jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Oczekiwania finansowe uczniów i studentów

Redakcja jobs.pl · 10.12.2015

W ramach projektu badawczego "Bilans Kapitału Ludzkiego", w 2015 roku sprawdzono oczekiwania finansowe uczniów i studentów po różnych kierunkach kształcenia. Na podstawie udostępnionych danych, przedsiębiorcy mogą sprawdzić jaka jest najniższa możliwa pensja, która skłoniłaby ich do podjęcia pracy po zakończeniu edukacji. Co więcej, pracodawcy mogą uzyskać informację, jaka wysokość wynagrodzenia byłaby satysfakcjonująca dla tej grupy osób. Artykuł zawiera 3 tabele.

Oczekiwania finansowe uczniów i studentów

 

 

W ramach projektu badawczego „Bilans Kapitału Ludzkiego”, w 2015 roku sprawdzono oczekiwania finansowe uczniów i studentów po różnych kierunkach kształcenia. Na podstawie udostępnionych danych, przedsiębiorcy mogą sprawdzić jaka jest najniższa możliwa pensja, która skłoniłaby ich do podjęcia pracy po zakończeniu edukacji. Co więcej, pracodawcy mogą uzyskać informację, jaka wysokość wynagrodzenia byłaby satysfakcjonująca dla tej grupy osób. Artykuł zawiera 3 tabele. 

 

Oczekiwania płacowe uczniów szkół ponadgimnazjalnych

Uczniowie zadeklarowali jaka wysokość wynagrodzenia byłaby dla nich satysfakcjonująca i jaką propozycję płacy musieliby otrzymać, aby rozważyć przyjecie oferty ze strony firmy. Okazuje się, że uczniowie różnych kierunków mają odmienne oczekiwania płacowe. Uczący się na fryzjerów i sprzedawców zadeklarowali, że są w stanie podjąć pracę w której ich zarobki wyniosą 1 200 PLN netto, natomiast zadowoli ich wynagrodzenie w wysokości kolejno 1 700 PLN i 1 600 PLN miesięcznie. Najwyższe oczekiwania płacowe mieli uczniowie techników o profilu elektrycznym, mechatronicznym, budowniczym, mechanicznym i teleinformatycznym. Najniższa możliwa pensja, za którą podjęliby prace wahała się od 1 800 do 2 000 PLN netto miesięcznie, natomiast tę grupę uczniów zadowoli przeciętnie 2 500 PLN miesięcznie i więcej. Co ciekawe, uczniowie liceów ogólnokształcących mieli wyższe wymagania płacowe niż technicy ekonomiści, hotelarstwa czy logistyki, mimo że nie posiadają wykształcenia kierunkowego. 

 

Tabela: Mediany wynagrodzeń minimalnych oraz satysfakcjonujących (netto w PLN), deklarowanych  przez uczniów szkół ponadgimnazjalnych w podziale na kierunek kształcenia

 

najniższa możliwa pensja

w PLN netto

zadowalająca

w PLN netto

elektryk, elektromonter

2 000

2 500

technik mechatronik

2 000

2 500

technik budownictwa

1 800

2 500

technik mechanik

1 800

2 500

technik teleinformatyk

1 800

2 500

technik informatyk

1 700

2 500

technik robót wykończeniowych

1 700

2 350

liceum ogólnokształcące

1 600

2 500

mechanik pojazdów

1 600

2 300

technik elektronik

1 600

2 500

technik ekonomista

1 500

2 000

technik hotelarstwa

1 500

2 000

technik logistyk

1 500

2 000

technik gastronomii

1 500

2 000

szkoła wojskowa/policyjna

1 500

2 000

technik żywienia

1 500

2 000

technik architektury krajobrazu

1 500

2 000

technik obsługi turystycznej

1 500

2 000

technik handlowiec

1 500

2 000

fryzjer

1 200

1 700

sprzedawca/kasjer

1 200

1 600

Źródło: opracowanie własne Sedlak & Sedlak na podstawie BKL Badanie Ludności 2010 – 2015
*n dla poszczególnego kierunku >= 100

 

Oczekiwania płacowe studentów

 

Najwyższe wymagania i oczekiwania płacowe mieli studenci. Posiadają oni wysokie poczucie swoich kompetencji, dodatkowo znają już rynek pracy. 

