Planujesz urlop. O razu nasuwa się pytanie, za co wyjedziesz na zasłużony odpoczynek. Za czas urlopu należy ci się w zasadzie taka sama pensja jakbyś pracował, a jeśli pracujesz w małej firmie, dodatkowo możesz liczyć na świadczenie urlopowe, w większej - dopłatę z funduszu socjalnego. Ale pod warunkiem, że pracujesz na tzw. etacie.

Skąd wziąć pieniądze na urlop?

Planujesz urlop. O razu nasuwa się pytanie, za co wyjedziesz na zasłużony odpoczynek. Za czas urlopu należy ci się w zasadzie taka sama pensja jakbyś pracował, a jeśli pracujesz w małej firmie, dodatkowo możesz liczyć na świadczenie urlopowe, w większej - dopłatę z funduszu socjalnego. Ale pod warunkiem, że pracujesz na tzw. etacie.

Tak więc zatrudnieni na podstawie umowy na czas określony (tzw. umowa czasowa), nieokreślony (stała) oraz próbny nie muszą się martwić, za co spędzą urlop. Dla pracujących na zlecenie i na podstawie umowy o dzieło kodeks pracy w ogóle urlopu nie przewiduje, a więc i zapłaty za ten okres.

Jeśli z firmą jesteś związany umową na czas określony, nieokreślony i próbny, za czas urlopu masz prawo do takiego samego wynagrodzenia, jakie otrzymywałbyś, pracując. Ci, którzy mają pensję jednoskładnikową (ryczałtową), za urlop dostają tyle samo, co zawsze. Pieniądze za urlop wylicza się z wynagrodzenia przysługującego w miesiącu korzystania z urlopu. Inaczej jest przy pensji wieloskładnikowej i zmiennej (gdy jest to np. pensja i honorarium czy pensja i premia lub inne ruchome składniki wynagrodzenia) czy przy pracy na akord lub w systemie prowizyjnym. Wtedy wynagrodzenie obliczane jest z trzech ostatnich miesięcy. Wydłużenie do 12 miesięcy wymaga odpowiedniego zapisu w regulaminie pracy czy umowie o pracę.

"Wyliczając wynagrodzenie za urlop, uwzględnia się niemal wszystkie składniki pensji i inne świadczenia z umowy o pracę, np. wynagrodzenie zasadnicze ustalane ryczałtem, premie kwotowe, premie określone jako stały procent od płacy zasadniczej wskazanej ryczałtem, stałe dodatki (np. funkcyjny, stażowy) ustalone kwotowo albo jako stały procent od stałej płacy zasadniczej. I co istotne - w wynagrodzeniu za urlop musi znaleźć się także wynagrodzenie i dodatki za godziny nadliczbowe (normalne wynagrodzenie + dodatek za godziny nadliczbowe)" - oznajmia Marek Wesołowski, główny specjalista w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Za wczasy pod gruszą

Możesz jeszcze liczyć na dodatkowe pieniądze. Zależy to od tego, czy firma, w której pracujesz, tworzy fundusz socjalny i na co go przeznacza. Fundusz powinny tworzyć te firmy, które na dzień 1 stycznia zatrudniają 20 i więcej pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty). Z tego obowiązku mogą się zwolnić np. gdy fakt nietworzenia funduszu uzgodnią ze związkami zawodowymi, a jeśli w firmie związki nie działają - z pracownikiem wybranym przez załogę.

Jeśli tworzą fundusz, pieniądze z niego przeznaczają na różnorodną działalność socjalną zapisaną w regulaminie. "Pieniądze mogą więc, wedle uznania, przeznaczyć np. na dopłatę do kolonii i obozów dla dzieci pracownika, wczasów pracownika czy nawet wypoczynku pod gruszą, na pobyt w sanatorium czy karnety na basen. Przyznanie dofinansowania może być też uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika, co też wynika z zapisów w regulaminie. Od tego roku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być dofinansowane także wyjazdy zagraniczne" - dodaje Marek Wesołowski.

W tzw. budżetówce fundusz socjalny musi być tworzony niezależnie od liczby pracowników.

Świadczenie urlopowe

Jeśli pracujesz w małej firmie (zatrudniającej poniżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty w dniu 1 stycznia), sytuacja jest jeszcze inna. Firmy te mogą albo tworzyć fundusz, albo wypłacać świadczenie urlopowe. Jeśli jednak twój zakład pracy zrobił odpowiedni zapis w układzie zbiorowym albo w regulaminie wynagradzania lub zawiadomił pracowników o niewypłacaniu świadczenia w inny przyjęty w firmie sposób, np. na tablicy ogłoszeniowej (do końca stycznia), to pieniędzy nie płaci.

Jeśli twoja firma płaci świadczenie urlopowe, do pieniędzy masz prawo tylko wtedy, jeśli będziesz przynajmniej na 14-dniowym wypoczynku (10 dni urlopu razem z sobotami i niedzielami daje 14 dni). Wysokość świadczenia ustalana jest na podstawie odpisów podstawowych na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Ale firma ma prawo ustalić mniej. Mniej też dostaniesz, pracując w niepełnym wymiarze.

źródło: dziennik.pl