jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Praca na wakacjach: jak połączyć przyjemne z pożytecznym?

Redakcja jobs.pl · 23.07.2013

Masz kilkanaście lat, bądź właśnie rozpoczął się okres twoich studiów. Nadeszły wreszcie wakacje i pojawiło się pytanie: co zrobić z wolnym czasem? Niektórzy chcą wykorzystać czas z przyjaciółmi najintensywniej jak mogą. Inni są typami samotników i spędzają wakacje na siedzeniu z nosem w książce, którą zaczęli dawno temu, a nie mieli dotychczas możliwości jej dokończenia. Są wreszcie też tacy, którzy chcą przeżyć nową przygodę, poznać inne kultury, a przy okazji jeszcze skorzystać na tym finansowo.

Praca na wakacjach: jak połączyć przyjemne z pożytecznym?

 

Masz kilkanaście lat, bądź właśnie rozpoczął się okres twoich studiów. Nadeszły wreszcie wakacje i pojawiło się pytanie: co zrobić z wolnym czasem? Niektórzy chcą wykorzystać czas z przyjaciółmi najintensywniej jak mogą. Inni są typami samotników i spędzają wakacje na siedzeniu z nosem w książce, którą zaczęli dawno temu, a nie mieli dotychczas możliwości jej dokończenia. Są wreszcie też tacy, którzy chcą przeżyć nową przygodę, poznać inne kultury, a przy okazji jeszcze skorzystać na tym finansowo.

 

Niektórzy robią to w sposób wręcz metodyczny: jeszcze wiosną zaczynają przeglądać oferty potencjalnych pracodawców bądź też pośredników. Kupują bilety (czasem tylko w jedną stronę) i wyjeżdżają, by parać się przeróżnymi zajęciami, począwszy od prac sezonowych, poprzez realizowanie się w zawodzie, do którego się przygotowują, skończywszy na poszukiwaniu pracy na miejscu.

 

Bywają jednak sytuacje, w których chcemy po prostu gdzieś wyjechać – odłożyliśmy pieniądze i przeglądamy strony internetowe biur podróży, takie jak choćby empiktravel.pl, by znaleźć wymarzone miejsce do rozpoczęcia poszukiwań pracy. Zdarza się, że przyjedziemy do hotelu, w którym aktualnie potrzebna jest dodatkowa para rąk. Bywa też, że korzystamy z pomocy takich biur tylko w celu wykupienia biletów. I wtedy może się rozpocząć nasza przygoda.

 

Jesteśmy na miejscu… I co dalej?

 

Lądujemy na miejscu. Mamy kilka drobnych w kieszeni – akurat na tyle, by spokojnie zaszyć się gdzieś na tydzień i szukać pracy. Wtedy też jednak poznajemy uroki miejsc, do których pojechaliśmy – oglądanie okolic, po których spacerujemy, poznawanie nowych ludzi: to wszystko kształtuje niezapomniane doświadczenia, które mają szansę w przyszłości zaprocentować z korzyścią dla nas. Możemy bowiem poznać fantastycznych „tubylców” i zwiedzimy te zakątki, które pozostają nieodkryte dla większości turystów.

 

A gdy już znajdziemy zajęcie… Szefowie bardzo często rozumieją sytuację takich ludzi jak ty. Wiedzą, że przyjazd tutaj był powodowany nie tylko chęcią zarobku, ale również pragnieniem poznania ich rodzinnego kraju. Dzięki temu już podczas rozmowy kwalifikacyjnej można zapytać nie tylko o zakres obowiązków i czas pracy, ale również o ewentualne miejsca warte odwiedzin.

 

Dlaczego warto?

 

Czym jest w takim razie tak naprawdę praca na wakacjach? Czy jest to jeszcze praca? Czy też może po prostu przygoda, w trakcie której zdani jesteśmy na siebie i tylko od nas zależy, ile tak naprawdę zyskamy, nie licząc nowych znajomości i pewnego zapasu pieniędzy, który zabierzemy ze sobą do kraju? Jedziemy w końcu również dla wspomnień, a te, wraz z nabytym doświadczeniem, pozwolą stać się nam innymi niż dotychczas ludźmi. Bogatymi w to, czego nie da się sprzedać – w siebie samych.

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie