jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Trudny start młodych na rynek pracy

Redakcja jobs.pl · 27.07.2010

Trudny start młodych na rynek pracy

Choć w Wielkopolsce bezrobocie rosło w ubiegłym roku, to na tle sytuacji w kraju region prezentował się nienajgorzej. Jednak stopa bezrobocia wzrosła od stycznia do grudnia wzrosła z 6,4 do 9,1 procent. Szczególnie duża była skala zwolnień dotyczących zakładów pracy. 222 zakładów zgłosiło zamiar zwolnień grupowych, w wyniku których bez pracy znalazło się 8730 osób. Na koniec roku zarejestrowanych było przeszło 133 tysiące osób. Kryzys w Europie spowodował liczne powroty i rejestrację nowych bezrobotnych (średnio miesięcznie ok. 360 osób) w powiatowych urzędach pracy. Równocześnie liczba ofert pracy w roku 2009 spadła o 20 tysięcy.

Informacji na temat Oceny sytuacji na wielkopolskim rynku pracy i realizacji zadań w zakresie polityki rynku pracy w 2009 roku wysłuchali na posiedzeniu 27 kwietnia członkowie Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia w Poznaniu. Zapoznali się także z Raportem z realizacji Strategii Zatrudnienia dla Województwa Wielkopolskiego na lata 2007-2013 oraz stanem realizacji komponentu regionalnego Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Wszystkie przedstawione opracowania zostały pozytywnie przyjęte.

Największe bezrobocie zanotowano w powiatach północnej Wielkopolski: złotowskim (19,8 proc.), wągrowieckim (17 proc.), czarnkowsko-trzcianeckim (15,6 proc.) i chodzieskim 15,5 proc.) oraz w podregionie konińskim (powiaty koniński i słupecki). Najniższe bezrobocie było w powiecie poznańskim (3,3 proc.) i kępińskim (4,4 proc.). W porównaniu z rokiem poprzednim, o niemal 10 proc., wzrosła liczba bezrobotnych, którzy otrzymali dotacje na rozpoczęcie własnej działalności, co świadczy o wzrastającej przedsiębiorczości. Największe trudności mieli jednak wchodzący na rynek pracy ludzie młodzi. Przygotowana dla nich bogata oferta staży był najczęściej wykorzystywanym narzędziem aktywizacji.

Powiatowe urzędy pracy przy pomocy środków Funduszu Pracy oraz funduszy Unii Europejskiej (głównie Europejskiego Funduszu Społecznego) mogą aktywizować bezrobotnych poprzez szkolenia, finansowanie staży, nowych miejsc pracy, prac interwencyjnych, dofinansowywanie zakładania własnych firm. Wielkopolski samorząd sporządził także 2 wnioski do Komisji Europejskiej o pomoc z Funduszu Dostosowania do Globalizacji (EFG) dla osób zwalnianych z przyczyn dotyczących zakładów pracy (SEWS i Leoni Autokabel) w Lesznie, Rawiczu i Ostrzeszowie oraz z zakładów Cegielskiego i firm powiązanych łańcuchem dostaw. Pierwszy wniosek został oceniony pozytywnie, drugi jest rozpatrywany. Pozytywna decyzja oznacza, że ze środków EFG zostanie zwróconych do 65 procent wydatków poniesionych na aktywizację zwalnianych osób.

W marcu 2010 roku liczba bezrobotnych spadła w Wielkopolsce o 467 osób i wyniosła 150.825 osób. To skutek uruchomienia tegorocznych środków Funduszu Pracy (275.535 tys. zł) i programów PO KL na aktywizację bezrobotnych. Rozpoczęły się także prace sezonowe w rolnictwie i budownictwie, co powoduje zmniejszenie się liczby osób pozostających bez pracy. Członkowie WRZ zapoznali się także z kwotami środków Funduszu Pracy przydzielonymi poszczególnym samorządom powiatowym na finansowanie programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej. Kwoty zostały przyjęte przez Sejmik Województwa Wielkopolskiego.

 

Źródło: wup.poznan.pl

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie