Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż pracodawca, który zwalnia pracownika zatrudnionego na czas określony, nie musi uzasadniać swojej decyzji. Zwolniony pracownik nie może wówczas ubiegać się o odszkodowanie.

Pracodawcom będzie łatwiej zwalniać pracowników

Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż pracodawca, który zwalnia pracownika zatrudnionego na czas określony, nie musi uzasadniać swojej decyzji. Zwolniony pracownik nie może wówczas ubiegać się o odszkodowanie.

Do Trybunału Konstytucyjnego wpłynęło pytanie toruńskiego sądu, który uznał, że taki zapis może godzić w konstytucyjną równość obywateli wobec prawa.

Sędziowie Trybunału Konstytucyjnego uznali jednak, że nie można w ten sam sposób traktować pracowników, zatrudnionych na czas określony i nieokreślony, gdyż o różnicy decyduje sam charakter umowy.

Jak wyjasnia poseł PO Jerzy Kozdroń, umowa na czas określony została wprowadzona po to, żeby można było określić konkretny czas, w jakim praca będzie wykonywana. Już przy zawieraniu kontraktu pracodawca może zatem przewidzieć możliwość wcześniejszego zwolnienia pracownika.

Natomiast Teresa Liszcz, sędzia Trybunału Konstytucyjnego, twierdzi zgoła inaczej. Według niej obowiązujące przepisy przekreślają istotę umowy na czas określony. Sędzia tłumaczy, że pracodawcy coraz częściej zawierają umowy nawet na kilkanaście lat. Zatem pracownik wiąże z taką umową swoje plany życiowe - na przykład bierze kredyt na mieszkanie. Wypowiedzenie takiej umowy bez podania przyczyny i bez odszkodowania burzy mu dalekosiężne plany.