Specjaliści w poszukiwaniu „HR factora”

Rok 2013 jest demonizowany przez dzisiejsze działy HR – wiele wyzwań, walka z kryzysem, szukanie radykalnych rozwiązań. Jesteśmy przekonani, że „HR FACTOR”, prestiżowe wydarzenie kierowane do HR-owców z całej Polski, zainspirowało licznie przybyłych uczestników oraz natchnęło ich do pracy w dzisiejszej, trudnej rzeczywistości.




 

Spotkanie odbyło się 05.12 w Warsaw Conference Center. Podzielone było na dwie, odrębne części – seminarium oraz warsztaty. Unikalna formuła wydarzenia zapewniła wysoką wartość dydaktyczną poszczególnych prezentacji – teoria umiejętnie przeplatała się z praktyką.
 

Jak wynika z opinii internautów, którzy opowiadają o swoich doświadczeniach podczas rozmów kwalifikacyjnych, najczęściej popełnianym przez rekruterów błędem jest ich nieprzygotowanie do rozmowy. W części wykładowej Jolanta Porębska udowodniła, że niekompetentny rekruter może zaszkodzić wizerunkowi firmy. Arogancja i nieprzygotowanie nie są wyłącznie oznaką nieprofesjonalizmu, ale także brakiem szacunku dla kandydata.
 

W kolejnej prelekcji Joanna Kamińska, wskazała, iż nieumiejętna motywacja odnosi odwrotne skutki od zamierzonych: niszczy zaangażowanie pracowników i obniża efektywność ich działań. Podpowiedziała, jak stworzyć nowatorską i skuteczną politykę rozwoju pracowników. Zrozumiale przedstawiła ideę programów kafeteryjnych – jako alternatywy dla tradycyjnych systemów motywacyjnych.
 

Natomiast Mariusz Kępka odpowiedział na fundamentalne w dzisiejszych czasach pytanie: jak HR-owiec może „okiełznać” generację Y? Charyzmatyczna prezentacja prelegenta obfitowała w wiele ciekawych wniosków dotyczących interakcji z młodymi talentami, którzy „pracują po to żeby żyć, a nie żyją po to żeby pracować”.
 

W części praktycznej, w ciekawej, kreatywnej i angażującej uczestników formie, przekazaliśmy szereg praktycznych wskazówek dotyczących obszarów najbardziej nurtujących współczesne działy HR. Dr Anna Bugalska odpowiedziała na pytanie, jak budować narzędzia oceny pracowniczej, aby wspierały pracowników w rozwoju ich kompetencji. Jolanta Suchłabowicz oraz Beata Janiczek-Lasota przekazały wiedzę dotyczącą diagnozy potrzeb szkoleniowych pracowników. Natomiast Rafał Gloger Osiński oraz Sylwia Skorys zaprezentowali zastosowanie różnorodnych narzędzi w rekrutacji oraz budowaniu wizerunku firmy z wykorzystaniem mediów.
 

Entuzjastyczne opinie uczestników utwierdziły nas w przekonaniu, że tego typu inicjatywy, kompleksowo omawiające kondycję polskiego HR, są wartościowe i potrzebne. II edycja „HR FACTOR” przed nami!