jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Rynek pracy dziś i za kilka lat

Redakcja jobs.pl · 14.11.2006

Jakie zawody będą najbardziej poszukiwane za kilka lat w Polsce? Wystarczy spojrzeć na rozwinięte państwa Unii Europejskiej i wszystko jest jasne. Na pewno przyda się kilka umiejętności.

Rynek pracy dziś i za kilka lat

 

Jakie zawody będą najbardziej poszukiwane za kilka lat w Polsce? Wystarczy spojrzeć na rozwinięte państwa Unii Europejskiej i wszystko jest jasne. Na pewno przyda się kilka umiejętności.

 

Języki, komputer...

Po pierwsze to znajomość języków obcych: co najmniej jeden dobrze znać biegle. Nie wystarczy trochę rozumieć - takich przeciętnych jest mnóstwo. Znając biegle przynajmniej jeden język obcy, macie kilkakrotnie większe szanse na rynku pracy, niż każdy inny absolwent bez tej umiejętności. Często przyjdzie wam przecież pracować w zespołach międzynarodowych, komunikujących się ze sobą przez Internet. Coraz popularniejsze są wirtualne sale wykładowe, w których dzięki Internetowi zasiadają jednocześnie studenci z kilku krajów.

 

Umiejętność wykorzystania komputera w codziennej pracy to kolejna konieczna umiejętność. Nie wystarczy jedynie umieć coś napisać. Mając do dyspozycji podstawowe aplikacje biurowe i dostęp do Internetu, powinieneś w ciągu kilku godzin przygotować obszerny raport na konkretny temat, zrobić potrzebne wyliczenia, skonstruować wymagane tabele i przeprowadzić prezentację przed zarządem firmy. Wszystko w atrakcyjnej kolorystycznie formie, przy użyciu dostępnych technik multimedialnych. 

 

Po trzecie ważne są zdolności interpersonalne, umiejętność odpowiedniego "sprzedania siebie”. To, co wiesz, czy umiesz, musisz przekazać innym w atrakcyjny i przejrzysty sposób. Łatwość nawiązywania kontaktów pomoże ci w docieraniu do odpowiednich ludzi. Umiejętność słuchania sprawi, że twoi współpracownicy będą cię szanować, a umiejętność pracy w grupie pozwoli uniknąć niepotrzebnych konfliktów. 

 

Popyt na różnych specjalistów

Do tych umiejętności warto jeszcze dodać zdolność do szybkiego uczenia się, otwartość na zmiany oraz zdolność docierania do odpowiednich informacji. 

 

Istnieje grupa specjalistów, na które za kilka lat będzie duże zapotrzebowanie.

 

Informatycy to najbardziej dynamiczna grupa zawodowa. Szczególnie poszukiwani będą programiści, projektanci serwisów www, specjaliści od rozwiązań internetowych (e-commerce), graficy komputerowi, specjaliści ds. projektowania i wdrożenia zintegrowanych pakietów zarządzania firmą, administratorzy baz danych, specjaliści ds. zabezpieczeń, administratorzy sieci.

 

Będą także poszukiwani finansiści - szczególnie specjaliści ds. controlling' u, budżetowania, analizy kosztów, zarządzania finansami, doradcy inwestycyjni. Oczywiście nie spadnie popyt na utalentowanych księgowych. Jednak stawiane im będą coraz wyższe wymagania. 

 

Infrastruktura przemysłowa, komunalna oraz transportowa w Polsce będzie potrzebowała inżynierów - wielu specjalistów do spraw telekomunikacji, nowoczesnych technologii, budownictwa, ochrony środowiska i automatyki przemysłowej. 

 

(d-ka)
Gazeta Pomorska

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie