jobs.pl/Artykuły/Artykuły

W 2009 roku padł rekord zwolnień grupowych

Redakcja jobs.pl · 21.01.2010

W 2009 roku padł rekord zwolnień grupowych

Firmy pożegnały się w ten sposób z 70 tys. pracowników, czyli ponad dwa razy więcej niż rok wcześniej - ustaliła „Rzeczpospolita”

 

W ciągu minionych 12 miesięcy pracodawcy w Polsce zredukowali ponaddwukrotnie więcej etatów niż w roku 2008. W ramach zwolnień grupowych we wszystkich województwach zwolniono w ubiegłym roku łącznie 69,9 tys. osób. Rok wcześniej „tylko” 32,5 tys.

 

Największe cięcia przeprowadziły firmy w województwie mazowieckim. W Warszawie ulokowała się bowiem zdecydowana większość central firm o zasięgu ogólnopolskim. W 2009 roku działający tu przedsiębiorcy zwolnili w sumie 13,9 tys. pracowników. To prawie trzykrotnie więcej niż rok wcześniej (4,7 tys.). Pracowników pozbywały się m.in.

 

Poczta Polska, Ruch, firmy ubezpieczeniowe, jak PZU i Warta, a także banki: BGŻ, HSBC, GE Money.

 

Na drugim miejscu znalazło się województwo śląskie – 9,5 tys. zwolnionych w 2009 roku w porównaniu z 3,8 tys. w roku 2008.

W tym regionie liderem zwolnień jest hutnictwo, a zwłaszcza koncern metalurgiczny Arcelor—Mittal: z powodu kryzysu firma do listopada pozbyła się ponad 900 zatrudnionych. Ale etaty cięły też inne zakłady branży: CNC Zawiercie zwolniło ponad 200 osób, Huta Bankowa 150, tyle samo zwolniła Huta Cynku. Pracowników pozbywała się także motoryzacja: tyski Lear Corporation i General Motors.

 

Duże cięcia etatów dotknęły województwa podkarpackiego. W ubiegłym roku pracę straciło tam w ramach grupowych zwolnień aż 6,3 tys. osób, podczas gdy rok wcześniej tylko 2,5 tys. Z kolei ponad 6 tys. pracowników pozbyły się firmy z Wielkopolski, w tym poznańskie zakłady H. Cegielski.

 

Co będzie dalej? Fala zwolnień powinna stopniowo opadać. Już w październikowym sondażu „Rz” w większości regionów liczba zapowiadanych przez firmy redukcji grupowych była nawet o połowę mniejsza niż we wrześniu. W grudniu ta tendencja się utrzymała. W porównaniu z listopadem spadła liczba zgłoszeń m.in. w województwach: śląskim, lubelskim, małopolskim, łódzkim i lubuskim. Żadnych zapowiedzi nie było w województwie podkarpackim i świętokrzyskim. Minimalnie przybyło ich w dolnośląskim, zachodniopomorskim i warmińsko-mazurskim.

 

Mocno wzrosły zapowiedzi zwolnień w Wielkopolsce (w grudniu 822 osoby wobec 260 w listopadzie), ale głównie za sprawą jednego zakładu: firma Leoni Autokabel zgłosiła do zwolnienia 577 pracowników.

 

Według Andrzeja Sadowskiego z Centrum im. Adama Smitha w tym roku łączna wielkość cięć kadrowych będzie niższa niż w roku ubiegłym, choć na pewno przekroczy tę z 2008 roku. – Do tej pory duża część zwolnień była realizowana przez zagraniczne koncerny mające w Polsce swoje przedstawicielstwa. Wydaje się, że większość z nich już zrealizowała swoje plany – uważa Sadowski.

 

Optymistą jest także prezydent Konfederacji Pracodawców Polskich Andrzej Malinowski. – Zakładamy zdecydowaną redukcję ilości zwolnień grupowych, zwłaszcza jeśli rząd jeszcze poprawi pakiet antykryzysowy – mówi „Rz”.

 

Źródło: http://www.kariera.pl/

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie