Ojciec zajmujący się domem i dzieckiem oraz pracująca mama to w Polsce nadal dość nieprzeciętny model rodziny. Mężczyźni niesłusznie są w tej kwestii niedoceniani. Ojcowie chcą i potrafią zajmować się dziećmi. Od początku tego roku mają większe szanse dać upust ojcowskim instynktom, ponieważ zwiększył się wymiar urlopu tacierzyńskiego.

Ojcowie na „tacierzyńskim” - gdy mężczyzna wiedzie prym w opiece nad dzieckiem

Ojciec zajmujący się domem i dzieckiem oraz pracująca mama to w Polsce nadal dość nieprzeciętny model rodziny. Mężczyźni niesłusznie są w tej kwestii niedoceniani. Ojcowie chcą i potrafią zajmować się dziećmi. Od początku tego roku mają większe szanse dać upust ojcowskim instynktom, ponieważ zwiększył się wymiar urlopu tacierzyńskiego.

Czasy, kiedy kobieta – przykładna żona i matka – poświęcała się dbaniu o rodzinne gniazdo, a mężczyzna pracował na wspólny majątek powoli odchodzą w zapomnienie. Kobiety coraz bardziej doceniane przez pracodawców, wychodzą z cienia zawodowego życia. Poświęcając sporo energii swojej pracy, skupiają się na jak najlepszym wykonywaniu powierzonych obowiązków. Nie ma w tym nic dziwnego, że gdy na świat przychodzi dziecko ciężko jest im zepchnąć na margines wszystkie dotychczasowe osiągnięcia. Wybór pomiędzy ważnym, a ważniejszym jest trudny, tym bardziej gdy za sukcesem zawodowym podążają argumenty finansowe (o nowym systemie wsparcie dla kobiet planujących wrócić do pracy po urlopie macierzyńskim, przeczytasz na naszym BLOGU).

Pora na łamanie stereotypów

„Chciałam się zapytać, czy jest tutaj kobieta, która urodziła dziecko i wróciła do pracy, pozostawiając je pod opieką ojca. Zarabiam lepiej niż mój mąż, który obecnie ma dość trudną sytuację w firmie. Poza tym nie mogę odnaleźć się w świecie pieluch i butelek. Mojemu mężowi opieka nad dzieckiem wychodzi znacznie lepiej. Tylko boje się, że takie działanie negatywnie wpłynie na moją relację z dzieckiem...” – wiele kobiet dzieli się tego typu rozterkami na forach internetowych. Ale również można zauważyć, że coraz większa liczba matek decyduje się na pozostwienie opieki nad dzieckiem ojcu.Nie jest to tylko kwestia dotycząca kobiet chcących rozwijać swoje kariery.

Największym problemem przy podejmowaniu takiej decyzji są stereotypy, według których ojciec pozbawiony instynktu macierzyńskiego, nie potrafi zając się dzieckiem równie dobrze, jak robi to matka... Wiele zależy od zmiany mentalności. Tymczasem dziecko potrzebuje opieki obojga rodziców, w równym stopniu zaangażowanych w jego wychowanie.

Doskonały przykład dla polskich ojców płynie z państw skandynawskich. W tamtych krajach pierwsze inicjatywy dla urlopów ojcowskich pojawiły się na początku lat 70 – tych. Miały one na celu zarówno stworzenie okazji do nawiązania więzi ojca z dzieckiem, jak i wsparcie dla matek. W Polsce płatny urlop tacierzyński przysługuje od stycznia 2010 roku. Niestety nadal niewiele rodzin decyduje się na takie rozwiązanie.

Urlop ojcowski a tacierzyński

URLOP OJCOWSKI:

• Został wprowadzony w polskim prawie ustawą z dnia 6 grudnia 2008 roku. Przysługuje w równym stopniu ojcom biologicznym, jak i adopcyjnym. Należy jednak zaznaczyć, że ten urlop przysługuje ojcu zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę i nie może być wykorzystany przez żadną inna osobę;
• Jego wymiar czasowy to dwa tygodnie;
• Ojcowie muszą wykorzystać przysługujący im urlop nie później niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia;
• Urlop ten przysługuje ojcu niezależnie od należnego się matce urlopu macierzyńskiego i niezależnie od decyzji ojca o skorzystaniu z urlopu tacierzyńskiego;
• Pracownik przebywający na urlopie ojcowskim jest chroniony takimi samymi prawami, jak matka pozostająca na urlopie macierzyńskim. Co za tym idzie podlega specjalnej ochronie trwałości stosunku pracy. Gwarantuje mu to możliwość powrotu na wcześniej zajmowane stanowisko po zakończeniu okresu urlopowego;
• Za czas urlopu ojcowskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński;
• Warunkiem do otrzymania urlopu ojcowskiego jest złożenie na ręce pracodawcy wniosku w formie pisemnej nie później, niż na siedem dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu;
• Pracodawca, który odmówi udzielenia takiego urlopu naraża się na bardzo wysokie kary pieniężne;

URLOP TACIERZYŃSKI

• Określenie takie nie występuje w Kodeksie pracy. Chodzi tutaj o przejęcie przez ojca niewykorzystanej przez matkę części urlopu macierzyńskiego;
• Pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę po urodzeniu dziecka zgodnie z zapisem w Kodeksie pracy może przejść na urlop macierzyński. Jeżeli z jakiś względów nie zdecyduje się lub nie może wykorzystać przysługującego jej czasu do opieki nad dzieckiem w całości, wówczas ten niewykorzystany urlop może przejść na ojca dziecka. Pod warunkiem, że ojciec również jest pracownikiem zatrudnionym w oparciu o umowę o pracę;
• W tym wypadku ojciec także jest chroniony przed zwolnieniem i przysługuje mu zasiłek macierzyński;
• Od 2014 roku urlop macierzyński, urlop rodzicielski oraz dodatkowy urlop macierzyński mają łącznie wynosić 52 tygodnie;
• W sytuacji, gdy podczas porodu urodziło się więcej niż jedno dziecko okres ten wydłuży się nawet do 71 tygodni;
• Kobieta musi pozostawać na urlopie macierzyńskim przez okres przynajmniej 14 tygodni. Dopiero po tym czasie może złożyć pisemny wniosek o rezygnacji z pozostałej części urlopu na rzecz ojca. Równocześnie z wnioskiem matki, ojciec musi złożyć wniosek do swojego pracodawcy z prośbą o urlop;
• Okolicznością w której ojciec ma prawo do skorzystania z „tacierzyńskiego” jest sytuacja w której matka potrzebuje specjalistycznej opieki lekarskiej i z tego powodu przebywa w szpitalu;

Nie dyskryminujmy mężczyzn, którzy mogą nas pozytywnie zaskoczyć swoją wrażliwością i troskliwością Sprawiedliwy byłby taki podział przysługujących rodzicom przywilejów, aby każde z nich w równym stopniu poznało smak sprawowania opieki i wychowania dziecka. Każda rodzina z pewnością stara się wybierać rozwiązanie najbardziej jej sprzyjające, a w pierwszej kolejności sprzyjające jej nowemu członkowi, którego dobro powinno być stawiane na pierwszym miejscu.

Autor: Katarzyna Rolnik