jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Uwaga na fałszywe oferty pracy!

Redakcja jobs.pl · 11.08.2014

Trzy tysiące złotych za prostą pracę, która zajmuje nam zaledwie kilka dni w miesiącu? W internecie można spotkać sporo fałszywych ofert pracy. Nie daj się nabrać!

Uwaga na fałszywe oferty pracy!

Trzy tysiące złotych za prostą pracę, która zajmuje nam zaledwie kilka dni w miesiącu? W internecie można spotkać sporo fałszywych ofert pracy. Nie daj się nabrać!

 

  

 

Jak ustrzec się przed oszustami?

  • Na początek, dokładnie przeanalizuj treść oferty. Zwróć uwagę na podane wynagrodzenie - jeżeli jest niewspółmiernie wysokie do nakładu pracy i wymaganych kwalifikacji, powinno od razu wzbudzić twoje podejrzenia. Jeżeli na przykład ktoś proponuje 4 000 zł netto za skręcanie długopisów, zrezygnuj z tej oferty.

  • Pamiętaj, że zawsze możesz sprawdzić potencjalnego pracodawcę w Krajowym Rejestrze Długów, dowiesz się wtedy, jak długo firma działa i czy firma ma swoja siedzibę.

  • Spróbuj zasięgnąć opinii na temat potencjalnego pracodawcy.

  • Nigdy nie płać za oferowane zatrudnienie!



  •  
  •  

Uwaga na fałszywe agencje!

Bywa, że oszuści kontaktują się z kandydatami w odpowiedzi na zgłoszenia, publikowane na forach internetowych. Podszywając się pod pracodawców albo agencje pośrednictwa pracy, informują o pomyślnym rozpatrzeniu aplikacji i zachęcają do instalacji oprogramowania lub wypełnienia formularza online. Oprogramowanie do zainstalowania bywa zawirusowane, a formularz płatny. Dlatego, nigdy nie pobieraj tego typu aplikacji.

 

Należy pamiętać, że:

 

  • agencja nie kontaktuje się z osobami, które nie znajdują się w bazie kandydatów i nie wyraziły stosownej zgody,!

  • nie jest wymagane instalowanie żadnego oprogramowania w celu aplikowania na ofertę pracy,

  • specjaliści i konsultanci ds. rekrutacji kontaktują się z kandydatami wyłącznie telefonicznie lub za pośrednictwem firmowej poczty e-mail.



  •  
  •  

Jeśli decydujemy się na wyjazd do pracy za granicę bądź podjęcie pracy w kraju i skorzystanie z usług pośrednika, wybierajmy tylko certyfikowane agencje pracy.

Warto wybierać agencje pośrednictwa zarejestrowane w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia.

Najlepiej podejmować pracę w firmach, które dbają o swój wizerunek. Można to stwierdzić po wyglądzie ofert pracy i stron www danej firmy.

 

Jakie oferty pomijać?

Jeżeli w ofercie:

 

  • brakuje numeru certyfikatu agencji zatrudnienia,

  • nie ma adresu biura (lub zamiast niego jest adres skrytki pocztowej),

  • adres mailowy znajduje się w darmowej domenie,

  • jako dane kontaktowe podano wyłącznie numer telefonu komórkowego,

  • podczas rozmowy telefonicznej mowa o spotkaniu w sprawie pracy "na mieście", a nie w biurze pośrednika,

  • pośrednik unika jakichkolwiek pisemnych ustaleń dotyczących wynagrodzenia i warunków pracy,

  • formułuje enigmatyczne informacje o "kosztach rekrutacji", "opłatach urzędowych" z tytułu zatrudnienia itp.



  •  
  •  

Lepiej, w takich przypadkach, poszukać innego pośrednika…

 

Szukając pracy należy bardzo uważać, by nie dać się nabrać. Oszuści potrafią być bardzo przebiegli, ale stosując się do podstawowych zasad można się przed nimi ustrzec.

 

Autor: Jagoda Stuła

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie