Więcej czasu na odbiór zaległego urlopu

Państwowa Inspekcja Pracy proponuje wydłużenie, obowiązującego do tej pory, trzymiesięcznego terminu wykorzystywania zaległych urlopów pracowniczych.

PIP chce, aby zaległy urlop wypoczynkowy pracownik mógł wykorzystać do końca sierpnia następnego roku. Według obowiązujących przepisów firmy muszą wysłać pracownika na taki urlop najpóźniej do końca marca kolejnego roku. Często wiąże się to z „przymusowymi” urlopami, z których pracownicy niekoniecznie są zadowoleni. W praktyce niemal w każdej firmie pojawiają się niewykorzystane urlopy. Zdarzają się także sytuacje, kiedy mimo obowiązujących przepisów zaległe urlopy odbierane są i tak po 31 marca.

Jak wyniki z danych PIP w ubiegłym roku 49 tys. pracowników otrzymało zaległy urlop po interwencji Państwowej Inspekcji Pracy. Za nieudzielenie pracownikowi urlopu pracodawcy grozi nawet do 30 tyś grzywny.

Państwowa Inspekcja Pracy złożyła już w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej wniosek o zmianę przepisów. Resort pozytywnie przychylił się do propozycji, szczególnie iż jest ona spójna z trwającymi pracami nad zmianami kodeksu pracy, które prowadzi Komisja trójstronna.

Źródło: PAP, Dziennik Gazeta Prawna