jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Praca na czarno, wydatki na biało

Redakcja jobs.pl · 25.01.2010

Praca na czarno, wydatki na biało

Udział szarej strefy w Polsce wzrósł do 26,2 proc. PKB. Nielegalne zatrudnienie może mieć jednak pozytywne skutki dla gospodarki - mówi Friedrich Schneider


Rz: Ocenia pan, że w 2009 r. udział szarej strefy w polskiej gospodarce wzrósł do 26,2 proc. PKB, o 0,5 pkt proc. To wydaje się niewiele...

 

 

Friedrich Schneider: Proszę pamiętać, że takie zwiększenie udziału w PKB w praktyce oznacza, że gospodarka cienia w Polsce urosła w ciągu roku o 5 - 6 proc., a to już nie jest tak mało. To normalne zjawisko w czasach kryzysu i spowolnienia, że ludzie próbują zrekompensować spadek dochodów w oficjalnej pracy. Wtedy szukają dodatkowego legalnego zajęcia, o które nie jest jednak łatwo, albo dorabiają sobie na czarno. To główny motyw wzrostu szarej strefy w trudnych czasach.

 

Czytałam jednak opinie, że w kryzysie szara strefa niekiedy maleje, gdyż tu najszybciej zwalnia się zbędnych ludzi.

 

Ale pracownik zatrudniony na czarno nadal jest dużo tańszy, niż ten zatrudniony i opłacany oficjalnie.


 

Wiele zależy od tego, jak głęboki jest kryzys. Gdy mamy poważną zapaść w gospodarce, gdy dramatycznie spada popyt wewnętrzny, to także szara strefa się kurczy. Nie jest to jednak przypadek polskiej gospodarki. Polskie gospodarstwa domowe nie muszą więc radykalnie ciąć swych wydatków, choć pewnie szukają tańszych rozwiązań. I znajdują je w szarej strefie.

 

Analityk Deutsche Banku, cytując pańskie badania, zwrócił uwagę, że kraje z dużym udziałem szarej strefy nieźle poradziły sobie z kryzysem...

 

Owszem, gdyż jeśli zwiększamy wydatki w szarej strefie, tworzy się tam większa wartość dodana, a pieniądze zarobione na czarno w dużej części trafiają do legalnej gospodarki, co ją pobudza i łagodzi recesję. Przecież nikt nie zarabia w szarej strefie, by trzymać pieniądze na koncie, ale po to, by kupić telewizor czy samochód. Stąd moja prowokacyjna opinia, że wzrost szarej strefy może być wzmacniający dla oficjalnej gospodarki.

 

Jako sposób na szarą strefę jest podawana obniżka podatków i kosztów pracy. Czy to rzeczywiście działa?

 

W dłuższym terminie działa; jeśli obniżamy podatki i koszty pracy, to więcej ludzi przechodzi do pracy w oficjalnej gospodarce. To się jednak nie stanie z roku na rok, a zajmuje cztery, pięć lat. Państwo w tym czasie musi jakoś sobie poradzić z mniejszymi wpływami z podatków, by nie zwiększać deficytu, np. ograniczając wydatki. Takie ograniczenie jest jednak trudne. Dlatego obniżki podatków nie są łatwe do przeprowadzenia, zwłaszcza w sytuacji Polski, która przygotowuje się do wejścia do strefy euro. Lepiej też, gdy są częścią dużej reformy finansów publicznych.

 

Jakie w takim razie są najbardziej skuteczne sposoby likwidacji szarej strefy?

 

Nie da się jej zlikwidować. Można ją jednak ograniczyć. W Niemczech skuteczne okazały się odpisy podatkowe na potwierdzone rachunkami wydatki gospodarstw domowych do określonej kwoty. Dobrym pomysłem jest też zmniejszenie obciążeń najniższych zarobków.

 

Czy sprawdza się wzmocnienie kontroli i kar za pracę w szarej strefie?

 

Czasem daje to rezultaty. Jednak kontrole wyłapią ludzi pracujących tylko na czarno. Są dużo mniej skuteczne w sytuacji, gdy dwie trzecie gospodarki cienia to ludzie, którzy prowadzą legalne firmy albo są legalnie zatrudnieni, a dorabiają w szarej strefie. A tak właśnie jest w Polsce.

 

Źródło: http://www.kariera.pl/

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie