Podlaskie: potrzeby lokalnego rynku pracy

Stopa bezrobocia w województwie podlaskim wynosi 12,7% i jest niższa niż w sąsiednim województwie warmińsko-mazurskim (18,4%). Na lokalnym rynku najbardziej aktywne zawodowo grupy to osoby z przedziałów wiekowych 25-34 lata oraz 45-54 lata. Najwięcej osób zatrudnionych jest w sektorze usług – 54,68%, a następnie w sektorach: przemysł i budownictwo – 23,83%, oraz w rolnictwie, łowiectwie, leśnictwie i rybactwie – 21,49%. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie jakie otrzymuje pracownik w województwie podlaskim wynosi 3371,99 zł brutto (3079,20 zł brutto bez nagród i premii rocznych) i jest wyższe niż w województwach: warmińsko-mazurskim (3212,36 zł brutto) i kujawsko-pomorskim (3204,47 zł brutto).

Przeglądając oferty pracy pojawiające się w różnych mediach można zauważyć, że pracodawcy na Podlasiu najczęściej poszukują pracowników na stanowiska sprzedażowe (doradcy klienta, przedstawiciele handlowi, menedżerowie sprzedaży, doradcy finansowi), do działów obsługi klienta, specjalistów IT (programiści, konsultanci SAP), inżynierów budowlanych i księgowych. Analizując dane z Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku, największa liczba ofert pracy zgłoszonych w pierwszym półroczu 2011 roku, przeznaczona była dla pracowników usług osobistych i sprzedawców (2800 ofert pracy, co stanowiło 29,1% wszystkich ofert pracy zgłoszonych w I półroczu 2011 r.).

W rankingu 30 najbardziej deficytowych zawodów i specjalności w województwie podlaskim (dane za pierwsze półrocze br.) tworzonym przez WUP w Białymstoku, wg wskaźnika intensywności deficytu największe zapotrzebowanie jest na: pracowników oczyszczania miasta, kolporterów, operatorów ładowarki, pracowników kancelaryjnych i windykatorów. Biorąc pod uwagę liczbę ofert pracy w tym okresie, pracodawcy najczęściej zgłaszali zapotrzebowanie na robotników gospodarczych (1367 ogłoszeń), techników prac biurowych (475 ogłoszeń) i pozostałych pracowników biurowych (266 ogłoszeń).

Region podlaski sukcesywnie staje się coraz atrakcyjniejszy dla firm. Stwarza im możliwości rozwoju, a to przekłada się na nowe miejsca pracy. Dominują przedsiębiorstwa produkcyjne, ale również handlowe i usługowe. Do charakterystycznych cech Podlasia należy fakt, że wartością dla pracodawcy jest utrzymanie stałości i stabilności zatrudnienia, co z kolei jest także czynnikiem cenionym i pożądanym przez kandydatów - daje bowiem poczucie bezpieczeństwa – mówi Katarzyna Kowalczyk, Kierownik Regionalny ds. Handlowych, z agencji pracy tymczasowej Start People.

Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym poprosił przedstawicieli biznesu o ocenę klimatu inwestycyjnego gmin i regionów biorących udział w konkursie „Gmina Fair Play”. Według przedsiębiorców, województwo podlaskie jest najbardziej przyjazne inwestorom i ma najbardziej sprawne urzędy. W skali od -5 do 5, Podlasie zostało ocenione na 3,75 zdobywając tym samym najlepszy wynik w kategoriach klimat inwestycyjny i sprawność administracyjna. Samorządy z podlaskiego uzyskały również najlepszą ocenę pod kątem wsparcia udzielanego inwestorom oraz terminowości i sprawności podejmowania decyzji administracyjnych.