 

Studenci na kierunkach technicznych posiadali wyższe oczekiwania płacowe niż osoby studiujące na kierunkach humanistycznych, społecznych i innych. Wysokość zarobków, która skłoniłaby ich do podjęcia pracy, czy też byłaby satysfakcjonująca, nie determinuje jedynie kierunek, czy rodzaj ukończonych studiów, ale również uczelnia, na której studiują badani. Najwyższe oczekiwania płacowe mieli studenci na kierunkach: transport, informatyka, automatyka i robotyka, którzy podjęli naukę na wiodących uczelniach wyższych. Studenci transportu na wiodących ośrodkach, przeciętnie byliby zadowoleni z wynagrodzenia o wysokości 4 000 PLN netto miesięcznie. Studentów tego kierunku z innych ośrodków usatysfakcjonowałby płaca w wysokości 2 500 PLN. Co ciekawe, kwota ta jest granicą, która określa wysokość wynagrodzenia, poniżej której studenci z wiodących ośrodków nie podjęliby zatrudnienia. Najniższe oczekiwania, spośród osób na studiach technicznych, mieli studenci inżynierii środowiska i logistyki. Niezależnie od ośrodka, podejmą oni pracę, w której wynagrodzenie netto wyniesie 1 800 PLN, a zadowoleni będą jeżeli będą zarabiać 2 500 PLN.

 

Tabela: Satysfakcjonujące i minimalne mediany wynagrodzeń deklarowane przez studentów w podziale na kierunki techniczne i ośrodki akademickie (netto w PLN)

 

 

najniższa możliwa pensja

zadowalająca

wielkość próby

 

wiodące ośrodki

inne

wiodące ośrodki

inne

transport

2 500

1 800

4 000

2 500

261

informatyka

2 400

2 000

3 500

2 800

1 350

automatyk i robotyka

2 200

2 000

3 500

2 500

332

matematyka

2 000

1 500

2 500

2 000

482

architektura i urbanistyka

2 000

1 800

3 000

2 500

381

budownictwo

2 000

2 000

3 000

2 500

856

mechanika i budownictwo maszyn

2 000

2 000

3 000

2 500

771

zarządzania i inżynieria produkcji

2 000

2 000

3 000

2 500

763

biotechnologia

2 000

1 800

2 800

2 500

599

elektrotechnika

2 000

2 000

2 800

3 000

326

inżynieria środowiska

1 800

1 800

2 500

2 500

637

logistyka

1 800

1 800

2 300

2 500

424

Źródło: opracowanie własne Sedlak & Sedlak na podstawie BKL Badanie Ludności 2010 – 2015

 

Niższe oczekiwania finansowe mieli studenci kierunków nietechnicznych. W ich przypadku znacznie niższe oczekiwania względem przyszłej płacy wykazywali studenci z innych ośrodków niż wiodące, chociaż w tej grupie nie zabrakło wyjątków potwierdzających regułę. W poniższym zestawieniu najniżej uplasowały się osoby na pedagogice, filologii germańskiej, ochronie środowiska i wychowaniu fizycznym. Podjęliby pracę, gdzie wynagrodzenie wynosiłoby 1 500 – 1 600 PLN netto miesięcznie, a zadowalające dla nich byłoby wynagrodzenie w wysokości 2 000 PLN netto. I to właśnie studenci z ośrodków innych niż wiodące, z wychowania fizycznego i ochrony środowiska mieli o 100 PLN wyższe wymagania biorąc pod uwagę najniższą pensję za jaką byliby skłonni podjąć pracę.

 

Tabela: Satysfakcjonujące i minimalne mediany wynagrodzeń deklarowane przez studentów w podziale na kierunki studiów i ośrodki akademickie (netto w PLN)

 

 

najniższa możliwa pensja

zadowalająca

wielkość próby

 

wiodące ośrodki

inne

wiodące ośrodki

inne

zarządzanie

2 000

1 600

3 000

2 000

1 458

stosunki międzynarodowe

2 000

1 600

3 000

2 000

673

pielęgniarstwo

2 000

1 800

3 000

2 400

421

gospodarka przestrzenna

2 000

1 600

2 500

2 200

465

rolnictwo

1 900

1 600

2 500

2 000

325

ekonomia

1 800

1 500

2 500

2 000

1 474

turystyka i rekreacja

1 800

1 500

2 500

2 000

641

socjologia

1 800

1 500

2 500

2 000

592

filologia angielska

1 800

1 600

2 500

2 000

456

administracja

1 700

1 500

2 400

2 000

553

chemia

1 700

1 800

2 500

2 400

453

fizjoterapia

1 600

1 500

2 500

2 000

683

politologia

1 600

1 500

2 100

2 000

748

pedagogika ogółem

1 500

1 500

2 000

2 000

1 263

filologia germańska

1 500

1 500

2 000

2 000

314

ochrona środowiska

1 500

1 600

2 000

2 000

656

wychowanie fizyczne

1 500

1 600

2 000

2 000

464

Źródło: opracowanie własne Sedlak & Sedlak na podstawie BKL Badanie Ludności 2010 – 2015

 

Sprawdź, ile powinieneś zarabiać! Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Wypełnij ankietę!

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie