jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Ratusz oswaja szkoły zawodowe

Redakcja jobs.pl · 05.03.2008

Czas skończyć z mitem, że po szkole zawodowej można tylko kopać rowy - twierdzi ratusz. I konsekwentnie zmniejsza liczbę miejsc w liceach. Przed Euro 2012 w Warszawie przybędzie specjalistów w branży budowlanej czy gastronomicznej.

Ratusz oswaja szkoły zawodowe

 

Czas skończyć z mitem, że po szkole zawodowej można tylko kopać rowy - twierdzi ratusz. I konsekwentnie zmniejsza liczbę miejsc w liceach. Przed Euro 2012 w Warszawie przybędzie specjalistów w branży budowlanej czy gastronomicznej.

 

Zobacz aktualne oferty pracy w turystyce i gastronomii

 

W tym roku ponad 1,5 tys. mniej miejsc będzie czekać na chętnych w ogólniakach. Przybędzie za to 850 miejsc w technikach i 450 w zawodówkach. Kampania, która miała na celu zmianę postrzegania szkolnictwa zawodowego, rozpoczęła się rok temu. Wtedy ratusz zmniejszył o 500 liczbę miejsc w liceach, a w zawodówkach i technikach utworzył dodatkowe 700. Nabór do tych dodatkowych klas udał się, więc miasto kontynuuje eksperyment.

 

Szkolnictwo zawodowe przez lata było zaniedbywane, a nabór do szkół ograniczany. Skutek jest taki, że brakuje fachowców. - Młodym ludziom mówiło się: "idź do liceum, a potem zobaczymy" - twierdzi Mieczysława Nowotniak, zastępca dyrektora miejskiego biura edukacji. - Do ogólniaków trafiały więc osoby z kiepskimi wynikami, które powtarzały klasy i nie kończyły szkół. W efekcie ponad 30 proc. bezrobotnych poniżej 35. roku życia ma ukończone tylko gimnazjum. Nie mają fachu w ręku i ciężko im znaleźć pracę.

 

W tym roku powstaną nowe klasy kształcące w najbardziej poszukiwanych branżach. Od września zacznie działać technikum budowlane dla dorosłych oraz trzecie w Warszawie technikum gastronomiczno-hotelarskie przy ul. Krasnołęckiej. - Zbliża się Euro 2012, w Warszawie powstaną nowe hotele - tłumaczy Nowotniak. - Ktoś musi nakarmić i obsłużyć gości. Poza tym zainteresowanie nauką w tego typu szkołach jest bardzo duże.

 

Potwierdza to Wojciech Siedlecki, dyrektor Technikum Gastronomiczno-Hotelarskiego nr 2 przy ul. Majdańskiej: - U nas jest średnio trzech chętnych na miejsce. Absolwenci nie mają problemów ze znalezieniem pracy: w hotelach, zakładach gastronomicznych. Dobry szef kuchni może zarabiać nawet kilkanaście tysięcy złotych. Niestety, na początku są zatrudniani na stanowiskach pomocniczych: na zmywaku, do obierania warzyw. Ale nikt nie zostaje od razu szefem.

 

Szansą dla uczniów gastronomika jest współpraca szkoły z firmą Kamis, która rekrutuje tu pracowników. Często podpisują umowy o pracę, zanim skończą naukę.

 

Ratusz chce też zachęcać gimnazjalistów do nauki w szkołach zawodowych. Już niebawem do szkół trafi przewodnik po szkołach technicznych i zawodowych. - Chcemy, żeby zmienił się wizerunek tych placówek - mówi Nowotniak. - Rodzice myślą, że jak poślą dziecko do takich szkół, to będzie biegać z taczką po budowie. A przecież zapotrzebowanie na specjalistów jest ogromne. Rowy kopią osoby zupełnie bez wykształcenia.

 

Miasto ma też inny pomysł na poprawę wizerunku zawodówek. Podpisuje właśnie umowy z Politechniką Warszawską, która ma udostępnić uczniom swoje laboratoria i kadrę, a także z firmami, by przyjmowały ich na praktyki. Pierwsza już jest i dotyczy branży budowlanej. Kolejna - dotycząca branży energetycznej - będzie podpisana 7 marca podczas Salonu Edukacyjnego "Perspektywy".

 

Źródło: Gazeta Wyborcza Stołeczna

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie