Wyzwania polskiego rynku pracy 2011 | JOBS.PL

W maju 2011 nastąpi otwarcie niemieckiego rynku pracy. Lektura artykułu „W Niemczech od 2011: więcej pracy, lepsze płace” prowadzi do wniosku, że może to spowodować istotne zmiany na polskim rynku pracy, które mogą wpłynąć na warunki zatrudnienia. Z artykułu wynika, że niemieckie i polskie agencje pracy prowadzą już intensywną rekrutację wśród pracowników z Polski.

Publicyści szacują, że z niemieckiego rynku pracy skorzysta od 400 tysięcy do nawet miliona pracowników z Polski. Trudno się do tego poglądu odnieść, biorąc pod uwagę, że nie znamy liczby nielegalnych pracowników w Niemczech z Polski, którzy będą jedynie chcieli zalegalizować swój pobyt. Na to zjawisko nakłada się trend powrotu z pracy na emigracji z Anglii i Irlandii, których gospodarki przeżywają spowolnienie i ponownego poszukiwania zatrudnienia w Polsce. Ponieważ współczesne pokolenie młodych ludzi wchodzących na rynek nie jest już tym skupionym w 100% na pracy, jak ich poprzednicy, a większą wagę przywiązuje do szybkiego wzrostu wynagrodzeń, bez wątpienia należy spodziewać się większej rotacji pracowników.

Zapraszamy na konferencję „Wyzwania polskiego rynku pracy 2011” menedżerów przedsiębiorstw, w szczególności menedżerów personalnych. Ambicją organizatorów jest przedstawienie metod radzenia sobie z potencjalnie niekorzystnymi trendami, które mogą obniżyć potencjał polskich przedsiębiorstw, a co więcej, także wykorzystania nadarzających się szans i nowych perspektyw.

GŁÓWNE ZAGADNIENIA KONFERENCJI…

Jak w sytuacji zwiększonej rotacji uzupełniać braki zatrudnienia? Jak skutecznie, efektywnie kosztowo i szybko prowadzić akcje rekrutacyjne? Jak wykorzystać potencjał portali społecznościowych : Golden Line, Linked Inn, Facebook, Twitter? Jak budować pozytywny wizerunek Organizacji w Internecie i czy naprawdę trzeba w tym celu prowadzić firmowy blog. Na konferencji wystąpi ekspert z GoldenLine, który opowie o skutecznej rekrutacji w Internecie.

Czy otwarcie niemieckiego rynku pracy zuboży zasoby agencji pracy tymczasowych? Czy możliwość w pracy w Niemczech wywoła presje na wynagrodzenia w agencjach pracy tymczasowej, a w rezultacie na wzrost kosztów leasingu pracowniczego. Na konferencji wystąpią przedstawiciele Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia, którzy przedstawią najnowsze trendy na tym rynku.

Spodziewanym skutkiem otwarcia niemieckiego rynku pracy będą rosnące oczekiwania pracowników odnośnie tempa wzrostu wynagrodzeń. Czy przedsiębiorcy w Polsce są w stanie znaleźć jeszcze jakieś rezerwy kosztowe w obszarach związanych z wynagrodzeniami, aby utrzymać konkurencyjność swoich przedsiębiorstw. Jak na tle innych państw europejskich wygląda konkurencyjność polskiego rynku pracy. Czy rzeczywiście należy spodziewać się, że zagraniczni inwestorzy będą przenosić miejsca pracy do Rumunii, Bułgarii czy Rosji? Czy możemy spodziewać się migracji zarobkowej na wielką skalę zza naszej wschodniej granicy, a nawet z Chin. Zapraszamy do zapoznania się z opinią ekspertów, którzy od wielu już lat monitorują trendy polskiego rynku pracy w szczególności w odniesieniu do innych krajów.

Skoro otwarcie niemieckiego rynku pracy może mieć swoje konsekwencje we wzroście presji płacowej, to naturalne wydaje się, że skutkiem będzie zmiana stosunku pracodawców do zasobów ludzkich. Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim, wartościowanie stanowiska pracy, ocena pracownicza celem wytypowania i wzmocnienia kluczowych dla przyszłego rozwoju organizacji osób, czy raczej zmiana organizacji pracy z naciskiem na wzrost wydajności pracy, choćby z zastosowaniem równoważnego czasu pracy – co będzie priorytetem, co będzie przeważało w najnowszych kierunkach zmian? Zapraszamy do wzięcia udziału w dyskusji prowadzonej przez praktyków biznesu, konsultantów firm doradczych, menedżerów działów personalnych.

Czy szkolenia są dobrym narzędziem dla budowania postaw lojalnościowych pracowników, czy wręcz przeciwnie, podnoszenia kwalifikacji pracowników przyczynia się do większej ich rotacji? Jakie możliwości dają szkolenia dofinansowane przez Unię Europejską w ramach RZL i EFS i czy warto z nich skorzystać? Jakie są praktyki w tym względzie będą dyskutować menedżerowie działów personalnych i konsultanci firm szkoleniowych. Konferencja będzie także okazją do zapoznania się z aktualną ofertą najciekawszych, dofinansowanych z funduszy unijnych szkoleń.

Jakie jest znaczenie narzędzi informatycznych wspomagających zarządzanie personelem w organizacjach? W czym takie narzędzia mogą być przydatne. Dlaczego oprogramowanie wspomagające zarządzanie personelem jest dziś najczęściej modernizowanym oprogramowaniem i czy rzeczywiście może pochodzić od innego producenta, jak pozostałe moduły zintegrowanych przecież systemów informatycznych. W końcu czy rezygnacja z modułu kadrowo-płacowego stanowiącego integralną część systemu klasy ERP jest już naruszeniem dogmatu o konieczności korzystania z jednolitego, zintegrowanego środowiska pochodzącego od jednego dostawcy?

Zapraszamy na prezentacje dostawców nowoczesnego oprogramowania istotnie ułatwiającego wdrażanie nowych procesów biznesowych i usprawnianie już istniejących, oprogramowania integrującego procesy zarządzania kapitałem ludzkim z celami strategicznymi organizacji:

·optymalizację struktury organizacyjnej dzięki zarządzaniu schematem organizacyjnym, budowie i zmianom w strukturze stanowisk oraz symulacją ich konsekwencji,

·dopasowanie kompetencyjne poprzez zarządzanie ocenami pracowniczymi, profilami kompetencyjnymi, identyfikację luk kompetencyjnych i pracowników przekraczających wymagania,

·optymalizację poziomu zatrudnienia poprzez planowanie, ewidencję i rozliczanie czasu pracy pracowników z wykorzystaniem mechanizmów równoważnego czasu pracy, kontrolę zgodności planów pracy z prawem pracy i regulaminami wewnętrznymi, kontrolę obsad i zarządzanie dyżurami,

·rekrutację i selekcję zatrudnianych pracowników,

·rozwój pracowników dzięki zaawansowanemu zarządzaniu polityką szkoleniową,

·usprawnienie obiegu informacji w organizacji poprzez samoobsługę pracowniczą z wykorzystaniem portali pracowniczych, obsługujących obieg wniosków urlopowych, premiowych, delegacji, zaświadczeń, repozytoriów dokumentów kadrowych itp.

Tradycyjnie już uczestnicy konferencji w głosowaniu wskażą najlepsze ich zdaniem rozwiązania informatyczne, którym przyznany zostanie tytuł Złotego i Srebrnego Horyzontu HR. Przewidziane będą również nagrody i upominki dla uczestników konferencji.

Na konferencje zapraszamy:

·Dyrektorów i kierowników działów personalnych

·Kierowników i managerów firm rekrutacyjnych i headhuntingowych

·Członków zarządów odpowiedzialnych za politykę personalną

·Dyrektorów ds. IT oraz Szefów Zespołów HRIS

·Kierowników ds. polityki płacowej i wynagradzania

·Managerów ds. zarządzania zasobami ludzkimi

·Specjalistów ds. czasu pracy