W jaki sposób firmy mogą motywować swoich pracowników, jeśli mają problemy gospodarcze?

Podstawą sprawnego i efektywnego funkcjonowania każdej firmy są pracownicy, którzy stanowią jej największą wartość. To od ich kwalifkacji oraz poziomu motywacji zależy sukces firmy. Co jednak zrobić, gdy przedsiębiorstwa nie stać na podwyżki ?

Dzisiaj większość pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że przeznaczenie pewnych środków na motywację pracowników to konieczność, pozwalająca utrzymać zespół składający się ze specjalistów zaangażowanych w dążenie do wspólnego celu, jakim jest rozwój firmy. Najbardziej popularnymi narzędziami motywacji są premie i podwyżki. Pracownicy niektórych firm są już także przyzwyczajeni do tego, że z okazji np. świąt czy jubileuszu firmy, otrzymują pewne świadczenia pozapłacowe. Każda forma dodatkowego wynagrodzenia jest pozytywnie odbierana przez pracowników, ponieważ w ten sposób pracodawca okazuje zainteresowanie, a także podkreśla fakt, że docenia pracę swojego zespołu. W organizacjach, w których stosuje się takie formy nagradzania, odnotowuje się wyższy poziom zadowolenia z wykonywanej pracy oraz wzrost zaangażowania w realizację powierzanych obowiązków.

Co jednak w przypadku, gdy firma jest w "dołku" finansowym, ma kłopoty z pozyskiwaniem klientów lub właśnie zakończyła kosztowną inwestycję ? W takiej sytuacji Zarząd firmy może zaproponować inne świadczenia, które z jednej strony będą atrakcyjne dla pracowników, a z drugiej pozwolą efektywnie wykorzystać ograniczone środki finansowe. Szczególnie w takiej sytuacji dobrym rozwiązaniem, pozwalającym na spore oszczędności, może być dofinansowanie wyżywienia pracowników, które jest mniej kosztowne niż podwyżki płac. Karty żywieniowe pozwalaja pracodawcy zoptymalizować koszty, a ich wprowadzenie nie wymaga funduszu socjalnego. Wartość kart żywieniowych jest zwolniona ze składki ZUS (dla pracownika oraz pracodawcy) do kwoty 190 zł miesięcznie na jednego pracownika i jest dla firmy kosztem uzyskania przychodu. Pracodawca przekazując pracownikom karty żywieniowe zaoszczędzi na składkach ZUS, co w skali całego przedsiębiorstwa może stanowić niebagatelną sumę.

Kupony czy karty żywieniowe Edenred Ticket Restaurant są atrakcyjnym dla pracownika pod względem użytkowania oraz dla pracodawcy pod względem korzystnych rozliczeń finansowych. To comiesięczne świadczenie pozapłacowe pozwala zapewnić posiłek pracownikom niezależnie od lokalizacji oraz wielkości przedsiębiorstwa. Wpływa to pozytywnie na wzrost zaangażowania pracowników. O atrakcyjności kart żywieniowych firmy Edenred świadczy bardzo szeroka, specjalnie wyselekcjonowana sieć akceptantów, obejmująca tysiące restauracji, kafeterii, barów szybkiej obsługi, barów bistro, piekarni, delikatesów i innych placówek gastronomicznych, jednocześnie zapewniając pracodawcy wydawanie środków zgodnie z ich przeznaczeniem, czyli na posiłki.

Z kolei karty podarunkowe Ticket dla Ciebie pozwalają pracodawcy zapewnić pracownikom atrakcyjny system motywacyjny. W przeciwieństwie do bonów, przedpłacone karty podarunkowe finansowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych są zwolnione z podatku dochodowego do kwoty 380 zł w roku podatkowym oraz nie powodują zwiększenia podstawy wymiaru składki ZUS. Karta Podarunkowa Ticket Dla Ciebie też została stworzona z myślą o pracownikach firmy. Może to być doskonały prezent świąteczny, premia za wyniki w pracy czy premia jubileuszową, a dzięki dwuletniemu terminowi ważności i możliwości wielokrotnego doładowywania karty może być także wykorzystywana przy innych okazjach (np. Wielkanoc, święta branżowe etc.). Karty przedpłacone działają tak samo jak popularne karty debetowe. Dzięki współpracy Edenred i Mastercard, odbiorcy kart podarunkowych mają dostęp do bardzo szerokiej sieci akceptantów karty, jest to blisko 280 tysięcy punktów w całej Polsce oraz ok. 30 mln w 210 krajach na świecie. Z tego względu obdarowana osoba ma pełną dowolność w wyborze swojej nagrody, a środki, które otrzymała, może spożytkować w najlepszy dla siebie sposób.