Temat urlopu rodzicielskiego jest coraz bardziej popularny. Głównie za sprawą rosnącej liczby osób, która go wykorzystuje. Według danych ZUS w kwietniu było to ponad 120 tysięcy Polaków. Z urlopem tym coraz częściej wiąże się zahamowanie spadku liczby urodzin dzieci.
Urlop rodzicielski. Co, jak, dla kogo?
Temat urlopu rodzicielskiego jest coraz bardziej popularny. Głównie za sprawą rosnącej liczby osób, która go wykorzystuje. Według danych ZUS w kwietniu było to ponad 120 tysięcy Polaków. Z urlopem tym coraz częściej wiąże się zahamowanie spadku liczby urodzin dzieci.
W ciągu pół roku o 40% wzrósł odsetek osób, które wykorzystują dodatkową możliwość opieki nad dzieckiem. W mediach coraz częściej łączy się prawo wzięcia takiego urlopu ze wzrostem liczby urodzeń. W porównaniu z zeszłym rokiem liczba ta wzrosła o ponad tysiąc i zahamowała panujący w Polsce trend.
Co to jest urlop rodzicielski?
Jest to dodatkowe prawo, które pojawiło się w 2013 roku, by wspomóc Polaków w zakładaniu rodzin oraz opiece nad dziećmi. Przysługuje on bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tygodni przy jednym urodzonym dziecku, 8 przy większej ilości).
Trwa 26 tygodni i może być podzielony na trzy części po 8 minimum tygodni. Przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka. Mogą oni korzystać z tego urlopu wspólnie – wtedy skraca się czas jego trwania, mogą się nim wymieniać lub może z niego skorzystać tylko jeden rodzic.
Urlop zagwarantowany jest w Kodeksie Pracy, dlatego prawo do niego ma każdy pracownik.
Jak starać się o urlop rodzicielski?
Podstawą do uzyskania takiego świadczenia jest pisemny wniosek pracownika. Musi on być złożony w naszym miejscu pracy. Jeśli pracownik posiada etaty w dwóch firmach składa go odpowiednio dwóm pracodawcom. Wniosek taki należy zgłosić co najmniej 14 dni od daty rozpoczynającej urlop. Musi on określać wymiar czasu pracy oraz okres, na jaki chcemy wziąć urlop.
Co można robić w trakcie trwania urlopu?
Wzięcie tego typu wolnego wcale nie przesądza, że konieczne będzie siedzenie z dzieckiem w domu. Można próbować rozwiązań, które należy będzie podjąć po zakończeniu urlopu lub po prostu pracować. Praca jest tutaj szczególnie ważna – przejawiając cały czas aktywność zawodową nie stracimy orientacji na rynku pracy.
- Można oddać dziecko do żłobka. Przepisy nie zabraniają takiego działania.
- Można łączyć urlop z pracą w wymiarze nie większym niż ½ etatu. W czasie urlopu można pracować u pracodawcy, który udzielił nam takiego urlopu. Ma on obowiązek uwzględnić wniosek w tej sprawie, a tym samym udzielić urlop na pozostałą część wymiaru czasy pracy. Ograniczeniami są tutaj jedynie organizacja i rodzaj wykonywanych obowiązków. Pisemne podanie przyczyny negatywnego rozpatrzenia wniosku to zadanie, które w takiej sytuacji musi wypełnić pracodawca.
Tata swoje prawa ma
Ustawodawca swoje przepisy dostosował do obojga rodziców. Nawet nie muszą oni być małżeństwem. Konieczne jednak jest, by oboje pracowali, inaczej prawa te nie przysługują. Ojcowie także posiadają szereg praw i możliwości, z których mogą skorzystać:
- Jeśli mama zrezygnuje z części podstawowego urlopu macierzyńskiego, tata może wykorzystać jego pozostałą część.
- Po tym czasie może zajmować się dzieckiem na dodatkowym urlopie macierzyńskim (6 lub 8 tygodni).
- Po zakończeniu tego okresu może także wykorzystać urlop rodzicielski (26 tygodni).
- Dodatkowo ma praco do urlopu ojcowskiego (2 tygodnie).
- Ojciec może także skorzystać w urlopu wychowawczego.
Jak widać z takiego dodatkowego świadczenia można bez obaw korzystać. Przepisy regulujące to zagadnienie są proste i w przystępny sposób wytłumaczone. Nie trzeba się nadmiernie starać, by cieszyć się z dodatkowego czasu spędzonego z dzieckiem. W tym czasie wcale nie trzeba rezygnować ze swojego rozwoju i można poświęcać się zawodowej aktywności w mniejszym wymiarze.
Autor: Daria Czajka
