Praca, praca, jeszcze raz praca | JOBS.pl

Tworzenie miejsc pracy musi być priorytetem dla rządu. Od tego zależą kondycja gospodarki i spokój społeczny. Krytyczne dla przyszłości państwa jest nie tylko ograniczenie deficytu finansów publicznych. Równie ważna jest walka z bezrobociem, które w październiku sięgnęło 11,8 proc. W sytuacji zbliżających się europejskich kłopotów gospodarczych rząd chce przedłużenia zapisów ustawy antykryzysowej pomagającej utrzymać zatrudnienie. Zamiast do grudnia tego roku będą one obowiązywać do końca 2013 r. – nieoficjalnie dowiedziała się „Rz" w Ministerstwie Finansów. Potem resort zdementował tę informację, choć wicepremier Pawlak obiecywał to jeszcze przed wyborami.

Powrót do ustawy antykryzysowej to dobry krok, ale według wielu przedsiębiorców niewystarczający. Dlatego „Rz" przedstawia propozycję 15 sposobów na poprawę sytuacji na rynku pracy, które są neutralne dla budżetu. Oczywiście tylko początkowo. Później zwiększenie zatrudnienia musi przynieść wyższe wpływy podatkowe.

Celem zaproponowanych przez nas zmian jest zachęcenie firm, by nie zwalniały ludzi. Chcemy też doprowadzić do tego, by Polakom bardziej opłacała się legalna praca zamiast w szarej strefie. Naszym zdaniem potrzebne jest uelastycznienie rynku pracy, tak by łatwiej było zatrudniać i zwalniać pracowników. Trzeba też wprowadzić formy rozliczania czasu pracy dogodniejsze dla przedsiębiorstw.

Proponujemy m.in., by pracodawca płacił wynagrodzenie za czas choroby nie przez miesiąc, lecz przez dwa tygodnie. Żeby nie powodowało to wzrostu wydatków państwa, powinna być wprowadzona restrykcyjna kontrola zwolnień lekarskich. Postulujemy też bardziej efektywne wydawanie pieniędzy na kształcenie dorosłych oraz na aktywną pomoc bezrobotnym.

Kolejna propozycja dotyczy rozwiązania problemu wysokiego bezrobocia na wsi. Naszym zdaniem powinny się zmienić organizacja i cele urzędów pracy. Warto też zróżnicować płacę minimalną między regionami.

Wsparcie rynku pracy jest tym bardziej pilne, że propozycja podniesienia składki rentowej może jeszcze bardziej nakręcić spiralę zwolnień. Skok składki z 4,5 proc. wynagrodzenia pracownika do 6,5 proc. spowoduje podniesienie kosztów pracy do 40,6 proc.

Ekonomiści szacują, że w końcu roku ok. 2 mln ludzi może być bez pracy, a w przyszłym roku może ją stracić kolejnych 150 – 300 tysięcy osób.

Artykuł pochodzi z serwisu Kariera.pl