jobs.pl/Artykuły/Rynek pracy

Zagłębie stawia na japońską jakość

Redakcja jobs.pl · 31.05.2017

Zachodnia ściana Polski to obszar prężnego rozwoju inwestycyjnego, w którym swoje miejscowe siedziby zbudowało wielu światowych liderów. Przykładem jest NGK Ceramics Polska, która właśnie uruchomiła kolejny zakład produkcyjny w Dąbrowie Górniczej, tworząc tym samym dodatkowe miejsca pracy.

Zachodnia ściana Polski to obszar prężnego rozwoju inwestycyjnego, w którym swoje miejscowe siedziby zbudowało wielu światowych liderów. Przykładem jest NGK Ceramics Polska, która właśnie uruchomiła kolejny zakład produkcyjny w Dąbrowie Górniczej, tworząc tym samym dodatkowe miejsca pracy.

 

 

Dąbrowa Górnicza, 30 maja 2017 r. – Firma NGK Ceramics Polska od kilkunastu lat działa w gliwickiej podstrefie Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Nowa fabryka powstała w Dąbrowie Górniczej (Tucznawa) i rozpoczęła działalność od 1.01.2017. Koszt inwestycji to ok. 800 mln zł. Pracę w niej znajdzie 480 osób do końca roku 2017, choć Zarząd fabryki zakłada też, że możliwe będzie i zwiększenie tej liczby. Pracownicy będą odpowiedzialni za produkcję samochodowych filtrów ceramicznych. To już kolejna duża inwestycja NGK Ceramics Polska. W poprzednich latach firma otworzyła nowe hale w Gliwicach, zajmujące się tworzeniem samochodowych filtrów cząstek stałych.

 

–  W związku ze zwiększeniem zakresu działań NGK Ceramics Polska, poszukujemy obecnie nawet kilkuset kandydatów, głównie do obsługi procesu produkcyjnego – powiedziała Magdalena Kopczyńska z gliwickiego oddziału agencji zatrudnienia Manpower, prowadzącej rekrutację – To spora grupa osób, na pozyskaniu których zależy naszemu klientowi w stosunkowo szybkim czasie, mamy jednak duże doświadczenie w projektach tego typu. Liczymy na zainteresowanie ze strony kandydatów, bo przedstawiana przez nas oferta to szansa na stabilne zatrudnienie i dobre warunki pracy, a z kandydatami znamy się nie od dziś i wiedzą oni, że mogą naszej agencji zaufać. Dodatkowo wynagrodzenie wzbogacone jest o premie, nagrody półroczne oraz benefit sportowy i prywatną opiekę medyczną – dodała Przedstawiciel Manpower.

 

Poszukiwani są operatorzy linii produkcyjnej, magazynierzy, a także specjaliści z obszarów automatyki, informatyki czy kontroli materiałowej. Przy każdym ze stanowisk wymagane jest posiadane doświadczenie zawodowe. Planowany nowy proces produkcji ma się cechować wysokim stopniem automatyzacji i zaawansowania technologicznego wymagającego od przyszłych pracowników wysokich umiejętności technicznych.

 

–  W tej fabryce zainstalowano najnowsze rozwiązania technologiczne, które poprawiają komfort pracy ludzi poprzez zautomatyzowanie wielu etapów produkcji, – komentuje Piotr Słowik, dyrektor administracji z NGK Ceramics Polska. – Ta technologia, po jakimś czasie będzie wdrażana również w fabryce w Gliwicach. Zależy nam na długotrwałym zatrudnieniu, ponieważ czas potrzebny na uzyskanie wymaganych zdolności technicznych, wymaganych przez proces, trwa kilka, kilkanaście miesięcy. Chcemy, aby pracownicy wiązali się z firmą na lata. Oferujemy atrakcyjne zatrudnienie w nowoczesnej fabryce, dopasowany system szkoleń, liczne udogodnienia jak dojazd do pracy czy stołówka pracownicza. Zakład w Dąbrowie posiada duży potencjał rozwojowy, wile osób zaczynających tu pracę ma duże szanse na awans lub wybór dalszej ścieżki kariery poprzez system wewnętrznych nominacji.

 

 

Firma NGK Ceramics Polska jest częścią japońskiej grupy NGK Insulators, która ma siedzibę w Nagoi i działa w ponad 30 miejscach na całym świecie. Działając od kilkunastu lat w gliwickiej podstrefie KSSE firma zainwestowała tam już ponad 3 miliardy zł i zatrudnia ponad 3,5 tys. osób. Produkuje filtry ceramiczne cząstek stałych do silników diesla DPF, wielkorozmiarowe substraty ceramiczne (LSH) stosowane jako wkłady katalityczne w silnikach diesla oraz czujniki tlenków azotu w spalinach. Wszyscy zainteresowani możliwością pracy proszeni są o kontakt z agencją zatrudnienia Manpower pod numerem telefonów 32 793 71 56 oraz 608 549 249. Informacje nt. rekrutacji do nowego zakładu w Tucznawie udzielane są również bezpośrednio przez biuro agencji przy ul. Małachowskiego 1a w Sosnowcu.

 

ManpowerGroup w Polsce

ManpowerGroup, światowy lider innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy, od 2001 r. wspiera firmy i kandydatów w Polsce. Organizacja posiada blisko 70 agencji i jest obecna w 44 miastach w całym kraju. ManpowerGroup oferuje unikalne rozwiązania dla firm i kandydatów poprzez: ManpowerGroup™ Solutions, Manpower® i Experis™. Usługi w Polsce obejmują pracę tymczasową, rekrutację stałą i badanie kompetencji pracowników, zatrudnienie zewnętrzne, outsourcing procesów, doradztwo personalne, zarządzanie karierą i outplacement.
Więcej o ManpowerGroup w Polsce na stronie www.manpowergroup.pl.

 

O ManpowerGroup

ManpowerGroup™ (NYSE: MAN) od blisko 70 lat jest światowym liderem innowacyjnych rozwiązań dla rynku pracy. Jako ekspert w swojej branży codziennie łączymy ponad 600 000 pracowników z pracodawcami z różnych specjalizacji i sektorów gospodarki. ManpowerGroup posiada sieć biur w ponad 80 krajach. www.manpowergroup.com.

Rynek pracy

Dobra atmosfera wygrywa z wynagrodzeniem. Tak Polacy definiują atrakcyjne miejsce pracy

Dobra atmosfera, ciekawy zakres obowiązków, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej to elementy, które dziś najmocniej wpływają na satysfakcję zawodową Polaków. Co ciekawe, wynagrodzenie znalazło się poza czołówką wskazań pracowników.

27.10.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Pracownik magazynu odzieżowego - Głuchów i Bydgoszcz. Ile można zarobić i jak wygląda praca bez doświadczenia?

Rynek pracy w branży logistycznej dynamicznie się rozwija, a zapotrzebowanie na pracowników magazynowych stale rośnie - szczególnie w kluczowych węzłach logistycznych w Polsce, takich jak Głuchów (woj. łódzkie) oraz Bydgoszcz (woj. kujawsko-pomorskie). Szukasz stabilnego zatrudnienia, ale nie masz doświadczenia w logistyce? Sprawdź, na czym polega praca w nowoczesnym centrum logistycznym branży odzieżowej, na jakie wynagrodzenie i benefity możesz liczyć oraz jak wygląda dojazd z okolicznych miejscowości.

23.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

IT wyhamowuje nowe rekrutacje, 55% firm nie planuje żadnych zmian w zespołach

Według danych Barometru ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia na IV kwartał 2026 roku prognoza netto zatrudnienia dla sektora IT wyniosła +12%. Pracodawcy nadal częściej deklarują zwiększenie zatrudnienia niż redukcję etatów, jednak widoczne jest wyraźne osłabienie nastrojów rekrutacyjnych. Zwłaszcza w porównaniu z poprzednim kwartałem.

18.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Więcej niż pomoc w pisaniu kodu: SOFTSWISS zaprezentuje AI Orchestrator na Code Europe

SOFTSWISS, międzynarodowa marka technologiczna z partnerskimi centrami rozwoju w Warszawie i Poznaniu, weźmie udział w tegorocznej edycji Code Europe jako jeden z głównych partnerów wydarzenia. 15 września w Warszawie marka po raz kolejny podzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem technologicznym oraz pokaże podejście do rozwoju oprogramowania w erze AI.

14.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

Fachowcy w Belgii: jakich rąk do pracy naprawdę brakuje?

Belgijski rynek pracy od lat mierzy się z niedoborem fachowców w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Lokalni pracodawcy coraz częściej sięgają po pracowników z Polski, oferując im wynagrodzenia znacznie przewyższające krajowe stawki, zwrot kosztów dojazdu i pomoc w organizacji zakwaterowania. Nie chodzi jednak wyłącznie o pieniądze - to też zawody, w których doświadczenie i konkretne umiejętności liczą się bardziej niż dyplom czy znajomość języka. Przyjrzyjmy się bliżej trzem branżom, w których obecnie najłatwiej o dobrze płatną pracę w Belgii: utrzymaniu ruchu, stolarstwu oraz montażowi ogrodzeń i bram.

04.09.2026 Czytaj artykuł
Rynek pracy

9 na 10 firm wykorzystuje AI w procesach HR, ale według 54% utrudnia ona realną ocenę kandydata

Już ponad 90% organizacji w USA i Wielkiej Brytanii korzysta ze wsparcia sztucznej inteligencji w działaniach związanych z wyszukiwaniem i zatrudnianiem pożądanych pracowników. Z drugiej jednak strony niemal 54% firm uważa, że wykorzystanie AI przez kandydatów utrudnia ocenę ich kompetencji. Jakie są najczęstsze bariery wdrożenia AI w organizacjach? Które z obszarów z powodzeniem są wspierane, a jakie tracą na jakości wraz z wprowadzeniem sztucznej inteligencji? O tym w raporcie ManpowerGroup Talent Solutions 'The New Talent Equation: Building Better Talent Decisions'.

03.09.2026 Czytaj artykuł

Dostosuj zgody

Każdy cel jest opcjonalny i domyślnie wyłączony. Zgodę możesz wycofać w dowolnym momencie.

Pokazujemy oferty najbliżej Ciebie