Jak ryba w wodzie, czy zmęczeni nicnierobieniem? Od czego zależy satysfakcja i efektywność pracowników? Model dopasowania kompetencji zawodowych buduje właśnie doktorantka ze Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej i zaprasza do wzięcia udziału w badaniu do końca sierpnia.

Praca szyta na miarę

Jak ryba w wodzie, czy zmęczeni nicnierobieniem? Od czego zależy satysfakcja i efektywność pracowników? Model dopasowania kompetencji zawodowych buduje właśnie doktorantka ze Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej i zaprasza do wzięcia udziału w badaniu do końca sierpnia.

Są osoby, które „zostały stworzone do tej pracy”. Są i takie, które czują się źle i nieswojo pracując na danym stanowisku. W jaki sposób dopasowanie kompetencyjne człowieka do pełnionego przez niego stanowiska wpływa na zadowolenie z pracy i życia? Jakie czynniki mogą wpływać na tę zależność? Odpowiedzi na to pytanie poszukuje Agata Jastrzębowska, doktorantka SWPS, która planuje przepytać 500 osób aktywnych zawodowo i posiadających wyższe wykształcenie.

Celem pracy jest zbudowanie i sprawdzenie modelu niedopasowania kompetencyjnego, opartego na: kompetencjach specjalistycznych jak znajomość internetu czy kreatywność, umiejętnościach społecznych i interpersonalnych, czyli komunikatywności czy umiejętności pracy w grupie, a także na zadowoleniu z warunków pracy czy dopasowaniu ogólnych wartości firmy i pracownika.

– Z jednej strony możemy nie posiadać kompetencji, które są od nas wymagane w pracy na danym stanowisku. Z drugiej strony, możemy mieć kompetencje, które nie są od nas wymagane w naszej pracy. Zakładam, że obie te sytuacje mogą mieć wpływ na poziom naszej satysfakcji z pracy, a tym samym efektywności zawodowej – tłumaczy Agata Jastrzębowska.

Pomysł na badanie powstał na bazie obserwacji osób, które realizują się w swojej pracy i odczuwają satysfakcję albo widocznie „męczą się”, nie będąc efektywnymi. – Od czego zależy taki stan? Od pieniędzy, warunków pracy, treści pracy, a może od dopasowania kompetencji, tych posiadanych przez pracownika, do tych wymaganych przez pracodawcę? – Pyta autorka badania.

W badaniu można wziąć udział do końca sierpnia, wypełniając ankietę kompetencje w pracy.

Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej to nowoczesne centrum naukowo-dydaktyczne, które oferuje interdyscyplinarne studia społeczno-humanistyczne w Warszawie, Wrocławiu, Sopocie, Poznaniu i Katowicach. Od 16 lat uczelnia jest jednym z najważniejszych ośrodków studiów psychologicznych w kraju. Obecnie kształci około 14,4 tys. studentów. Uczelnia posiada uprawnienia do nadawania stopnia naukowego doktora w dyscyplinach: psychologia (sporo ofert pracy w Warszawie i Wrocławiu), kulturoznawstwo, socjologia i prawo oraz doktora habilitowanego w dyscyplinach psychologia (sporo ofert pracy we Wrocławiu i w Warszawie) i kulturoznawstwo. Tradycją SWPS są cykle otwartych imprez naukowych, popularnonaukowych i kulturalnych. Częstymi gośćmi uczelni są światowej sławy naukowcy, znani artyści i przedstawiciele świata mediów. SWPS jest organizacją społecznie odpowiedzialną, m.in. wspiera rozwój sztuki, realizując cykl wydarzeń Kultura Wysokich Napięć.