jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Poznań | Edukacja kobiet na rynku pracy

Redakcja jobs.pl · 05.03.2008

Wydział oświaty organizuje program pt:" Edukacja kobiet na poznańskim rynku pracy". Do wzięcia udziału w projekcie, trwającym od dnia 18.02.2008 r. do 18.08.2008 r., Urząd Miasta Poznania zaprasza poznańskie szkoły i placówki oświatowe.

Poznań | Edukacja kobiet na rynku pracy

 

Wydział oświaty organizuje program pt:” Edukacja kobiet na poznańskim rynku pracy”. Do wzięcia udziału w projekcie, trwającym od dnia 18.02.2008 r. do 18.08.2008 r., Urząd Miasta Poznania zaprasza poznańskie szkoły i placówki oświatowe.

 

Projekt ten adresowany jest do kobiet zatrudnionych w poznańskich placówkach (nauczycielek i dyrektorek), a jego celem jest wzmocnienie ich społecznej i zawodowej pozycji na rynku pracy poprzez udział w bezpłatnych szkoleniach i warsztatach, uzupełniających ich wiadomości jak i zdobycie nowych umiejętności.

 

W grę wchodzi także sfinansowanie studiów podyplomowych, podnoszących ich kwalifikacje zawodowe. Rekrutacja do projektu rozpoczyna się 25 lutego br., o udziale decyduje kolejność zgłoszeń.

 

Założenia projektu:

Celem projektu jest zwiększenie poziomu uczestnictwa kobiet w życiu społeczno-zawodowym, wzmocnienie pozycji zawodowej kobiet na rynku pracy oraz wsparcie kobiet w harmonijnym i efektywnym pełnieniu ról społecznych w pracy i w rodzinie.

 

- zdobycie nowych kwalifikacji zawodowych umożliwiających przekwalifikowanie się i nauczanie drugiego przedmiotu

 

- nabycie i zwiększenie umiejętności związanych z poruszaniem się po rynku pracy, planowaniem ścieżki kariery i rozwojem zawodowym

 

- wsparcie kobiet w harmonijnym i efektywnym pełnieniu ról społecznych i zawodowych

 

- przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu.

 

Oferowane formy wsparcia:

studia podyplomowe dla 30 nauczycielek, w zakresie nauczania początkowego (edukacja wczesnoszkolna) trzydniowe warsztaty interaktywne pt. „Rozwiń swój potencjał” dla 90 pań, - jednodniowe szkolenie pt. „Twoje życie – twoja praca” dla 110 pań indywidualne doradztwo dla pań uczestniczących w warsztatach i szkoleniach (doradca zawodowy i pośrednik pracy)

 

Każda beneficjentka projektu może skorzystać tylko z jednej formy wsparcia (studia podyplomowe, warsztaty lub szkolenie). Doradztwo prowadzone jest niezależnie jako forma uzupełniająca.

 

Rekrutacja:

Warunkiem uczestnictwa w projekcie jest skierowanie od dyrektora placówki oraz zgłoszenie się do Biura Projektu w celu zapisania się na konkretny termin szkolenia.

 

W przypadku studiów podyplomowych przeprowadzona zostanie dodatkowo diagnoza doradcy zawodowego wskazująca na predyspozycje do wykonywania zawodu a skierowanie na studia będzie dodatkowo zatwierdzone przez dyrektora Wydziału Oświaty.

 

Zapisy prowadzone są w Biurze Projektu od 25 lutego 2008r.

Stary Rynek 77,

wejście od ul. Franciszkańskiej II p.

tel. (061) 8513 963, (061) 8513 965

biuro@praca-pazk.pl

czynne codziennie:

poniedziałek, środa w godz. 8.30 – 14.30

wtorek, czwartek, piątek w godz. 10.00 – 16.00

 

Szczegóły projektu na stronie>>>

 

Autor: Joanna M/JOBS.PL

na podstawie: www.poznan.pl

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie