jobs.pl/Artykuły/Artykuły

WYNAGRODZENIA OSÓB Z RÓŻNĄ ZNAJOMOŚCIĄ JĘZYKÓW OBCYCH W 2014 ROKU

Redakcja jobs.pl · 04.05.2015

Znajomość języka angielskiego jest cenna, jednak dopiero biegłe posługiwanie się nim pozwalało na osiąganie znacznie wyższych dochodów.

WYNAGRODZENIA OSÓB Z RÓŻNĄ ZNAJOMOŚCIĄ JĘZYKÓW OBCYCH W 2014 ROKU

 

Informacje o badaniu:125624 uczestników,62,3% osób ma nie więcej niż 35 lat, 67% mieszka w miastach powyżej 100 000 mieszkańców, 72,2% ma wykształcenie wyższe, 69,4% zajmuje stanowiska specjalistyczne lub kierownicze, 45,1% pracuje w wielkich lub dużych przedsiębiorstwach.

 

Partnerzy badania: interia.pl, regiopraca.pl, wp.pl, gazeta.pl

 

Znajomość języka angielskiego jest cenna, jednak dopiero biegłe posługiwanie się nim pozwalało na osiąganie znacznie wyższych dochodów. Połowa osób zatrudnionych w usługach dla biznesu i mówiących płynnie po angielsku zarabiała pomiędzy 3 850 PLN a 9 660 PLN brutto miesięcznie. Ci, którzy znali go nieco słabiej, nie zarabiali aż tyle – mediana ich pensji wyniosła 4 000 PLN.

 

Wykres 1. Wynagrodzenia zatrudnionych w usługach dla biznesu z różną znajomością języka angielskiego (brutto, PLN)

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

 

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

 

Podobnie wyglądały zarobki pracujących w usługach dla ludności. Dopiero perfekcyjna znajomość angielskiego pozwalała uzyskać znacząco wyższą płacę. Co czwarty zatrudniony w tej branży otrzymywał 6 200 PLN brutto miesięcznie, pod warunkiem, że bardzo dobrze mówił po angielsku.


Wykres 2. Wynagrodzenia zatrudnionych w usługach dla ludności z różną znajomością języka angielskiego(brutto, PLN)

karieram.cluster006.ovh.net/_inneStrony/pliki/jobs.pl/artykuly/Kasia/2015.04.27 - W.2..jpg


Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

 

 

Dobra oraz bardzo dobra znajomość języka angielskiego pozwalała kasjerom zarabiać ponad 2 082 PLN brutto miesięcznie. To zaledwie o 10% więcej niż wynagrodzenia sprzedawców, którzy nie znają języka angielskiego.

 

stanowisko

znajomość języka angielskiego

25% zarabia poniżej

mediana

25% zarabia powyżej

próba

sprzedawca/kasjer

bardzo dobra

1 800

2 100

2 876

90

dobra

1 800

2 082

2 600

554

komunikatywna

1 770

2 000

2 550

507

specjalista ds. handlowych/przedstawiciel handlowy

bardzo dobra

3 000

4 180

6 500

135

dobra

3 000

3 900

5 400

496

komunikatywna

3 000

4 000

5 175

380

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

 

 

Połowa osób posługująca się biegle językiem niemieckim zarabiała od 3 700 PLN do 10 224 PLN brutto miesięcznie, czyli wyraźnie więcej niż w przypadku osób znających słabiej ten język.

 

Tabela2. Wynagrodzenia osób z różną znajomością języka niemieckiego znajomość języka niemieckiego

 

znajomość języka niemieckiego

25% zarabia poniżej

mediana

25% zarabia powyżej

próba

bardzo dobra

3 700

6 000

10 224

2 613

dobra

3 000

4 480

7 500

8 221

komunikatywna

2 750

4 000

6 680

28 363

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

 

 

Ci, którzy znali język francuski na poziomie bardzo dobrym, otrzymywali przeciętnie 6 000 PLN brutto miesięcznie. To prawie o tysiąc złotych więcej niż osoby dobrze znające ten język. Warto zwrócić uwagę na liczebność próby – mniej niż 1% ankietowanych mówiło biegle po francusku.


Tabela3. Wynagrodzenia osób z różną znajomością języka francuskiego znajomość języka francuskiego

 

 

znajomość języka francuskiego

25% zarabia poniżej

mediana

25% zarabia powyżej

próba

bardzo dobra

4 000

6 000

10 000

828

dobra

3 400

5 060

8 889

1 559

komunikatywna

2 900

4 398

7 500

5 406

Źródło: Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń przeprowadzone przez Sedlak & Sedlak w 2014 roku

 

Andrzej Kuczara

Sedlak & Sedlak

 

Wyjaśnienie terminów użytych w artykule:

 

wynagrodzenie całkowite - miesięczne wynagrodzenie brutto przysługujące pracownikowi z uwzględnieniem wszystkich ruchomych dodatków pieniężnych, takich jak: premie, nagrody i inne.

 

mediana - wartość dzieląca wszystkie dane na pół. Poniżej i powyżej mediany znajduje się dokładnie po 50% danych. Innymi słowy, jeżeli mediana wynosi 2 000 PLN, to znaczy, że wynagrodzenie na danym stanowisku jest w połowie zakładów niższe, a w połowie wyższe od 2 000 PLN. Mediana jest miarą statystyczną, która lepiej niż średnia oddaje tendencję centralną wyników, ponieważ średnia może być zaburzona przez wyniki skrajne.

 

górny kwartyl - wartość, powyżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli górny kwartyl wynosi 4 500 PLN, to 75% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 25% powyżej 4 500 PLN

 

dolny kwartyl - wartość, poniżej której mieści się 25% danych. Innymi słowy, jeżeli dolny kwartyl wynosi 2 000 PLN, to 25% osób zatrudnionych na danym stanowisku zarabia poniżej, a 75% powyżej 2 000 PLN.

 

Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie