jobs.pl/Artykuły/Artykuły

W tym roku Polacy będą zarabiać więcej

Redakcja jobs.pl · 04.01.2008

Miliony Polaków odetchną, bo dzięki nowym przepisom dotyczącym podatku dochodowego oddadzą fiskusowi mniej pieniędzy.

W tym roku Polacy będą zarabiać więcej

 

Miliony Polaków odetchną, bo dzięki nowym przepisom dotyczącym podatku dochodowego oddadzą fiskusowi mniej pieniędzy.

 

Co więcej, zdaniem analityków finansów i rynku pracy w 2008 roku szykuje się rekordowy, bo nawet 15-procentowy, wzrost płac. Najbardziej przytyją portfele inżynierów, informatyków, specjalistów od marketingu, a także pracowników budowlanych.

 

Najważniejszą zmianą, która odciąży nasze domowe budżety, będzie podniesienie pierwszego progu podatkowego. Do tej pory najniższy, 19--procentowy podatek płacili ci, którzy zarobili nie więcej niż 43 tys. 405 zł rocznie. Teraz w tej stawce zmieszczą się wszyscy, którzy do końca roku zarobią do 44 tys. 490 zł.

 

Zmniejsza się także składka rentowa z 3,5 do 1,5 proc. Do niewielkich podwyżek płac szykują się właściciele sieci hipermarketów Tesco. Zarobki kasjerów wahają się w zależności od regionu kraju i wielkości sklepu od 1 tys. do 1,4 tys. zł brutto. - W 2007 roku kilkakrotnie podnosiliśmy pensje. Wynagrodzenia wzrosły o 16 proc., kolejne - jeśli nastąpią - będą kilkuprocentowe - informuje Przemysław Skory, rzecznik Tesco. Pani Maria, kasjerka ze śląskiego supermarketu, samotnie wychowująca synka, i tak się cieszy. Zarabia 1,4 tys. zł, ale od lutego ma zagwarantowaną piecioprocentową podwyżkę.

 

Dzięki odliczeniu na dziecko i niższej składce rentowej i przy założeniu, że inflacja nie przekroczy zakładanych wstępnie przez rząd 2,3 proc., pani Maria będzie miała w portfelu blisko 1,2 tys. zł więcej niż w poprzednim roku.

 

Radosław Knapp, szef ogólnopolskiego Biura Informacji o Inżynierach, nie ma wątpliwości, że nadeszły złote czasy dla inżynierów budownictwa, inżynierów elektryków, elektrotechników i mechaników. Będzie im sprzyjać m.in. otwarcie niemieckich rynków pracy. W 2007 roku średnia pensja inżyniera wynosiła 4,1 tys. zł i była wyższa o ok. 2 tys. zł niż rok wcześniej. Zdaniem Adama Ambrozika z Konfederacji Pracodawców Polskich w 2008 roku najbardziej zyskają budowlańcy. - Prognozuję wzrost ich płac średnio o 15 proc.

 

Niewykluczone, że w jednostkowych wypadkach mogą być wyższe. Nadal brakuje fachowców, konkurencja między przedsiębiorstwami się zaostrza - informuje ekspert. Henryk Ulacha, prezes Varitex SA, firmy deweloperskiej prowadzącej działalność w całej Polsce, zatrudniającej blisko 500 osób, szacuje, że w połowie 2008 roku na wynagrodzenia wyda o 20 proc. więcej niż obecnie. W tym roku przeznaczył na pensje o 100 proc. więcej pieniędzy niż w 2006 roku. W styczniu 2007 roku specjalista na budowie zarabiał u niego 2,5 tys. zł brutto, obecnie już 5 tys. zł.

 

Dobry rok zapowiada się także dla zatrudnionych w prywatnych firmach specjalistów od marketingu, internetu i pośredników finansowych. Ryszard Petru, główny ekonomista Banku BPH, przewiduje, że zarobią do 15 proc. więcej. - Są poszukiwani w całej Europie, ich umiejętności są uniwersalne - mówi. Te prognozy cieszą rodzinę Wiśniewskich z Łodzi.

 

Ona jest brokerką ubezpieczeniową, on - inżynierem elektrykiem. Mają dwoje dzieci. W tym roku po raz pierwszy będą mogli skorzystać z ulgi na nie. Jeśli sprawdzą się zapowiedzi analityków, oboje dostaną po 10 proc. podwyżki i nie wpadną w drugi próg podatkowy, zaoszczędzą ponad 2300 zł w porównaniu do poprzedniego roku. Z większych pensji będą się też cieszyć pracownicy budżetówki. Jak zauważa Jacek Męcina z PKPP Lewiatan, z powodu niskich zarobków coraz częściej przechodzą do prywatnych firm.

 

- Nic dziwnego, że instytucjom brakuje fachowców potrafiących pozyskiwać fundusze unijne. Ale z moich szacunków wynika, że w 2008 roku urzędnicy zarobią o około 10 proc. więcej - mówi. W budżecie łódzkiego urzędu marszałkowskiego na 2008 rok na wynagrodzenia zapisano prawie 29 mln zł (18,5 mln zł w tym roku). Jednak nie cała ta kwota zostanie przeznaczona na podwyżki, bo do 520 zatrudnionych urzędników dołączy 185 nowych kolegów, którzy zajmą się wdrażaniem unijnych funduszy.

 

Według najnowszego raportu GUS przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w 2007 roku o 12 proc. Z danych portalu Wynagrodzenia.pl wynika, że średnie zarobki w Warszawie wynoszą 4,4 tys. zł, we Wrocławiu - 3100 zł, w Gdańsku - 3065 zł, w Krakowie - 3000 zł, w Lublinie - 2300 zł, a w Poznaniu -2015 zł.

 

Zarobki rodziny z dwójką dzieci Mąż 4400 zł/2550 zł Żona 3300 zł/2000 zł W sumie 7700 zł/4550 zł

 

W 2008 roku netto Ulga na dzieci +2290 zł Składka rentowa +120 zł Inflacja 2,3 proc. - 113 zł Średnia podwyżka płac +455 zł Miesięcznie więcej ok. +200 zł

 

Zarobki samotnej matki z dzieckiem Matka 1400 zł/900 zł Zasiłek na dziecko 48 zł/48 zł

 

W 2008 roku netto Ulga na dziecko +1145 zł Składka rentowa +23 zł Inflacja 2,3 proc. - 21 zł Średnia podwyżka płac +90 zł Miesięcznie więcej ok. +100 zł

 

NaszeMiasto.pl
Alicja Zboińska

 

źródło: http://www.bankier.pl/wiadomosci/article.html?article_id=1691111

 

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie