jobs.pl/Artykuły/Artykuły

Więcej kasjerek-mniej kolejek

Redakcja jobs.pl · 28.10.2008

Więcej kasjerek-mniej kolejek

Jak uniknąć kolejek przy kasach w okresie Bożego Narodzenia? Jak zachęcić klientów, aby na przedświąteczne zakupy przyszli akurat do tego, a nie innego hipermarketu? Na te pytania łódzkie sklepy szukają odpowiedzi już teraz. Hipermarkety właśnie rozpoczęły poszukiwania pracowników, którzy pomogą im skutecznie rozładować bożonarodzeniowe kolejki.

 

- Przed świętami zawsze korzystamy ze wsparcia agencji pracy tymczasowej . Tak jest też w tym roku - mówi Przemysław Skory, rzecznik Tesco. - Dodatkowe osoby zatrudniane są przede wszystkim po to, aby zapobiec kolejkom przy kasach. W zależności od wielkości sklepu, na Boże Narodzenie zatrudniamy od kilku do kilkudziesięciu dodatkowych osób.

 

Podobnie sytuacja wygląda w innych sklepach.

 

- Nasz dział rekrutacji pracuje pełną parą - dowiadujemy się w hipermarkecie Real. - Przewidujemy, że świąteczne szaleństwo zacznie się już w połowie listopada. Pracowników zatrudniamy jednak już teraz, żeby mieć czas na ich przeszkolenie.

 

Hipermarkety zgodnie przyznają, że chociaż teraz potrzebni są im przede wszystkim pracownicy tymczasowi, to niewykluczone, że najlepsi z nich dostaną umowę na stałe. Jednak taką opcją zainteresowanych jest tak naprawdę bardzo niewiele osób. Rekrutacja na "świątecznych" pracowników przyciąga bowiem głównie młodych ludzi. Zatrudnienia przy kasach szukają najczęściej licealiści albo studenci, którzy chcą dorobić do stypendium lub zarobić na prezenty świąteczne czy wyjazd sylwestrowy w góry.


 

 

REKLAMA SPONSOROWANA

 

 

- Pierwsze oferty pracy na Boże Narodzenie rozeszły się jak świeże bułeczki - przyznaje Artur Murgrabia z agencji pośrednictwa pracy Adecco. - Mieliśmy do zaoferowania bardzo dobre stawki, więc oferty zniknęły tak szybko, jak się pojawiły. W ten weekend zaczęły się już pierwsze szkolenia zorganizowane dla pracowników zatrudnianych tylko na święta Bożego Narodzenia. Murgrabia podkreśla jednak, że w najbliższym czasie pojawią się kolejne oferty.

 

Hipermarkety oferują "świątecznym" kasjerkom stawkę od 1 200 zł do 2500 zł za miesiąc. Tyle samo zarobi hostessa, która będzie zachęcać klientów do wyboru akurat tego, a nie innego produktu. - W ubiegłym roku pracowałam przy promocji alkoholi. Pracodawca był bardzo zadowolony z moich wyników sprzedaży. Obiecał, że jak tylko zacznie się sezon świąteczny, to natychmiast do mnie zadzwoni. Tak też się stało. Tydzień temu odebrałam telefon, że w przyszły weekend zaczynam pracę. W tamtym roku zarobiłam przed świętami jako hostessa prawie 2 tys. zł. W tym roku też liczę na takie zarobki - przyznaje Karolina Dobrzańska, studentka UŁ.

 

Oprócz hipermarketów pracowników na okres Bożego Narodzenia poszukują także sklepy odzieżowe, obuwnicze oraz z zabawkami, czyli wszystkie te placówki, w których klienci będą szukać gwiazdkowych prezentów. Oprócz agencji pośrednictwa pracy, sklepom pomagają w rekrutacji także m.in. Akademicka Spółdzielnia Pracy Puchatek oraz Ochotnicze Hufce Pracy. Wśród ofert nie brakuje również pracy dla sprzątaczek. Za mycie okien można przed świętami zarobić od 8 do nawet 50 zł za godzinę.

 

Autor: Agnieszka Jasińska

Źródło: POLSKA Dziennik Łódzki, za: www.bankier.pl

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie