doradca może bardzo szybko osiągnąć atrakcyjne wynagrodzenie.

Nowy zawód – doradca ds. nieruchomości

Doradca do spraw nieruchomości, czyli profesjonalny opiekun klienta, który zamierza kupić albo sprzedać mieszkanie – to nowy zawód właśnie kształtujący się na polskim rynku. Wymaga uczciwości, dużego zaangażowania, wiedzy o rynku i solidnego wykształcenia. Szkolić się warto, bo dobry doradca może bardzo szybko osiągnąć atrakcyjne wynagrodzenie.

 

Doradca specjalizujący się w obrocie nieruchomościami to osoba, której zadaniem jest to, aby klient poszukujący mieszkania:

· kupił takie, które najlepiej odpowiada jego potrzebom, sytuacji finansowej czy rodzinnej

· dokonał dobrej inwestycji kapitału, czyli kupił mieszkanie po atrakcyjnej cenie, uwzględniając alternatywne oferty, a także aktualne trendy

· otrzymał prognozę, ile jego nieruchomość może być warta za 10 lat

· jako właściciel ponosił koszty eksploatacyjne na uzasadnionym poziomie

· poświęcił na analizę ofert i wybór mieszkania jak najmniej czasu

· otrzymał pełną informację dotyczącą lokalu, jego wad i zalet

· miał gwarancję bezpieczeństwa prawnego transakcji

 

- Aby zrealizować te cele doradca powinien posiadać odpowiednie wykształcenie, znać dobrze rynek, mieć stały dostęp do jak największej bazy ofert, a także znać dobrze przepisy regulujące obrót nieruchomościami – mówi Bogna Żelechowska, doradca Home Broker – Doradca to kolejny szczebel w karierze zawodowej, często poprzedzony pracą w charakterze pośrednika – dodaje. Do tego, aby osiągnąć sukces, obok wiedzy i doświadczenia potrzebne są odpowiednie cechy charakteru, np. otwartość, umiejętność nawiązywania kontaktów z ludźmi, a także umiejętności sprzedażowe.

 

Doradca specjalizujący się w nieruchomościach to zawód zupełnie nowy. – Z usług doradców finansowych można już korzystać w Polsce od 10 lat. Dosyć powszechna jest wiedza o tym, że to osoba, która zbada sytuację finansową, doradzi wybór kredytu hipotecznego i najprawdopodobniej zachęci do dobrowolnego oszczędzania na emeryturę – mówi Bogna Żelechowska – Z doradcą do spraw nieruchomości jest podobnie, tylko przedmiotem usługi jest pomoc w wyborze najkorzystniejszej nieruchomości. Wiele elementów związanych z kontaktem z klientem jest podobnych – dodaje.

 

Na czym polega praca doradcy ds. nieruchomości? Obowiązków jest bardzo dużo: nawiązywanie kontaktów z klientami zainteresowanymi sprzedażą mieszkań, analiza rynku, przygotowywanie opisów oraz wizualizacji nieruchomości i okolic, analiza mocnych i słabych stron mieszkania i lokalizacji, spotkania z klientami w oddziale, prezentacja mieszkań, a na końcu przygotowanie klienta i dokumentacji do transakcji. Na niemal każdą z tych czynności trzeba przeznaczyć przeciętnie kilka godzin dziennie. Dlatego dobry doradca, pracuje zwykle po 10 godzin.

 

Zawód doradcy ds. nieruchomości nie jest licencjonowany. Licencję uzyskuje się z pośrednictwa w obrocie nieruchomościami. Kandydaci do zawodu powinni skończyć studia wyższe, a następnie studia podyplomowe z pośrednictwa w obrocie nieruchomościami. Studia podyplomowe muszą spełniać minimalne wymogi programowe, które określa minister infrastruktury. Prowadzą je państwowe i prywatne wyższe uczelnie.

 

Odpowiednie wykształcenie to połowa sukcesu, trzeba jeszcze odbyć praktyki zawodowe. Trwają one pół roku i nie krócej niż 200 godzin. Osoba zainteresowana ich odbyciem powinna zwrócić się do odpowiedniej organizacji zawodowej pośredników lub zarządców, może to być stowarzyszenie lokalne albo federacja zrzeszająca stowarzyszenia. Organizacje udostępniają listę pośredników uprawnionych do prowadzenia praktyki, często same też je prowadzą. Praktyka trwa sześć miesięcy. Licencję zawodową może zdobyć tylko osoba fizyczna. Osoby, które dostały uprawnienia pośrednika, muszą się wpisać do odpowiedniego centralnego rejestru. Prowadzi go resort infrastruktury. Dopiero z dniem wpisu uzyskuje się prawo wykonywania zawodu. Pośrednik może, ale nie musi należeć do stowarzyszenia zawodowego.

Obowiązkowe jest zaś posiadanie aktualnego ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej. Warto stale się rozwijać i poszerzać swoją wiedzę – mówi Bogna Żelechowska, która po ukończeniu Akademii Ekonomicznej w Katowicach i zdaniu egzaminu państwowego, zdobyła licencję pośrednika w obrocie nieruchomościami. – Chcę posiadać specjalistyczną wiedzę z wielu dziedzin rynku nieruchomości,. Dlatego właśnie podejmuję kolejny etap edukacji. Rozpoczynam studia z zakresu rzeczoznawcy majątkowego i będę wykorzystywać zdobytą wiedzę, aby jak najlepiej obsługiwać klienta – dodaje. Przygotowanie do wykonywanie zawodu jest czasochłonne, ale warto poświecić czas. Osoba, która zacznie pracę i sprawdzi się w zawodzie, już po kilku miesiącach może osiągać atrakcyjne wynagrodzenie, rzędu np. 5 tys. zł netto w Warszawie. – Aby osiągać takie dochody trzeba w ciągu miesiąca pozyskać kilku klientów zainteresowanych sprzedażą nieruchomości oraz pośredniczyć w transakcjach o wartości ok. 500 tys. zł

 

Źródło: Jerzy Węglarz

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie