Głównym kryterium decydującym o podjęciu pracy jest pensja, a nie legalność zatrudnienia. PIP przestrzega, by podejmować pracę z większą ostrożnością.

Poznaj swoje prawa w pracy - pracuj bezpieczniej

Głównym kryterium decydującym o podjęciu pracy jest pensja, a nie legalność zatrudnienia. PIP przestrzega, by podejmować pracę z większą ostrożnością.

Z przeprowadzanych badań wynika, że głównym kryterium decydującym o atrakcyjności stanowiska pracy jest wysokość wynagrodzenia, a forma czy legalność zatrudnienia spychane są na dalszy plan. Okres wakacyjny to dla wielu młodych ludzi moment poszukiwania pracy sezonowej, wyjazdów „work and travel” czy rozglądania się za stałym zatrudnieniem po zakończonych studiach. Brak czasu na przemyślenia i chęć jak najszybszego zarobku powodują, że praca podejmowana jest często spontanicznie, za namową kolegów czy rodziny.

Wielu pracodawców wykorzystuje okres wakacyjny do pozyskania niedrogich pracowników, którym proponuje się warunki nie zawsze spełniające wymogi, określone w przepisach prawa. Podejmując zatrudnienie warto zwrócić uwagę na wiarygodność pracodawcy, formę zatrudnienia, posiadane przez niego dokumenty i pozwolenia na prowadzenie działalności czy ilość lat funkcjonowania na rynku.

Aby zwiększyć świadomość związaną z aspektami prawnymi podejmowania zatrudnienia Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała program informacyjny, skierowany do osób rozpoczynających pracę, które nie zawsze w pełni świadomie akceptują proponowane warunki. - Chcemy tym projektem przybliżyć specyfikę zatrudnienia pracowniczego w stosunku do zatrudnienia niepracowniczego oraz kwestie umów terminowych – przyznaje PIP. Inspekcja przygotowała także szereg porad i wskazówek dla osób podejmujących pracę – zachęcając przyszłych zatrudnionych do zwracania uwagi na najważniejsze kwestie.

Osoby podejmujące zatrudnienie powinny zwrócić szczególną uwagę na wszystkie elementy, które gwarantują właściwe przygotowanie do pracy u nowego pracodawcy, czyli:

• Należycie przeprowadzane wstępne badania lekarskie,
• Szkolenia w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
• Uzyskania określonej przepisami informacji o warunkach zatrudnienia (w tym: obowiązującej dobowej/tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę, wymiarze przysługującego urlopu wypoczynkowego).

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o tym, jak pracować bezpiecznie, zajrzyj na stronę kampanii PIP: www.prawawpracy.pl