Staże i praktyki to bardzo często pierwsze doświadczenie zawodowe, jakie możemy wpisać do CV. Bywa, że jest to również jedyne, co możemy wpisać w tej rubryce. Warto przygotować się na kilka pytań, które mogą pojawić się na pierwszej rozmowie o normalną pracę.

Pytania o praktyki, jakie możesz usłyszeć na rozmowie o pracę

Staże i praktyki to bardzo często pierwsze doświadczenie zawodowe, jakie możemy wpisać do CV. Bywa, że jest to również jedyne, co możemy wpisać w tej rubryce. Warto przygotować się na kilka pytań, które mogą pojawić się na pierwszej rozmowie o normalną pracę.

1. Co spowodowało, że wybrał/a Pan/Pani akurat taki staż?

Dla rekrutera twoja motywacja, jaką się kierowałeś wybierając dany straż/ praktykę może mieć niebagatelne znaczenie, posłuży mu do zdiagnozowania, czym kierujesz się wybierając daną drogę zawodową. Jeśli przez cały okres studiów odbyłeś jedynie te praktyki, które były obowiązkowe, to znaczy, że twoja motywacja do pracy i rozwoju może być dość słaba. Twoje notowania zwiększą się, jeśli próbowałeś różnych staży i praktyk. Co zatem odpowiedzieć? Jednej dobrej odpowiedzi tu nie ma, ale warto pamiętać o tym, by pokazać, że wybór praktyk był samodzielną motywacją i chęcią rozwoju.

2. Co należało do Pana/Pani obowiązków?

W CV kandydaci wpisują różne rzeczy – nawet zwykłe stanie z tacą z kieliszkami podczas wernisażu, bywa określane jako „współkoordynowanie, obsługa bankietu i dbanie o samopoczucie gości VIP”. Dlatego doświadczony rekruter rzadko kiedy polega na opisie obowiązków z CV za to prosi o wyjaśnienie tego, co kandydat napisał, lub opowiedzenie o standardowym dniu pracy. Jeśli okaże się, że kserowanie uznałeś za „dbanie o prawidłowy obieg dokumentów w firmie” to raczej reszta Twoich słów nie zostanie potraktowana poważnie.

3. Czego się Pan / Pani nauczyła?

To bardzo ważne pytanie – chodzi w nim nie tylko o kompetencje twarde (naukę określonych umiejętności), ale również o miękkie doświadczenia – naukę pracy w zespole, wiedzę na temat narzędzi jakie stosuje się w firmie. Przed rozmową spokojnie usiądź i przypomnij sobie jakie rzeczy robiłeś na praktykach i co ci to dało. Nawet jeśli parzyłeś kawę i kserowałeś, to wiedze wyniosłeś – np. taką, że nie opłaca się robić praktyk w takim miejscu. Jeśli kolejne wybrałeś mądrzej, to dobrze o tobie świadczy.

4. Co się Panu / Pani podobało w czasie praktyk?

To pytanie pokaże rekruterowi, jaki typ zadań najbardziej ci odpowiada. Czy wolisz pracę indywidualną? Czy może taką, w której pracujesz w zespole? Jesteś kreatywny albo czy wolisz pracę odtwórczą? Tymczasem na podstawie takiego pytania wyciąga się wniosek, czy zadania, jakie na pracownika czekają w pracy będą mu odpowiadać (i będzie zadowolony) czy będą dla niego trudne lub nużące (i w efekcie rośnie ryzyko tego, że pracownik odejdzie z pracy).

5. Czy mógł/mogłaby Pan/Pani podać mi numer do byłego pracodawcy lub pokazać referencje?

Wiele firm po praktykach i stażach daje referencje pisemne. Te firmy, które oferują praktyki często, mają nawet gotowe szablony referencji – w efekcie papierowe referencje niewiele znaczą i są mało wartościowe dla potencjalnego pracodawcy. Nie znaczy to, że pracodawcy referencji nie chcą – często zwracają się z prośbą o udostępnienie bezpośredniego kontaktu do przełożonego praktykanta lub stażysty. (Dlatego w czasie praktyk naprawdę warto dawać z siebie wszystko). A co jeśli nie przekażesz numeru do byłego managera? W takiej sytuacji może się zdarzyć, że bitwę o pracę wygra inny absolwent. Pamiętaj zatem, by kończąc praktyki numer telefonu do poprzedniego managera zabrać i zadbać o to, by udzielił pozytywnych referencji.

Autor: Jagoda Stuła