jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Pozytywna resocjalizacja | JOBS.pl

Redakcja jobs.pl · 07.09.2011

Pozytywna resocjalizacja | JOBS.pl

Pomysłowość i wrażliwość w podejściu do swojej pracy – oto, co może stanowić o sukcesie pedagoga, który specjalizuje się w resocjalizacji. Jednak cechy te można wykorzystać nie tylko w placówkach karnych, gdyż szans rozwoju dla absolwentów tego kierunku jest znacznie więcej. Praca w zakładzie karnym i trudne codzienne obowiązki – tak najczęściej stereotypowo postrzegamy perspektywy, jakie czekają na absolwentów resocjalizacji. Jednak student, który decyduje się na taki kierunek, ma do wyboru również szereg innych możliwości. Resocjalizacja bowiem to nie tylko praca ze skazanymi, a wykształcenie w tej dziedzinie może stanowić także podstawę do zajęcia się wieloma pokrewnymi zadaniami. Dlatego warto bliżej przyjrzeć się tej specjalizacji.
 

Kreatywność synonimem resocjalizacji

Resocjalizacja to zajęcie wymagające od absolwentów tego kierunku dużych nakładów kreatywności. Oprócz wiedzy teoretycznej, którą zdobywają podczas studiów, profesja ta wymaga pomysłowego i skutecznego podejścia do podopiecznych. Metody pracy z nimi muszą być cały czas gruntownie modyfikowane i na nowo poddawane ocenie. Potrzebne są innowacyjne rozwiązania i projekty, które sprawią, że proces resocjalizacji naprawdę będzie miał sens. Pole do popisu jest większe ze względu na to, że specjaliści z tej dziedziny pracują z różnymi grupami społecznymi i instytucjami. Absolwenci resocjalizacji są wszechstronnie przygotowani do działalności zawodowej, zarówno w placówkach państwowych i pozarządowych, zajmujących się organizacją środowiska społecznego, diagnozowaniem osób i grup doświadczających trudności w funkcjonowaniu społecznym, jak i w placówkach mających za zadanie reagować na problemy wynikające z patologii społecznych. Ich działania kierowane są zarówno do dzieci, jak i dorosłych. Obecnie wachlarz możliwości pracy dla specjalistów z tej dziedziny jeszcze bardziej się powiększa. – Zainteresowanie studiowaniem resocjalizacji utrzymuje się na stałym, wysokim poziomie, a nawet można powiedzieć o pewnej tendencji wzrostowej. Wynika to zapewne z faktu, że w przedszkolach i szkołach zaczęto traktować dzieci ze środowisk zagrożonych, jak dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi. W zawiązku z tym placówki zobowiązane są do organizowania dla nich pomocy psychologiczno – pedagogicznej. A do tego potrzebni są pedagodzy z przygotowaniem z zakresu resocjalizacji – mówi dr Justyna Leszka, Dziekan Wyższej Szkoły Edukacji Integracyjnej i Interkulturowej w Poznaniu.
 

Rzadziej kara, częściej wsparcie

Obecnie odchodzimy od systemu karania, a zwracamy się ku większej edukacji i niesieniu pomocy tym, którzy mogą być zagrożeni wykluczeniem społecznym. Zwracamy większą niż kiedyś uwagę na tych, którzy charakteryzują się odstępstwami od społecznie akceptowanych norm i zachowań. Poszukujemy rozwiązań, by osoby z trudnościami funkcjonowania w swoim otoczeniu, stały się pełnoprawnymi uczestnikami społeczeństwa. Sprawia to, że obecnie resocjalizacja cieszy się opinią kierunku nowoczesnego, który coraz częściej zwraca uwagę na rolę profilaktyki i prewencji w środowisku otwartym, a nie na pracę w zakładach karnych lub innych zamkniętych ośrodkach. Studenci podczas pięciu lat edukacji nabierają niezbędnej teorii z zakresu pedagogiki i psychologii i obowiązkowo łączą ją z praktyką. Dlatego zawód ten z roku na rok cieszy się wzrastającym zaufaniem i opinią jednego z tych, które innowacyjnością swojego podejścia do pacjentów wpływają na zdrowsze społeczeństwo. – Powszechna wiedza o resocjalizacji jest dość dobra i pokrywająca się z rzeczywistością. Ludzie na co dzień spotykają się z licznymi problemami społecznymi i choćby z mediów uzyskują świadomość, jak ważna jest praca i wsparcie środowisk zagrożonych – mówi dr Leszka, Dziekan Wyższej Szkoły Edukacji Integracyjnej i Interkulturowej w Poznaniu. – Studenci wybierający specjalność resocjalizacja, zazwyczaj mają już sprecyzowany obraz i obszary zainteresowań typu: praca z rodzinami, z uzależnionymi, z młodzieżą czy w więzieniach. W tym zawodzie potrzebne są osoby o różnorodnych predyspozycjach i cechach osobowych, bo rynek zatrudnienia jest bardzo specyficzny i zróżnicowany – dodaje.

Dzięki wiedzy merytorycznej, przygotowaniu pedagogicznemu i wielu godzinom praktyk, absolwent resocjalizacji może podjąć pracę w różnych placówkach niosących pomoc zarówno dorosłym, jak i dzieciom. Studenci kończący ten kierunek są wykwalifikowanymi pracownikami zajmującymi się problematyką przestępczości, osób wykluczonych jak i prewencją wśród dorosłych i młodzieży. Nie tylko silny charakter, odporność na stres i wytrwałość wystarczą, by po skończeniu resocjalizacji czuć się spełnionym. Poczucie powołania i niesienia pomocy – to elementy, które przydają się w nie tylko zawodzie lekarza, psychologa, ale i absolwenta resocjalizacji.

 

Oferty pracy z branży: inne, media/oświata/kultura

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie