jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Rynek pracy osób po pięćdziesiątym roku życia

Redakcja jobs.pl · 15.04.2013

Rynek pracy osób po pięćdziesiątym roku życia

Polakom korzystającym z Internetu znacznie łatwiej jest ubiegać się o lepsze stanowiska pracy, w porównaniu do tych, którzy z tego medium nie korzystają. Problem dotyczy przede wszystkim generacji osób po pięćdziesiątym roku życia (50+), gdzie rozwijanie kompetencji cyfrowych ma znaczenie szczególne.

 

10 kwietnia obchodzony był ogólnopolski Dzień Walki z Bezrobociem. Utrata pracy i znalezienie nowego zatrudnienia jest szczególnym wyzwaniem dla osób po pięćdziesiątce. W Polsce żyje 13,5 mln ludzi, którzy należą do generacji 50+, z czego aż 9,5 mln jest wykluczonych cyfrowo. Większość z nich nie zdaje sobie sprawy z tego, że kompetencje cyfrowe stanowią ważne ogniwo z punktu widzenia pracodawcy, tym samym wymiernie wspierają znalezienie nowego zajęcia.

 

Rynek pracy osób po pięćdziesiątym roku życia w dobie cyfryzacji

Obszerny raport Koalicji "Dojrzałość w sieci" zatytułowany "Między alienacją a adaptacją. Polacy w wieku 50+ wobec internetu" nad wyraz dobrze ukazuje wyraźny związek korzystania z komputerów i Internetu ze znacznie lepszym radzeniem sobie na rynku pracy. Internauci częsciej podnoszą swe kwalifikacje oraz umiejętności, dzięki czemu ich zarobki mogą rosnąć, czego nie można powiedzieć o osobach wykluczonych cyfrowo. Korzystanie z sieci internet ma duże znaczenie dla podtrzymania aktywności zawodowej. Pod względem korzystania z sieci przez starsze grupy wiekowe zajmujemy ostatnie pozycje wśród krajów Unii Europejskiej.

 

Wykluczenie cyfrowe - jakie są jego powody?

Należy się zastanowić, jakie czynniki powodują, że osoby w wieku 50+ nie znajdują się on-line. Jednym z głównych czynników to bez wątpienia brak motywacji oraz umiejętności. Dla reszty osób problem stanowi brak komputera lub brak dostępu do sieci. Osoby po pięćdziesiątym roku życia nie tylko rzadko korzystają z Internetu, ale w ogóle znacznie rzadziej niż pozostali Polacy mieli jakiekolwiek kontakty z tym medium. Choć w ostatnich latach odsetek internautów szybko rósł, to w grupie wiekowej 50+ przyrost był znacznie wolniejszy. Co więcej, głównym czynnikiem przyczyniającym się do tego przyrostu było wchodzenie kolejnych roczników do grupy 50+. Dodatkowo dojrzali użytkownicy częściej przestawali korzystać z sieci. Z drugiej strony, w tej grupie około połowa niekorzystających sięga do zasobów sieci od czasu do czasu za pośrednictwem innych osób, przede wszystkim rodziny.

 

Zjawisko wykluczenia cyfrowego jest wielopoziomowe. Dotyczy nie tylko różnic pomiędzy osobami posiadającymi dostęp do technologii i tymi, którzy go nie mają. Wiąże się także z umiejętnościami i zasobami potrzebnymi do użycia komputerów i internetu. Definicja cyfrowego wykluczenia uwzględnia zarówno różnice związane z dostępem do technologii, jak również z umiejętnościami i zasobami potrzebnymi do użycia tych technologii w sposób przynoszący korzyści.

 

Metody stymulowania aktywności w sieci osób 50+

W świetle wyników badań można stwierdzić, że obecnie kluczowe jest stymulowanie potrzeb, budowanie motywacji, a także rozwijanie umiejętności, bez których korzystanie z sieci byłoby wśród generacji 50+ wprost niemożliwe. Należy zatem komunikować korzyści płynące z korzystania z nowych technologii i przekazywać potrzebne treści znajdujące odpowiednie zastosowanie w sytuacjach dobrze znanych osobom 50+. Projektując różne działania mające na celu e-integrację dojrzałych Polaków, należy pamiętać, że korzystanie z nowoczesnych technologii nie powinno być celem samym w sobie, lecz raczej środkiem służącym aktywizacji generacji 50+ oraz poprawie jakości życia w wielu aspektach, od pracy zawodowej, przez zainteresowania, kontakty społeczne, oszczędność, aż po umożliwianie samodzielnego funkcjonowania.

 

Jak przeciwdziałać cyfrowemu wykluczeniu?

Cyfrowe wykluczenie należy niwelować poprzez działania aktywizacyjne. Kluczowymi jej elementami są kampanie informacyjne oraz szkolenia, które pomagałyby przełamywać bariery strachu związanego z użytkowaniem komputera i sieci, a także wskazywać korzyści w ich wykorzystaniu. Dla zaawansowanych użytkowników Internet stał się nieodzownym elementem codzinnego funkcjonowania. Dzięki Internetowi generacja 50+ mogłaby nie tylko podtrzymywać aktywność zawodową, lecz także rozwijać sprawność intelektualną, poszerzać zainteresowania, zdobywać informacje, ułatwiając sobie tym samym życie codzienne.

Informacje prasowe

Dyrektor ds. cyberbezpieczeństwa Grupy SOFTSWISS wśród laureatów Top Global CISOs Awards 2026

02.11.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie